損害保険事業をメインに展開している保険会社。「ＴＨＥ クルマの保険」などの自動車の保険やバイクの保険を中心に、生命保険や、介護事業、デジタル事業など幅広く展開している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する求人で損害調査員の月給に対する記載はありますが、賞与についての記載が無いため年何ヶ月ぐらい貰えるのかを知りたいです。
また、月給記載が記載されてますが内訳（基本など）を教えて頂きたいです。
1人が回答
4月に入社予定の者です。初任地につきまして、本人にゆかりのある土地(実家や大学の近くなど)に配属されることが多いと聞いたのですが、実際にそのような傾向は高いのでしょうか。
また、女子だとその傾向が高くなったり、希望理由によって変化したりする場合も教えていただきたいです。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
2人が回答
海外転勤に行く人はどのくらいいますか？
また、どのような人(部署、年齢、成績)が行きますか？
3人が回答
現在、内定をいただいており、保険金サービス部門を希望しております。
自動車の保険金サービス業務についてはイメージできているのですが、火災・新種保険については理解が浅いため、詳しくお伺いしたいと考えております。
求められる力や、業務の大変さ、キャリアステップ（出世コース）など、自動車との違いや特徴について教えていただけますと幸いです。
1人が回答
実際にこの制度で復職された方は身近にいらっしゃいますか？
家庭の事情で転居することになり、今の職場は転勤制度がないため復職を検討しています。
またこの制度を利用して復職された方はどのようなルートで応募されたのでしょうか？(リファーラルなどもあると聞いたので)
ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
0人が回答
現在、内定をいただいており営業職を希望しています。自動車営業ではかなり運転距離があると聞いたのですが、一般営業や企業営業においても毎日のように運転することになるのでしょうか。営業志望ですが運転に自信がなく非常に不安です。地域によっても異なるのは思いますが、比較的都市部の場合どうなるか教えていただきたいです。
5人が回答
入社半年後のエキスパート社員の賞与12月はだいたいおいくらくらい貰えましたでしょうか？
0人が回答
グレードEからAまであることは存じ上げているのですが、例えばEからDのその中の評価はどのように分けられており、上がっていくのでしょうか？
◯号というのを少し聞いたことがあるのですが、詳細を教えてください。
またグレード内の中でも給与は少しずつ上がっていくのでしょうか？
3人が回答
高校卒でも中途採用で採用された方はいらっしゃるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします
2人が回答
前質問で、人事制度改定について拝見しましたが、現在ブロック型やエリア型で採用されている方やこれから採用される方の処遇はどのような扱いになるのでしょうか？
ブロックやエリア採用の社員についても、住居を伴う転勤可(全国転勤)に変更が可能なのでしょうか。また、総合職一本化とのことですが転勤を希望しないエリア職については処遇は変わらないのでしょうか？
0人が回答
来年人事制度改定が行われる噂を小耳に挟みました。こちらの大まかな内容や変更点を、可能な範囲で教えていただけますでしょうか。
2人が回答
現在検討中で50代男です。
1人前になるまでの期間、それまでのOJTなどの体制、残業時間など知りたいです。東京、埼玉、神奈川での勤務になると思います。
1人が回答
地方（関東信越地方）の地域限定職の営業職について質問です。
残業はありますか？
どこに営業に行くのでしょうか？
内勤の可能性はありますか？
営業が未経験のため、教えていただけると助かります。
2人が回答
ブロック限定(中部ブロック)の各年代の年収が分かる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
30代
40代
50代
退職金
中部ブロックではない方でも大歓迎です！よろしくお願い致します。
1人が回答
26卒(限定なし)で就職予定のものです。
私は簿記二級を持っているため経理部門に入りたいと考えているのですが、新卒での配属の可能性はありますでしょうか。
また、本社への配属には、やはり学歴等が重視されるのでしょうか。
3人が回答
全ての損害保険会社には損害サービス部門が存在していると思いますが、これらの部門が業務委託や子会社化などされ待遇が大幅悪化する可能性はあるでしょうか。これらの部門は保険業法の関係で外部委託できないため、自社で保有しているのでしょうか。
