プロジェクトマネジメントの実行支援を専門とするコンサルティング会社。企業のさまざまなプロジェクトが計画通りに遂行されるよう、PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）の立上げや運営を支援する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する案件へのアサインは勤務場所(東京近郊)や在宅勤務など希望を出しても良いものでしょうか？
また、希望業種なども希望できるのでしょうか？
0人が回答
中途で今年入ったばかりなのですが、どうにも転職活動中に聞いていた労働環境（リモートやフレックス）と、実際にアサインされたPJの実態が違いすぎて、戸惑っています。
妻もフルタイムで働きながらもうすぐ小学生の子を育てているため、「夜や早朝で仕事の帳尻を合わせる覚悟があればWLBを取りやすい」「ワーママ（私はパパですが）への理解もある」という文句を真に受けて入社してしまいました。しかし実態としては中抜けやリモートに（アベイラブル中ですら！）強い制限がかかっているように思えます。
こうした状況は最近になって発生したものでしょうか？そうであれば、本来の環境がどのようなものであったかを知りたいです。
3人が回答
関西在住の26卒です。配属先についてなのですが、関西支社で働きたいという希望は通りますか？
3人が回答
現在、MSOLへの転職を検討しており、PJCとしての働き方についてお伺いしたいです。
もちろんプロジェクトによって異なることは理解していますが、
現状、フル出社を求められるアサイン先は多いのでしょうか？
また、アサインされる企業はフレックス制度やリモート勤務が可能な企業が多い印象でしょうか？
例えば
「9:00〜18:00で毎日出社が必須」な企業が多いのか
「午前中は在宅で、午後から出社」など、柔軟な働き方も実際に許容されているケースがあるのか
など、実際の働き方の柔軟性や雰囲気を教えていただけるとありがたいです。
1人が回答
体育会系なノリやパリピなノリが蔓延しているのか、穏やかな人が多いのかどちらでしょうか？
4人が回答
MSOLにて5年ほどプロジェクトマネジメントの経験を積み、PMPの取得した後、仮に転職するとなった場合どのような転職先が多いでしょうか？
プロジェクトマネジメントという汎用的かつ市場価値の高いスキルをMSOLで学べれば大手ファームへの転職や大手ではなくとも大きな年収アップが狙えるのでは？と安易に考えているのですが、勤務されている方はどうお考えでしょうか？実際にそういう方はいますでしょうか？
また、そもそも市場価値を高められている、もし仮に年収が頭打ちになってもすぐ別会社に転職して年収アップできるという実感はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。
1人が回答
26卒入社予定の者です。
社内でPMPを取得された方にお伺いしたいのですが、
PMPを取得したことで昇進や案件アサインにどのような影響がありましたか？
また、転職を考える際に、MSOL在籍中にPMPを取得していたことは武器になりましたか？
社内での評価や、転職市場での実感など、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
1人が回答
現在、貴社は海外展開を進めていると伺いましたが、実際に海外出張（あるいは国内出張等）の機会はありますか？また、将来的にそういった機会が増えていく見込みはありますか？
1人が回答
育児中の女性でも長く続けている人はどのくらいいますか。リモートやフレックスは使いやすい環境でしょうか？慣れるまではフル出勤でしょうか？研修は出勤が基本でしょうか？最もリモートのしやすい部署はありますでしょうか。
1人が回答
新卒入社後に最初にアサインされる企業はどのような企業が多いのかお聞きしたいです。
人によって様々だとは思いますが業界や会社の大きさなどをお聞きしたいです。
1人が回答
PMOコンサルタント職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、PMOコンサルタント職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、名古屋はどうでしょうか？
2人が回答
新卒で入社を検討しています。
数年勤務しスキルを身につけた上で、転職をする場合コンサル業界以外での転職をなされる方、なされた方はいますでしょうか？
また関係ない質問で申し訳ありませんが、社内でネイル可能か分かる方いたら回答いただけたら幸いです。
2人が回答
新卒25歳時点、30歳時点でのそれぞれの年収はどのくらいに収まるものでしょうか。もちろん年齢ではなく職位に依存するものだと存じておりますが、肌感でよいので伺いたいと思っております
1人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、大阪や名古屋も可能だと聞きました。
私は出来れば東京以外で勤務したいのですが、地域による待遇や昇進スピードに違いはあるのでしょうか？
また、案件の規模感や性質も異なってくるのでしょうか？
3人が回答
