システム開発を行うIT企業。 マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして、マイクロソフト社の製品を中心としたシステム構築・保守・監視・運用サービスを提供、海外にも現地法人を設立。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職で内定をいただいております。口コミを見ると転職されている方が多くいる印象を受けました。営業職の方々の転職先について教えていただきたいです。
0人が回答
所定労働時間7時間30分ですが、給与に法定労働時間外手当15時間が含まれていると求人票に書いてありました。
これは、7時間30から8時間までの法定時間内残業代は発生しないんでしょうか？それとも含まれているため、残業代は固定の法定労働時間外15時間超えてから別途支給されるのでしょうか？
0人が回答
出勤時の服装について、実際の雰囲気を教えていただきたいです。
オフィスカジュアルorビジネスカジュアル
また、どの程度までカジュアルが許容されているのか知りたいです。
（ジャケット着用は必須、スニーカーはNG など）
よろしくお願いいたします。
7人が回答
年間休日と、夏季休暇、年末年始休暇などそれぞれ何日か教えてください！よろしくお願いいたします。
0人が回答
夏季休暇について2点お伺いしたいです。
1. 会社が指定した休日にお盆は含まれるでしょうか？
2. 夏に数日連続で休みをとるといったことは可能でしょうか？
4人が回答
求人によると新入社員の初任給が5万円ベースアップされ、30万円になる事が決まったらしいですが、その分既存社員の方の給与もベースアップされましたか？
3人が回答
九州事業所(福岡)のITエンジニア職の客先常駐の割合と客先常駐の多い場所を教えてください。
また、九州事業所(福岡)はリモートワーク、フレックス制度が利用しやすい環境でしょうか？
1人が回答
エンジニアの30歳の方の平均的な給与はどれくらいでしょうか？
また、ITエンジニアの中でも領域ごとに給与は違うのでしょうか。
2人が回答
賞与の『基本給の約2ヶ月分』というのは、固定残業代を含んだ25万円がベースになるのでしょうか？ それとも本給の22.3万円ベースでしょうか？
1人が回答
社内の人間関係や社内ニートの有無
を教えてください。
部署などで差はあると思いますが当たり部署なども
1人が回答
新卒1年目の夏・冬の賞与はどのくらいもらえるのでしょうか。
また、10年目までの昇給について教えていただきたいです。
1人が回答
福利厚生の一つとして「リブート休暇」という制度があるのですが、
具体的にどのような仕組みなのか分かりません。
制度の詳細について教えていただけますでしょうか。
0人が回答
給与は当月払いでしょうか？翌月払いでしょうか？
4月に入社した場合、いつ振り込まれるか知りたいです。
0人が回答
AZ-900の資格は取得時に一時金は出ますか？
出るとしたら1万円以下ですか？
1万円以下であれば入社前に取得してしまって良いかと考えたため質問いたしました。
1人が回答
こちらの会社は若手でも挑戦ができる風土だと伺いましたが、そういった方々が新人時代を過ごし(3〜5年)、どういった会社に転職されていらっしゃいますか？
また、給与面に不満がある方々も含めて、差し支えなければ、転職先の企業名や業界など教えていただけますと幸いです。
2人が回答
新卒1年目から5年目までの給料のレンジを教えていただきたいです。
可能であれば、毎月の手取り額と賞与の手取り額をそれぞれ教えていただけると幸いです。
0人が回答
新卒で大阪で採用された場合、客先常駐の割合はどれくらいでしょうか。
また、客先常駐の少ない部署はございますか？
よろしくお願いいたします。
1人が回答
・年収のモデルケースを大体でいいので教えて頂きたいです。
・残業時間について
部署によって異なるのは承知ですが、体感で構いませんので何割が20時間未満、30…40…となっているのか、教えて頂きたいです。また、役職が上がるにつれ残業時間が増える、退勤後に勉強が必要、などはありますか？
・ジョブローテーションについて
どのくらいの周期で行われますか？
・こちらに新卒で転職前提で入社したとしたら市場価値は高いですか？MARCHや関関同立出身の方はどの程度いらっしゃいますか？
・私は結構インドア派で体育会系的なノリや体力を持ち合わせていないのですが、やっていけるのでしょうか。(SE志望です)
不躾な質問で大変恐縮ですが、お答えいただけますと嬉しいです。
4人が回答
SEから営業職への異動は一般的に可能なのでしょうか？
また、実際に異動されている方はどの程度いらっしゃるのでしょうか？
異動を希望する際に求められる条件などがあれば教えていただきたいです。
0人が回答
いくつか質問させていただきます。さまざまな立場・ご経験の方のご意見を伺えますと幸いです。
• 本社勤務の場合のワークライフバランスについて教えてください（残業時間や休日の取得状況など）
• 本社勤務ができる社員の割合や、配属に関する傾向・基準などがあれば教えていただきたいです
• 退職後の主な転職先や、具体的な企業名など耳にされたことがあれば差し支えない範囲で教えてください
• 新卒での入社を検討していますが、御社は新卒におすすめできる企業だと思われますか？その理由も含めてお聞かせいただけると嬉しいです
2人が回答
JBSの社宅の制度にとても魅力を感じているのですが、気になる点があるので、どなたかご存じの方いらっしゃれば、教えてください。(全てに答えていただかなくても、わかる範囲のみでも、非常に助かります。)
1.家賃の相場
2.社宅の空き具合
3.同棲可否
4.場所
5.引越し費用の負担
また、本社勤務を希望していますが、SE職だと基本は客先常駐でしょうか？本社勤務を希望すると、どの職種、部署がいいか、教えてください。
2人が回答
過去の質問や投稿を見ると客先常駐の多い部署と、そうではなく本社勤務中心の部署があるとのことですが、具体的にどの職種の領域の方が客先常駐/本社勤務になることが多いでしょうか？
それぞれなるべく多く教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
1人が回答
西日本から上京転職を考えている者です。
貴社のwebサイトに福利厚生の一環として社宅制度があると書いていました。
上京後の生活費をなるべく抑えて自己投資にお金を掛けたいと思っているので、こちらの福利厚生を利用したいと考えているのですが、新卒以外の中途もこちら対象に入るのでしょうか。
もし利用できる場合、年齢制限なども教えて併せて教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
新卒で入社する予定なのですが、女性の年収の上がり方をうかがいたいです。
そこまで高望みしないものの、上京する手前１人暮らしでも貯金もしていきたいと考えています。
2人が回答
内定をいただいたのですが、扱う領域も広く、売りにしているフレックスやリモート勤務、私服も常駐先によりけりだと感じています。
配属先の希望はどの程度通るものなのでしょうか？
他の方の質問で、研修中のテスト等がかかわるとのことでしたが、出身大学など、バックグラウンドは考慮されますか？
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
⸻
④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jbs.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー20F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1990年 |
| 資本金 | 539百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 牧田 幸弘 |
| 決算月 | 9月 |
| 株式情報 | 5036 (東証プライム) |
| 上場年 | 2022年 |
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