この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する社員であれば、自社の商品が割安で購入できると見ました。フィルムカメラや化粧品などだいたい何%オフで購入できるのでしょうか？
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現在転職活動をしておりまして、私はこれまでWEBライターと図書館司書の仕事を経験してきました。富士フイルムの研究員のアシスタントとはどのような仕事になりますか。業務の内容で大変なことはありますでしょうか。全く未経験の分野ですが、私の経験してきたことは何かいかせますでしょうか。また、残業はどの程度あるのでしょうか。お聞かせいただけたらと思います。
1人が回答
2か月前、わたしは御社のクリニカルスペシャリストの求人に応募し、書類選考で落ちてしまいました。英語を使うポジションでしたので、英検2級しかかなかったからかもしれないと思い、toiecを勉強しています。あと少しで700オーバーに到達できそうなのですが、書類通過しても面接で英語面接がきたらすぐ話せないと思い、これからオンラインビジネス英会話教室でさらに研鑽積もうと考えておりました。しかし、私は学習速度に自信あれど40手前の病院勤務のため長引くとマイナスに捉えかねないと悩んでおりました。
もし、少しでも面接での情報をお持ちの方がいらっしゃれば、勉強させていただきたいです。
特に英語面接なのかと、海外販社に教育をする仕事上特に重要視していることなどございましたら知っておきたいです。よろしくお願いします。
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中途入社の場合の住宅手当に関して教えていただけないでしょうか。
具体的な金額をお願いします。
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失礼します。福利厚生の中に英語を学習する補助、もしくは支援的なものはありますでしょうか？
貴社はローカライゼーションで海外に拠点をおき、拠点のある市場に根付くことでシェアを広げる成長戦略をとっていらっしゃると聞きました。わたしはクリニカルスペシャリストを志望していますが、業務内容に海外スタッフへの教育というものがあり、その目標を達成するのであれば自身が更なる成長をすることが必要だと感じました。実際私は会話こそすれど、何も見ずプレゼンや語ったらできるほどの実力はないので、もしそう言った機会をいただけるならぜひ活用したいと思いました。
しかし、そのような環境が整っていない場合、自身で英会話教室やwebで講義を受けた方がいいとも思うため、面接の際に少し希望給料に上乗せできないものかと聞いてみたいと思いました。
社員様の多くがそう言ったか壁を乗り越えている方が多いと聞きます。体験談でも構いません、もしよろしければご教授願えますか？よろしくお願いします
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技術系職種の勤務地についてお伺いします。
募集要項では本社・神奈川・静岡・埼玉の４地点がありますが、配属先は事業ごとに分かれているのでしょうか。それとも、職種ごと（研究開発，生産技術など）によって分かれているのでしょうか。
本社配属の割合が高い事業、職種はありますでしょうか。
詳しく教えていただきたいです。
1人が回答
柏事業所に勤務する場合、自動車やバイク、自転車通勤は許可されているかお教え下さい。
また、メディカルシステム開発センター間での異動は稀なケースか、定期的にあるかお教え下さい。他、グループ会社への異動などもありましたらお教えください。
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募集要項をみると勤務時間が8時10分とありますが、なぜこんなに早いのでしょうか。また在宅勤務は可能なのでしょうか。
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裁量労働制を選択している方の割合はどの程度でしょうか？また裁量労働制を選択しなかった場合のデメリットはありますか？
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①化学・材料分野での転職を考えています。有機合成研究所とエレクトロニクス開発センター、アドバンストファンクショナルマテリアルズ開発センター仕事内容・忙しさ、将来キャリアの違いを知りたいです。コメントお願い致します。
②有機合成研究所はある意味内向き(下請け的)な仕事が多いのでしょうか？それとも独立して素材開発を進めているのでしょうか？
③各研究所の学会参加や学会発表頻度、なども教えていただけると嬉しいです。
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質問失礼いたします。
財務経理職としてエントリーを検討しています。
貴社では新卒で財務経理職が配属されるポジションとして、本社経理/工場経理/事業部経理（事業管理）があると認識しているのですが、それぞれの配属の割合はどのくらいでしょうか。
また、メーカーでは初期配属地が工場→何年か経験を積み本社に異動、という流れが一般的なのではと考えているのですが、新卒で本社配属になった場合、次の異動先が工場になることはありますでしょうか。
以上2点、ご回答いただけますと幸いです。
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医療機器の臨床開発職は、新卒採用がありますか？
公式のサイトを見ても臨床開発や薬事関連の職種が新卒では募集されていないように見受けられたのですが、実情を知っている方教えていただけると幸いです。
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調達・購買部門への転職を検討しております。
セグメント別で配属地・所属が異なるのか、その他福利厚生などを知りたいです。
Q１．セグメント別での配属地・所属・生産現場への転勤有無/頻度を教えてください。
Q２．調達部門でセグメント間の異動はありますか？
