この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する来年の4月から入社する予定の者です。
会社からスマホやパソコンは貸与されますか？
される場合のスペックやシリーズを知りたいです。
またそれ以外に支給されるものはありますか？
1人が回答
内勤営業の勤務服装と男女比について教えてください。
男性でスーツの方とスーツ以外の方の割合はどのくらいでしょうか。
またスーツ以外の方はどのような格好をされておりますか。
転職を考えているため、参考にさせて下さい。
1人が回答
来春から新卒で貴社で働く予定です。
3、5、10年目の年収の目安を教えていただきたいです。また、転職する方はどのあたりの企業が多いでしょうか。
3人が回答
1.勤務地についてお聞きしたいです。
私は現在関西に住んでいるのですが、東京や神奈川で働きたいと考えております。関東地域に希望を出したのですが、勤務地の希望はどれぐらい通りますでしょうか？
2.いずれかは本社で働きたいと考えているのですが、本社へはどれぐらいの方が行けるでしょうか。また何年ぐらいかかるのかを教えていただけると幸いです。
1人が回答
本社はカレンダーどおり土日祝休みでしょうか。
また、年末年始も他の銀行と同レベル程度には休めるのでしょうか。
5人が回答
入社してからは研修から始まると思うのですが、どこでどんなことをするのでしょうか？
配属された店舗での研修なのか、新卒を集めてやるのか気になります。
1人が回答
イオン銀行に内定をいただいているのですが、実際に入社するまでに不安点がいくつかあります。銀行業務に自分がついていけず周りに置いていかれないか、小さい店舗のため人間関係でうまくやっていけるのかなど、、
複数あるのですが、答えれる項目だけでも教えていただければ幸いです。
1. 銀行業務についていくことはできていますか？休日も資格勉強で埋まってしまうでしょうか。
2.店舗で働く際に人間関係で困ったことはありますか。
3.シフト制だと思うのですが、休みに融通が効くことはありますか。
4.仕事内容とお給与は見合っているとおもいますか。賞与はどれぐらいいただけるのでしょうか。
長くなりすみませんが、教えていただけると幸いです。
3人が回答
中途入社で内勤営業として勤務する場合
借り上げ社宅制度は利用不可能なのでしょうか？
3人が回答
親会社であるイオンフィナンシャルとの人的交流（出向、転籍など）について教えてください。
イオンフィナンシャル傘下の銀行として、銀行保険含めて従業員の行き来が活発なように思います。
特に、親会社であるイオンフィナンシャルへの銀行からの出向ですが、
・何名程度が出向しているのか
・転籍している人はいるのか
・出向から戻った場合の職務
について教えて欲しいです。
1人が回答
IT部門とSE職についてお伺いしたいです。
在宅頻度、年収、残業時間、雰囲気、男女比、若手の働き方などお伺いしたいです
0人が回答
社内SEとして転職を検討しており、4点質問があります。
1点目:社内SEの30歳、40歳時点での平均年収はいくらくらいですか。
2点目:新卒には社宅が用意されていると思いますが、中途には社宅、家賃補助などは用意されていますか。(私は都内在住なので、家賃補助要件があるか知りたいです)
3点目:残業は月平均何時間ほどありますか。
4点目:リモートワーク、フレックス制度などは用意されていますか。(年間勤務時間1920時間だと思いますが、今月は180時間働いて、来月は140時間働こうみたいな柔軟性はありますか。)
社内SEとして働いてる方以外でも、分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたく思います。よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒入社でブロック別の地域限定勤務型採用の場合は社宅補助の対象外でしょうか？
また、社宅補助の対象となる場合の条件等もありましたら教えて頂きたいです。
1人が回答
全国転勤から地域特定限定転勤に変える時に審査だったり、何か理由がないと変えられないなどありますか？新卒で入ってすぐコースを変えることは可能なのでしょうか？
また、地域特定限定転勤に変えたとして、働くエリア（ブロック）は変えられないのでしょうか？
たとえば、関東ブロック→関西ブロックはできるのでしょうか？
分かりにくい質問で申し訳ないです。
4人が回答
26卒内々定者です。質問が2点あります。
1点目は、労働時間や残業代に関してです。
貴社は年間所定労働時間が1,920時間（1ヵ月単位の変形労働時間制）となっていますが、1,920時間÷12ヶ月＝160時間となるので、例えば1ヶ月で180時間働いたら、20時間分残業代が出るという認識で大丈夫でしょうか。
2点目は、有給休暇についてです。
募集要項には、1年目10日間付与。勤続年数にあわせ最大20日付与。とあるのですが、2年目や3年目にはどのくらい有給休暇が付与されるのでしょうか。最大20日付与されるにはどのくらいかかるのでしょうか。
拙い文章ですが、よろしくお願いいたします。
5人が回答
貴社のITシステム部門から内々定を頂いた26卒の者です。自宅から通える距離に職場がある場合、社宅の適応外か知りたいです。
5人が回答
地方銀行や信金と比較して、目標項目や数字の詰め、また顧客獲得方法など教えていただきたいです。
3人が回答
行員のインサイダー取引規制の内容を教えてください。
１．他社株式の短期的な売買が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
２．他社株式の信用取引が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
３．↑規制される場合、特定の部署の行員のみか、行員すべてが規制対象か
※とりわけIT・システム部門にインサイダー取引規制が適用されるかを気にしています。よろしくお願いします。
2人が回答
「ノルマ」というのは明確に設定がありますか。
店舗の目標予算があり、それを営業の人数で割って個人目標とするイメージでしょうか。
4人が回答
保険代理店に勤めていたことがあり、イオン銀行の中途採用への応募を検討しています。
保険の取り扱いもあるかと思いますが、「イオンの保険相談」と店舗が横並びになっているのを見かけます。
実際、銀行の方で保険を販売することはあるのでしょうか。
9人が回答
転職を検討する中で質問です。
御社に転職してくる人の中で、銀行出身者の方の割合は結構多いですか？
5人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.aeonbank.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町3-22 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 51,250百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 裕明 |
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