世界的トータルヘルスケアカンパニーでベルギーに本部を置くジョンソン・エンド・ジョンソンの医療用医薬品部門。 がん、免疫疾患などの領域において、極めて深刻な病気と複雑な医学上の課題に取り組んでいる。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する臨床開発への応募検討中です。
週3回の出社指示があるとのことですが、どの程度の強制力があるのか教えてください。出社回数をトラッキングされていて、罰則や注意などされるのでしょうか？
子育てや早朝深夜の会議、などにより週3回の出社が難しい方もいらっしゃると思うのですが、どのような働き方をされているのか、教えていただけますと幸いです。
4人が回答
お世話になります。ワークライフバランスについてお聞きしたいです。
やりがいのある仕事が忙しいのはよいのですが、一方で家族との時間をとても大切にして働きたいと思っています。これまでの職場では夜間や休日もメールが飛んできたり（スマホ等でメールを見られる環境）で、仕事とプライベートがきちんと切り分けできていない職場が多かったのですが、富士工場の職場環境においては、夜間（例えば２０時以降など）や土日にメールがくるのが普通な環境でしょうか？（いわゆる「つながらない権利」が保たれているか）
また、休日もかなりの量の仕事をしないと処理できない業務量でしょうか？
ジョンソンエンドジョンソンでは２２時以降の社内メールは禁止という記事をみたことがあり、関連するヤンセンファーマさんではどのような状況かをお聞きしたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
現職もアメリカ系外資でGPS位置確認、メールやWEB会議の監視は当然のように会社側がやっていたのですが、最近、より非常識なITを使った手段で社員を監視し、退職に追い込んでいることが分かり、関わりたくなく、転職活動中です。ただ御社もアメリカ系の外資なので、同じようにIT等で監視し、退職に追い込むようなこともされているのでしょうか？
2人が回答
製薬業界への転職を検討しております。
職種はITなのですが、Cloud Architect, Data Engineerとして活躍できる環境は御社にてございますでしょうか？
また定年制度があれば、定年年齢を教えていただければ幸いです。
2人が回答
オリンパス株式会社ではハイブリッド型のジョブ型人事制度を導入されたという記事を拝見しましたが、オリンパス株式会社や子会社のオリンパスマーケティング社や白河オリンパス社なども含めて、この人事制度への変更により、異動や転勤の頻度が減り、職務型へ顕著な変更を遂げたのでしょうか？又、現在は職務型（ジョブ型）故に職務レベルが低いと評価された場合などに限り、地方や子会社への異動や出向や転勤が増えているのでしょうか？
職能型から職務型へ変更した事で日本人従業員が所謂『定年退職年齢』まで安定した被雇用環境では無くなったという事はあるのでしょうか？又、グローバル化を推進しているカルチャーであると聞きましたが英語が出来ない場合は居づらかったり、そもそも会議などもリアルタイムに理解出来ずに仕事にならなかったり、出世（昇格試験も英語？）も難しくなるのでしょうか？（英語の必要な部署への配属や英語が不要な部署への配属など従業員の英語レベルに合わせた人事異動もあるのでしょうか？）
どのくらいのレベルまでグローバル化されているのでしょうか？（子会社含む。例：子会社でも部長レベルになれば英語による上位への報告や会議参加が必須になるか否か？等です。）
出来るだけ詳らかに論理的にイメージが広がりやすくなるようにご返信を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
4人が回答
26卒の薬学生です。
製薬企業のMR職で就職活動を進めています。
新卒の配属、その後のキャリアについて質問です。
貴社の重点領域である、がん・循環器系・呼吸器系、その中でもがん領域が製品力、将来性、やりがい等で魅力的だと個人的に感じています。
そんな中実際に説明会に参加した際、貴社の新卒では3領域のどれかに配属される(希望は出せる)と伺いました。しかし、がんは大病院で治療が行われるため、他社では実績のある方のみ任されるとも伺っていたため、新卒からがん領域を任されることは有り得るのか、選考基準等も伺いたいです。
また、内情も含めて貴社のどの領域が現状ワークライフバランスや給料、将来性等も考慮して働きやすいのか伺いたいです。
認識の大きな間違いや抽象的すぎる表現等ありましたらすみません。がん領域には興味があるのですが、口コミを拝見すると配属領域の変更は基本的にないと記載されており、働きやすさや希望がどの程度まで通るのかなどを、より内情に詳しい方に伺いたく質問させていただきました。
教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
当方はクリニカルスペシャリストに興味を持っている地方病院で働く30後半の放射線技師ですが、
クリニカルスペシャリストとして本社に所属する場合、地方都市にも出向くこともあるかと思います。その場合、出張先は主要都市だけではなく、地方の電車や交通の便が悪いところに出向かなけれればならないこともあるかと思うのですが、この場合はどうやって移動するのでしょうか？
新幹線と電車を乗り継いでも、駅から遠い場合は車が必要になると思います。
その場合、どうやって病院・クリニックに向かうことになりますか？事前にレンタカーを予約して出張先まで移動すると課ですか？
それとも、店舗があってそこで車を借りるとかでしょうか？
また、出張のある場合、お金はどうすればいいでしょう？ほかの口コミを見ると、一度自腹で払った後、会社に申請してもどってくるシステムになるのでしょうか？
もし、知っている方がいましたらご教授お願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.janssen.com/japan/ |
| 所在地 | 東京都千代田区西神田3-5-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1978年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 關口 修平 |
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