マネジメントソリューションズの「社員・元社員への質問と回答」

地方から東京に引っ越しする場合は、補助金などありますか？
その他福利厚生について、教えていただきたいです

1人が回答

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グローバルPMOというグローバル案件専任ポジションがあるようですが、そのポジションですと、クライアントワークのため海外出張の機会が多いのでしょうか？
グループ会社も海外にあるため、上記以外のポジションでも海外出張や海外で活躍できる機会はありますか？

1人が回答

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転職希望しています。

以前はCB×100〜CB×100＋50くらいが目安をお聞きしました。
御社は成長環境としては良いように映るのですが社員の年収は能力、単価に見合っているのでしょうか？
私の把握している年収レンジは数年前の情報なので、今では給与情報を知りたいです
コンサル会社はよく全社的に給与改定を行いますが御社は如何でしょうか？

各CBの給与レンジを教えてください

2人が回答

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26卒　新卒で入社予定のものです。
駐在について詳しくお聞きしたいのですが、駐在の制度はTOEICでいうと何点ほどが必要でしょうか。同時に駐在先や駐在期間なども教えていただきたいです。
またアメリカと台湾にグループ会社があると思うのですがそちらと本社ではどのような連携があるのでしょうか。

1人が回答

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こんにちは、質問を読んでいただきありがとうございます。先日内定をいただき、新卒での入社を検討している者です。

アサイン先について、
①勤務地についての自分の認識が合っているか
②東京勤務の場合、六本木本社からどの程度の距離までが案件として多いのか
を質問させてください。

まず①について、私の認識では「東京で採用された人は基本東京から通勤できるクライアント先にアサインされる／特定のインダストリーの場合、関西・中部へのアサインが有り得るが、関西・中部にはそれぞれその地方での採用枠があるため東京採用からアサインされる人はそう多くない」となっているのですが、相違している部分はあるでしょうか？

また、②について、東京採用の人が勤務地として指定される地は都内が多いのか一都三県などが有り得るのかお聞きしたいです。

長くなってしまいましたが、個人的に「勤務地が変わる際に転居を伴う」というリスクを避けたく、また、可能であれば東京確約の職場を選びたいと思っているため、そのあたりの実情を知りたいと思っております。出張はむしろ楽しみです。
ご回答よろしくお願いいたします。

4人が回答

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新卒で配属される職種は基本的にクライアント先の常駐での勤務と思いますが、六本木本社に出勤できる職種は何ですか？

また、新卒の配属先はどの部署が多くありますか？新卒からバックオフィスに配属される方はいらっしゃるのでしょうか？

1人が回答

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業務内容、一日の流れなど
働いたときのイメージの解像度を上げたいです
よろしくお願いいたします

0人が回答

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案件へのアサインは勤務場所(東京近郊)や在宅勤務など希望を出しても良いものでしょうか？
また、希望業種なども希望できるのでしょうか？

4人が回答

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中途で今年入ったばかりなのですが、どうにも転職活動中に聞いていた労働環境（リモートやフレックス）と、実際にアサインされたPJの実態が違いすぎて、戸惑っています。
妻もフルタイムで働きながらもうすぐ小学生の子を育てているため、「夜や早朝で仕事の帳尻を合わせる覚悟があればWLBを取りやすい」「ワーママ（私はパパですが）への理解もある」という文句を真に受けて入社してしまいました。しかし実態としては中抜けやリモートに（アベイラブル中ですら！）強い制限がかかっているように思えます。
こうした状況は最近になって発生したものでしょうか？そうであれば、本来の環境がどのようなものであったかを知りたいです。

5人が回答

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関西在住の26卒です。配属先についてなのですが、関西支社で働きたいという希望は通りますか？

3人が回答

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現在、MSOLへの転職を検討しており、PJCとしての働き方についてお伺いしたいです。
もちろんプロジェクトによって異なることは理解していますが、
現状、フル出社を求められるアサイン先は多いのでしょうか？
また、アサインされる企業はフレックス制度やリモート勤務が可能な企業が多い印象でしょうか？

例えば
「9:00〜18:00で毎日出社が必須」な企業が多いのか
「午前中は在宅で、午後から出社」など、柔軟な働き方も実際に許容されているケースがあるのか
など、実際の働き方の柔軟性や雰囲気を教えていただけるとありがたいです。

1人が回答

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体育会系なノリやパリピなノリが蔓延しているのか、穏やかな人が多いのかどちらでしょうか？

