スイスに本社を構えるロシュグループの診断薬や診断機器事業部門における日本法人。 健康状態の診断や治療の進捗の監視に用いる、体外診断薬・機器、研究用試薬・機器、医薬品原料の輸入・製造および販売を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する今後のライフスタイルも考慮し、外勤が比較的少なく、リモート勤務が可能な職種を検討しております。
MSLまたはMA職として貴社に就職した場合について、以下の点についてご教示いただけますと幸いです。
•出張の頻度や在宅勤務の柔軟性
•ワークライフバランスや残業の実情
•業務の裁量ややりがいについて
•他部署（営業・マーケティングなど）との連携体制
ご経験のある方がいらっしゃいましたら、実際の働き方や職場の雰囲気など、率直なご意見をお伺いできれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
御社への応募を検討してます。
何点か教えてください。
①退職金は制度として一時金制度はありますでしょうか？もしくは、確定拠出年金だけでしょうか？
②定年の考え方 役職定年はありますでしょうか？また通常の定年は何歳でしょうか？
③営業で中途で入社をした場合、入社後から給料がさがることがありますでしょうか？
インセンティブとの割合？ボーナスの割合も
含めて教えてください
④早期退職制度でプラス金額を頂けるような制度はありますでしょうか？
⑤中途の離職率、また現在の平均年齢を教えてください。30.40.50代くらいが多いのでしょうか
1人が回答
国内の大手医療機器メーカーのフィールドサービスとして働いています。
以下の質問について回答いただけないでしょうか。
・毎月の土日出勤の頻度
休日は取れるような体制になっているか（当番制等の導入や年休の取得状況など）
・業務内容
設置、点検、修理以外の業務、例えば社内の業績に直結する保守契約の締結や修理費の請求などはサービスの業務に入るのか。
・評価制度の妥当性
個人の実績が反映された評価になっているか（技術力以外にも個人の売上額などの指標はあるのか）
以上を教えていただけますと幸いです。
1人が回答
御社のHP上の採用情報ページでは、海外へ赴任されご活躍しておられる方を紹介していると思います。このように、出向や駐在などによって海外で働ける機会というのは、どのような部門(部署)に多い傾向なのでしょうか？教えていただけますと幸いです。
3人が回答
御社の採用情報をしばしばチェックしております。
フィールドマーケターとMSLは役割は異なりますが、自身の過去の経験歴よりお尋ねさせていただきました。
このような役割は御社に配置されていますでしょうか？募集の頻度(vacantになる頻度)など情報がいただけると助かります。離職率の低い会社と聞いておりますので、チャンスがあった際には逃さず応募したいと考えております。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
医療に関わる製品の多くは見た目からその機能を判断できないため、企業からの正しい情報提供があって価値があると思っています。
その観点から、正しい情報提供やその提供体制について、貴社での意識や教育への注力度についてお感じの点をご教示ください。
0人が回答
中途での応募を検討しております。
転勤頻度はどの程度発生するでしょうか。
家賃補助については、具体的にどのくらいの金額、補助期間が決まっておりますでしょうか。住むエリアも会社に選定されるのでしょうか。
3人が回答
業界でもトップの売上を誇るメーカーですが、平均年収が大手製薬外資に劣る理由について教えてほしいです。
3人が回答
フィールドサイエンティスト職（病理分野）の勤務時間について教えていただきたいです。
外勤が多いかと思いますが、帰路につく時間は平均的に何時ころが多いでしょうか。また、外勤はほぼ毎日でしょうか。
異動関して、辞令はどの程度の頻度でございますでしょうか。教えていただけますと幸いです。
3人が回答
オリンパス株式会社ではハイブリッド型のジョブ型人事制度を導入されたという記事を拝見しましたが、オリンパス株式会社や子会社のオリンパスマーケティング社や白河オリンパス社なども含めて、この人事制度への変更により、異動や転勤の頻度が減り、職務型へ顕著な変更を遂げたのでしょうか？又、現在は職務型（ジョブ型）故に職務レベルが低いと評価された場合などに限り、地方や子会社への異動や出向や転勤が増えているのでしょうか？
職能型から職務型へ変更した事で日本人従業員が所謂『定年退職年齢』まで安定した被雇用環境では無くなったという事はあるのでしょうか？又、グローバル化を推進しているカルチャーであると聞きましたが英語が出来ない場合は居づらかったり、そもそも会議などもリアルタイムに理解出来ずに仕事にならなかったり、出世（昇格試験も英語？）も難しくなるのでしょうか？（英語の必要な部署への配属や英語が不要な部署への配属など従業員の英語レベルに合わせた人事異動もあるのでしょうか？）
どのくらいのレベルまでグローバル化されているのでしょうか？（子会社含む。例：子会社でも部長レベルになれば英語による上位への報告や会議参加が必須になるか否か？等です。）
出来るだけ詳らかに論理的にイメージが広がりやすくなるようにご返信を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
4人が回答
26卒の薬学生です。
製薬企業のMR職で就職活動を進めています。
新卒の配属、その後のキャリアについて質問です。
貴社の重点領域である、がん・循環器系・呼吸器系、その中でもがん領域が製品力、将来性、やりがい等で魅力的だと個人的に感じています。
そんな中実際に説明会に参加した際、貴社の新卒では3領域のどれかに配属される(希望は出せる)と伺いました。しかし、がんは大病院で治療が行われるため、他社では実績のある方のみ任されるとも伺っていたため、新卒からがん領域を任されることは有り得るのか、選考基準等も伺いたいです。
また、内情も含めて貴社のどの領域が現状ワークライフバランスや給料、将来性等も考慮して働きやすいのか伺いたいです。
認識の大きな間違いや抽象的すぎる表現等ありましたらすみません。がん領域には興味があるのですが、口コミを拝見すると配属領域の変更は基本的にないと記載されており、働きやすさや希望がどの程度まで通るのかなどを、より内情に詳しい方に伺いたく質問させていただきました。
教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
当方はクリニカルスペシャリストに興味を持っている地方病院で働く30後半の放射線技師ですが、
クリニカルスペシャリストとして本社に所属する場合、地方都市にも出向くこともあるかと思います。その場合、出張先は主要都市だけではなく、地方の電車や交通の便が悪いところに出向かなけれればならないこともあるかと思うのですが、この場合はどうやって移動するのでしょうか？
新幹線と電車を乗り継いでも、駅から遠い場合は車が必要になると思います。
その場合、どうやって病院・クリニックに向かうことになりますか？事前にレンタカーを予約して出張先まで移動すると課ですか？
それとも、店舗があってそこで車を借りるとかでしょうか？
また、出張のある場合、お金はどうすればいいでしょう？ほかの口コミを見ると、一度自腹で払った後、会社に申請してもどってくるシステムになるのでしょうか？
もし、知っている方がいましたらご教授お願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.roche-diagnostics.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 小笠原 信 |
| 決算月 | 12月 |
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