Q３．ホールディングスと富士フイルムの住み分けを教えてください。
Q４．住宅手当（社宅有無、手当額）について詳しく教えてください。
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全社員の方向け（一部営業）
1） 海外駐在の場合は、年に何回ほど帰国できますか。（会社経費で）
2）海外出張はビジネスクラスですか？
3）日本営業はリモートワークは可能でしょうか。
4）海外出張時の日当はどのくらいでしょうか。
5）副業は可能なのでしょうか。（会社として禁止 or 禁止しているかどうかわからないなど。。）
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私はメディカル部門に興味をもっています。
やはり開発部門は院卒メインなのでしょうか？また、学部卒の多い職種はなにでしょうか？
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様々な事業がありますが、社内で希望者が多い部署／敬遠されがちな事業部はありますか？
また、そう感じる理由（成長性・やりがい・勤務地・残業・評価制度・将来性 など）を具体的に教えてください。
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メディカルシステム開発センターが宮台、柏、尼崎などにあると伺ったのですが、どこの事業所が、どの領域のなんの機器を製造しているか、わかる範囲で教えていただきたいです。
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海外営業職は、営業職というより事務職という形ですか。現地の販売会社に売るのを任せて、そこの管理をするという形で、商品知識はあまり必要ないでしょうか。
1人が回答
現在、私はアプリケーションスペシャリストを目指しています。貴社の臨床アプリケーションスペシャリストの募集があり興味を持っているのですが、同サイト上の過去の在職者の退職理由に出張補助がほとんどないため、出張に行くたびに赤字になると書いてありました。今回の募集では募集要項が東京本社になっているため、東京近辺に住みそこから地方に行くワークスタイルになるのかと思うのですが、ガソリン代が全額でない、新幹線・公共交通機関の代金や・遠方に行った際の宿泊費や食事代金がでない（もしくはカードが支給されず後で領収書で出した時に蹴られる）といったことでしょうか？どこまで赤字になるのか予想がつかず、貴社で働いている方々に拝見したいと思っておりました。
また、仕事内容に関してですが、臨床アプリケーションスペシャリストの仕事にデモンストレーションなどの記載はなく、『海外販社のアプリケーションスペシャリストの教育やプロトコルの標準化、営業のサポート...』と記載がありました。ビジネスレベルの英語力が必須とありましたが、この職は他社でよく聞くようなアプリケーションスペシャリストとは異なるものでしょうか？現在、私は６月末にTOEICの試験を受けたため現在のスコアが分からないのですが、公式問題集で7割程度正解できるので、そのあたりの結果が出てくると予想しているのですが、まれに病院にいらっしゃる海外の方とたまにしゃべるくらいなので、どこまでのレベルが求められているのかわかりません。
もしよろしければご教授お願いします。
2人が回答
転職を検討しているものです。社内異動制度についてご存知の方がいれば以下の質問について教えていただけないでしょうか。
・制度使用の条件（異動、入社後何年以上等）はあるでしょうか？
・実際に制度利用して異動いる方は多いでしょうか？
・合格難易度は高いでしょうか？
2人が回答
コーポレート部門に配属となった場合、転勤はありますか？
コーポレートから営業になったりするのでしょうか？
1人が回答
技術職では博士採用を推進していますか？
やはり修士卒が多いのでしょうか？
採用の割合が気になります
4人が回答
現在、クリエイティブビレッジのメディカルのエンジニアポジションに募集を検討中です。
開成町の事業所でもメディカル事業が展開されていますが、両者のエンジニア業務にどのような違いがあるのでしょうか？
(例えば前者はIT系で後者は組み込み系等)
また、青山で採用されたとしても、開成町に異動になることは確率として高いのでしょうか？
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技術系の中途採用に関して数点質問させていただきます。
技術系の中でも、特に医療機器の設計開発職についてのご回答をいただけると大変ありがたいです。
①具体的にどのような企業からの転職が多いか
②何歳(何年目)くらいで転職されてきた方が多いか
③転職してきた方の給与は同年代の新卒入社組と比べてどうか
④転職してきた方の昇進の仕方は同年代の新卒入社組と比べてどうか
お分かりになるものだけでもご回答いただけますと嬉しいです！
1人が回答
生産技術開発職の場合、初期配属は神奈川や静岡があると思うのですが、割合や転勤の頻度を教えていただきたい。
1人が回答
お聞きしたいことが３点あります。
１点目は、FSEの具体的な業務内容についてです。この会社の業務内容はあまり抽象的でよくわからなかったのですが、定期メンテナンスの時は他社の装置メーカーでは装置内清掃（純水等で拭く）、オーリングやガスケット等の消耗品の交換、ロボットのキャリブレーション（ウェハのプット位置やゲット位置の調整など）、インターロックが機能しているかの確認等を行うことが割合として占めているという認識です。また、トラブル時には原因だと考えられるパーツを交換したり、ソフトウェアのリブートやアップデート、ディテクターを使用してガスリークの有無の確認、各機器の設定値調整をするくらいという認識になります。この会社のFSEも上記のメンテナンス業務、トラブル時の業務をするという認識で間違いないでしょうか？その認識であっていれば装置内のロボットをティーチングペンダントなどを用いてティーチングなど行ったりせず、パーツ交換とモニターの監視、清掃という業務を日々やるという認識でよろしいですか？
２点目は、ポジション移動の実現性です。