昨今の人件費削減等の流れや他事業への出向などの話から気になり質問致しました。
2人が回答
現在役職無しエリア限定の総合職として働いています。
この間の面談で、「いざ評価を上げたいと思った時に上げれなかったら困るから資格は取っておいてね」と言われました。
私の周りに主任になっている方は30パーセントくらいで、「役職に見合わない仕事ばかり上から回される」と怒っている人もいました。
自分のこれからのキャリアについて考えたいため、主任になって良かったと感じられる方のお話をお伺いしたいです。
2人が回答
どこの企業も一定の年齢になると、収入が減っていくイメージですが、損保ジャパンの社員は何歳からどのような割合で減収となるのでしょうか。年収イメージと合わせて教えてください。
55歳、60歳など段階があればそれごとにお願いします。
課長、部長まで昇格した前提で年収イメージがわかるとありがたいです。
1人が回答
エリア総合職の、
・30歳の年収
・40歳の年収
・50歳の年収
・60歳の年収
・退職金
を教えてください。
ボリュームゾーンでお願いします。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
エキスパート社員への転職を検討しております。基本給については、記載があるのですが、賞与については具体的に記載がありません。もちろん、賞与は人それぞれの評価になるとは思いますが、一般的に、エキスパート社員への中途採用の場合、初年度の賞与はどのくらいの金額になりますでしょうか。
1人が回答
事情があり、単身赴任で生活になりそうですが、どのような手当てがありますか？
帰省費用などは出ますか？
1人が回答
職務限定正社員の中途採用筆記試験でが、
1時間２０分で基礎能力検査との案内が
きましたが、SPIでしょうか？
試験まで数日しかないため教えていただけますと幸いです。
0人が回答
新卒のジョブ型雇用は高度プロフェッショナル制度が適用されると聞いたのですが、新卒1年目から年収が1075万円以上となるということでしょうか？
1人が回答
会社の制度について教えてください。
①中途採用の場合、異動はどのくらいの頻度でありますか？まったく関係のない部署に異動することもありますか？
②役職定年はありますか？単なるポストオフではなく、平社員も含めて一定の年齢に達すると給与が減少しますか？
よろしくお願いします。
4人が回答
損保ジャパンの総合職に転職を考えています。
前職は自動車エンジニアとして10年間勤めて参りました。転職のキッカケは以前から興味のあった損害保険業界で営業職に挑戦したいと思っていたためです。
が、当方高卒で募集では短大卒以上と明記されています。もちろん転職は初のため営業経験もありません。入社後の意欲とコミュニケーション能力については周囲よりあると自負しておりますが、やはり応募しても採用はほぼ不可能なのでしょうか？
※技術アジャスターの存在も知っており、現在の知識、経験をもろに活かせることは間違いないのですが現段階ではアジャスターは考えておりません。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
現在、銀行業界と入社先を迷っており、それぞれの業界の働き方やキャリアの持続性について情報を集めています。
生命保険業界については、終身雇用的な働き方が今も比較的残っており、長く安定して働ける業界なのではないかという印象を持っていますが、実際のところを詳しく知りたいと考えています。
そこで以下についてご教示いただけると嬉しいです：
1.第一生命には、そもそも役職定年や再雇用制度はあるのでしょうか？ある場合、それぞれ何歳から適用され、どのような仕組みになっているのでしょうか？
2．役職定年後や再雇用後の年収は、現役時代と比べて何割程度下がるのが一般的でしょうか？
3．現在の会社の雰囲気として、今後も終身雇用的な働き方が続くと思われますか？それとも、将来的に仕組みや運用が変わっていく兆しを感じますか？
長く働くことを前提にキャリアを選びたいと考えているため、率直なご意見をいただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sompo-japan.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 70,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長社長執行役員 白川 儀一 |
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