大阪府に本社を置く、学習塾「KUMON」をフランチャイズ展開している大手企業。 「教育を通じて世界平和に貢献する」ことをビジョンに掲げ、幼児から高齢者まで様々な世代の人に対して教育サービスを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する地域限定ありの場合の給与についてご教示いただきたいです。
地域限定の場合、総合職と比べてかなり給与が下がってしまうのでしょうか？例えば30歳で◯円など、給与モデルを知りたいです。
また、コンサルティング職の場合、リモートワーク率はどのくらいでしょうか？
0人が回答
契約社員での応募を検討中です。
現職よりも年収が下がる見込みで、一時的であればよいのですが、昇給は定期的にありますでしょうか。
また、現在40代ですが正社員になった事例はご存知でしょうか。
2人が回答
配属先は、希望する地域で固定してもらうことは可能なのでしょうか？全国転勤のため、やはり新卒から各地域に配属になるのでしょうか、教えて頂きたいです。
1人が回答
契約社員で入社して勤続年数が規定を超えた場合、正社員登用があると聞いています。
正社員登用では、学歴が求められますか？
(大卒以上は必須でしょうか？)
2人が回答
教室運営社員の求人に応募検討中。契約社員の求人で、東京都内の教室内と書かれていますが、口コミを見ると「転勤が多い」とあります。実際はどうなんでしょうか？
5人が回答
新卒での初期配属地はどのタイミングで知らされるものなのでしょうか。
全国転勤自体は前向きに捉えているのですが、新生活の準備等も考えるといつ内示があるのか把握しておきたいと考えています。
2人が回答
年代ごとのおおよその年収について教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
2人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
•相応に労働集約的な業務かと認識しています。平均的な労働時間の実際はいかほどでしょうか。
•過去に残業時間•勤怠時間等における問題などは発生していないでしょうか。
•大学院通学と本業で占める労働時間(ないし自己研鑽時間)はいかほどでしょうか。両立可能でしょうか(どの程度の覚悟を持っておく必要がありますでしょうか)。
•昨今の学び直しの風潮において、特に大手企業などではリスキリングやアップスキリングの時間も労働時間に含めるような企業が多いかと存じますが、大学院通学における学習時間や通学時間は労働時間にどのように組み込まれる(あるいは全く換算されないのか)のでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kumon.ne.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-6-6 公文教育会館 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1962年 |
| 資本金 | 4,418百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 三教 |
| 決算月 | 3月 |
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