半導体製造装置メーカーはどこも社内公募制を掲げていますがぶっちゃけポジションの移動って出来てるのでしょうか？大手日系メーカのように場所移動は謳いつつもそこまでには何十年も勤めた矢先できるか出来ないかというお話は聞くようにこの会社もそのような感じではないかとにわかに信じがたいのですが、実際いかがでしょうか？また出来るとは思うのですが、大体何年経験後に移動がしやすくなってるなどありましたら教えてください。
３点目
マニュアルが英語なのでリーディング力は上がるとお聞きしたのですが、スピーキング力は実際どうでしょうか？
2人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
入社前にいくつか確認したいことがあり、以下の通り質問をまとめさせていただきました。
1つ目の質問ですが、東京に配属された場合、その後に他の地域へ転勤になることは多いのでしょうか？
もし転勤がある場合、主にどの地域が対象になるのか（大阪や名古屋など）も教えていただきたいです。
2つ目は、入社後5年間は自己負担2万円程度で一人暮らしができると伺いましたが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
また、地域や家賃などに条件があるのかも知りたいです。さらに、5年後には住宅補助が全くなくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在のチャンスについてです。将来的に海外駐在の機会はあるのでしょうか？
あるとしても、ほんの一部の人にしかチャンスがないのか気になっております。
4つ目は、営業職として海外出張の機会があるのかどうかです。
もしある場合、その頻度についても教えていただけると嬉しいです。
5つ目ですが、貴社は社風が良いという印象を受けています。
実際の雰囲気や働きやすさなどについて、どのような特徴があるのか知りたいです。
6つ目は、給与に関してです。新卒として入社した場合、その給与で一般的な生活を送ることができるのか不安があります。
実際の生活レベルについてご意見を伺えたら幸いです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人になる前にしっかりと理解しておきたく、色々とお伺いさせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
ローム（LSI技術開発）から内々定をいただいている大学院生です。
技術職として働かれている方、もしくはご経験のある方にお伺いしたく投稿しました。
以下の4点について，回答いただけますと幸いです。
特定の番号だけでも，大変助かります。
① 主任クラスの年収について
研究室の先輩から「主任なら800万円ほど」と聞きましたが、口コミでは600〜700万円台の情報もありました。
実際のレンジ感や昇格時期など、差し支えない範囲で教えていただけると助かります。
② ロームの良い点・課題点
働きやすさ、技術裁量、教育体制、評価制度、京都勤務のメリットなど、実際に感じられている点を伺いたいです。
③ LSI開発のやりがい・大変さ
面白さや達成感を感じる場面、逆に難しさを感じるところがあれば教えてください。
④ 働き方（残業・繁忙期の実態）
主任クラスの平均残業時間や、繁忙期の状況も知りたいです。
私は「京都で腰を据えて働けること」や「メーカーでのモノづくり」に魅力を感じ、志望度は非常に高いです。
学生の身で恐縮ですが、実際に働かれている方のご意見を参考にしたく思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、新卒で東京エレクトロンへの就職を検討している者です。フィールドエンジニア（FE）職を志望しています。
ネット上で「FEは研究開発や営業に比べて待遇・評価面で差がある」といった趣旨の書き込みや、「（宮城・九州などの）FE以外のグループ会社と、東京エレクトロンFEとでは、制度面で性質が異なる」という趣旨の情報を見かけ、不安になり質問させていただきました。公式の会社情報では「人事制度や処遇はグループ統一」と記載があり、OpenWork上のFEの方の投稿を拝見しても大きな問題はなさそうに見える一方、可能であれば実態を確認したいと考えています。
FEとそれ以外の職種（研究開発・営業など）で、給与体系・評価制度・昇進スピード・手当（出張/駐在等）などに、制度上または運用上の違いはありますでしょうか。
また、FEは院卒だけではなく、高専卒や学部卒の方も多く在籍していらっしゃるかと存じますが、学歴（院卒・学部卒・高専卒など）の違いによって、初任給や昇進・昇格、任される業務内容（裁量・担当範囲）に差が出ることはありますでしょうか。
お忙しいところ恐れ入りますが、以上2点にご回答いただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
2人が回答
現在、新卒入社を検討している学生です。
以下の点について社員の方の率直なご意見を伺いたいです。
1. 給与・昇給について
近年、初任給が引き上げられていると思います。それに伴い、既存社員の給与（ベース）も全体的に上がっているのでしょうか？
また、新卒入社後の賃金カーブはどのようなイメージになりますでしょうか。具体的な年齢での給与イメージを教えていただきたいです。
2. 新卒入社のメリット・キャリアパスについて
中途採用が多い印象を持っていますが、新卒で入社するメリットや、新卒特有の研修・育成環境はありますでしょうか？
また、新卒入社者がその後どのようなキャリアを歩まれているか、実例があれば教えていただきたいです。
3. 将来性・安定性について
半導体業界は波があると言われますが、現場で働かれている実感として、会社の将来性や雇用の安定性をどのように感じていらっしゃいますか？
一部の質問のみでも結構ですので、回答をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://fujifilm.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9-7-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
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