PMO/PMのスキルは貴社だけでなく、他総合ファームであれば平均的に身につけるスキルなのではないか？と思われるが、MSOLに入社を決めた理由はなにがあるか？
（給与が高くオファーが出た、戦略PMOが多い、大規模システムPMOに特化して経験を積みたかった、など）
また、中途入社のうち、Big4+AC+AB以上のファームから転職してくる人はどの程度かお聞きしたです。
4人が回答
以前、御社の選考を受け、書類は通過しましたが、面接でお見送りとなった者です。
プロマネ資格は保有しておりますが、どちらかというと、自分の自己流的な経験と御社の求めるPM像（フレームワークがきちっとしている感じ）が違うと感じ、自ら降参したような印象でした。
今、デジタル庁の民間専門人材（非常勤）への応募を考えております。そこで、PMなりPMOの経験を3年程度積めば、御社に評価され、自分としても自信を持ってやっていけるかと思うのですが、いかがでしょうか？
話がややこしくなりましたが、要するに、デジタル庁でのPMO経験を評価しますかという質問です。何卒、忌憚のないご意見をよろしくお願いします。
2人が回答
これまで、システム開発（SES）と事業会社での社内SEを経験しています。
ワークライフバランスの改善とキャリアアップのために転職を検討していたところ、エージェントからPMOはどうかと勧められました。
現職でPMをサポートするようなPMO紛いの業務は行った経験がありますが、しっかりとしたPMOの経験や専門的な知識はありません。（資格などもなし）
このような状態で入社した場合、1人で業務をこなせるようになるまで苦労することが多いでしょうか。
また、スキル不足が原因で残業が増えたり、あまりにも成果が出せなければ評価されず、毎年のように降格することもあるのでしょうか。（これまでの企業で降格する例をあまり見たことがなく…）
4人が回答
現在就職活動を行っている者です。新卒年俸が360万と提示されているのですが、入社後の昇給スピードはどのようなイメージでしょうか。もちろん能力によると思いますので、平均的なものを教えていただきたいです。やろしかお願いいたします。
2人が回答
単刀直入に30歳になる頃に1000万は可能でしょうか。
もちろん能力によりけりだとは思いますが、所感としてどれくらいの割合の方が、1000万に到達していますか。
3人が回答
ブティックファームで3年目の人間が転職した場合、どれくらいの給与レンジが想定されるのかお聞きしたいです。もちろん経験、スキルによりけりだとは思っていますがあくまで目安や所感をお伺いしたいです
役職はPMCで、440万程度かと予想していますが合っていますか?スキルによっては500万くらいのオファーもありえるのでしょうか?
3人が回答
部署によるかとは思いますが、以下3点についてご教示下さい。
①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？
6人が回答
PMOを生業にしておられる御社に聞くのが1番良いかと思い、質問させていただきます。
私は、IPAのプロジェクトマネージャ資格を持っていますが、応募歓迎資格としてはPMPの記載の方が多いように感じます。
維持経費の高さなどからPMPは受験していないのですが、中途採用や採用後の評価において、IPA資格との間で差などはありますか？もちろん実務経験が最も重要ですが、それは置いておいて、あくまで資格の差です。
また、PMPを取得する場合、御社では資格の取得や維持の費用は補助等する制度はあるのでしょうか？
1人が回答
コンサルなので、残業時間はクライアントに左右されることは重々承知ではありますが、実状を知りたく、投稿させていただきました。
皆様の体感の残状時間、周りの社員の方々で1番残業時間が多い、もしくは少ない方の目安を教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
ちなみに私は26卒の代で、理想の残業時間は月に20〜30時間程度で、40時間を超えると少し厳しいかな、という考えです。
8人が回答
明確なPMO経験がないままの入社は、大きなディスアドバンテージでしょうか？ 入社後に、担務・業務があるかが心配です。
5人が回答
社内のシステムやツールについて、どのようなツールで仕事をされていますか？
前職では、Googleワークスペースをメインに、Slackでやりとりしながら、状況に応じて、リアル打合せやオンライン打合せを実施、タスク管理システムで業務の共有から管理を行っていました。
MSOLでのやり方を伺いたいです。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.msols.com/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 651百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 金子 啓 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 7033 (東証プライム) |
| 上場年 | 2018年 |
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