4人が回答

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MSOLにて5年ほどプロジェクトマネジメントの経験を積み、PMPの取得した後、仮に転職するとなった場合どのような転職先が多いでしょうか？
プロジェクトマネジメントという汎用的かつ市場価値の高いスキルをMSOLで学べれば大手ファームへの転職や大手ではなくとも大きな年収アップが狙えるのでは？と安易に考えているのですが、勤務されている方はどうお考えでしょうか？実際にそういう方はいますでしょうか？

また、そもそも市場価値を高められている、もし仮に年収が頭打ちになってもすぐ別会社に転職して年収アップできるという実感はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

1人が回答

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26卒入社予定の者です。

社内でPMPを取得された方にお伺いしたいのですが、

PMPを取得したことで昇進や案件アサインにどのような影響がありましたか？

また、転職を考える際に、MSOL在籍中にPMPを取得していたことは武器になりましたか？

社内での評価や、転職市場での実感など、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。

1人が回答

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現在、貴社は海外展開を進めていると伺いましたが、実際に海外出張（あるいは国内出張等）の機会はありますか？また、将来的にそういった機会が増えていく見込みはありますか？

1人が回答

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育児中の女性でも長く続けている人はどのくらいいますか。リモートやフレックスは使いやすい環境でしょうか？慣れるまではフル出勤でしょうか？研修は出勤が基本でしょうか？最もリモートのしやすい部署はありますでしょうか。

1人が回答

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新卒入社後に最初にアサインされる企業はどのような企業が多いのかお聞きしたいです。
人によって様々だとは思いますが業界や会社の大きさなどをお聞きしたいです。

1人が回答

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PMOコンサルタント職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、PMOコンサルタント職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、名古屋はどうでしょうか？

2人が回答

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新卒で入社を検討しています。
数年勤務しスキルを身につけた上で、転職をする場合コンサル業界以外での転職をなされる方、なされた方はいますでしょうか？

また関係ない質問で申し訳ありませんが、社内でネイル可能か分かる方いたら回答いただけたら幸いです。

2人が回答

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新卒25歳時点、30歳時点でのそれぞれの年収はどのくらいに収まるものでしょうか。もちろん年齢ではなく職位に依存するものだと存じておりますが、肌感でよいので伺いたいと思っております

1人が回答

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新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、大阪や名古屋も可能だと聞きました。
私は出来れば東京以外で勤務したいのですが、地域による待遇や昇進スピードに違いはあるのでしょうか？
また、案件の規模感や性質も異なってくるのでしょうか？

3人が回答

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PMO/PMのスキルは貴社だけでなく、他総合ファームであれば平均的に身につけるスキルなのではないか？と思われるが、MSOLに入社を決めた理由はなにがあるか？
（給与が高くオファーが出た、戦略PMOが多い、大規模システムPMOに特化して経験を積みたかった、など）

また、中途入社のうち、Big4+AC+AB以上のファームから転職してくる人はどの程度かお聞きしたです。

4人が回答

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以前、御社の選考を受け、書類は通過しましたが、面接でお見送りとなった者です。
プロマネ資格は保有しておりますが、どちらかというと、自分の自己流的な経験と御社の求めるPM像（フレームワークがきちっとしている感じ）が違うと感じ、自ら降参したような印象でした。
今、デジタル庁の民間専門人材（非常勤）への応募を考えております。そこで、PMなりPMOの経験を3年程度積めば、御社に評価され、自分としても自信を持ってやっていけるかと思うのですが、いかがでしょうか？
話がややこしくなりましたが、要するに、デジタル庁でのPMO経験を評価しますかという質問です。何卒、忌憚のないご意見をよろしくお願いします。

2人が回答

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これまで、システム開発（SES）と事業会社での社内SEを経験しています。
ワークライフバランスの改善とキャリアアップのために転職を検討していたところ、エージェントからPMOはどうかと勧められました。

現職でPMをサポートするようなPMO紛いの業務は行った経験がありますが、しっかりとしたPMOの経験や専門的な知識はありません。（資格などもなし）
このような状態で入社した場合、1人で業務をこなせるようになるまで苦労することが多いでしょうか。

また、スキル不足が原因で残業が増えたり、あまりにも成果が出せなければ評価されず、毎年のように降格することもあるのでしょうか。（これまでの企業で降格する例をあまり見たことがなく…）

4人が回答

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現在就職活動を行っている者です。新卒年俸が360万と提示されているのですが、入社後の昇給スピードはどのようなイメージでしょうか。もちろん能力によると思いますので、平均的なものを教えていただきたいです。やろしかお願いいたします。

2人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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