スイスに本社を構えるロシュグループの診断薬や診断機器事業部門における日本法人。 健康状態の診断や治療の進捗の監視に用いる、体外診断薬・機器、研究用試薬・機器、医薬品原料の輸入・製造および販売を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する御社のcorporate siteのjob openingを拝見しております。MSA職が自分の経験を活かせる可能性があると考えております。
この職務は、製薬でいうMSL.MA職(社内外ステークホルダーとの協業、ビジネスにアラインしたプラン作成、医科学専門家との科学的交流、共同臨床試験、エビデンス構築、学会セミナー企画など) に近いという認識は間違いないでしょうか？
また、もうひとつお伺いしたいことは、時折募集がかかっているポジションですが、こちらの背景として何が考えられますか？例)ビジネス拡大を背景とする、人財の入れ替わりなど
どうぞよろしくお願い申し上げます。
1人が回答
中途の最終面接を受けたのですが、結果はどのくらいできますでしょうか？
エージェントには早く来ると言われていましたが、10日経っても音沙汰なしです。
わかる方いらっしゃいますでしょうか。
2人が回答
事業創出本部への転職を考えています。
働き方や業務強度、残業等について教えて頂きたいです。
出社頻度やリモートワークについても知りたいです
宜しくお願い致します
0人が回答
将来的な転勤は可能ですが、地域固定採用枠の特に(病理)学術求人に魅力を感じています。希望地域の求人が現在はなく狭き門だと理解しているのですが、各支店何名枠かご教示いただけますか。欠員が生じるタイミングで公募になるでしょうか。
1人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
貴社に転職を考えておりますが、平均5年程度で転勤があると伺いました。
これから家庭を持つこと親の介護等含めて考えると悩んでおります。
強制的なものでしょうか。
転勤はせず同じ勤務地で働いている方はいらっしゃいますでしょうか。
2人が回答
今後のライフスタイルも考慮し、外勤が比較的少なく、リモート勤務が可能な職種を検討しております。
MSLまたはMA職として貴社に就職した場合について、以下の点についてご教示いただけますと幸いです。
•出張の頻度や在宅勤務の柔軟性
•ワークライフバランスや残業の実情
•業務の裁量ややりがいについて
•他部署（営業・マーケティングなど）との連携体制
ご経験のある方がいらっしゃいましたら、実際の働き方や職場の雰囲気など、率直なご意見をお伺いできれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
御社への応募を検討してます。
何点か教えてください。
①退職金は制度として一時金制度はありますでしょうか？もしくは、確定拠出年金だけでしょうか？
②定年の考え方 役職定年はありますでしょうか？また通常の定年は何歳でしょうか？
③営業で中途で入社をした場合、入社後から給料がさがることがありますでしょうか？
インセンティブとの割合？ボーナスの割合も
含めて教えてください
④早期退職制度でプラス金額を頂けるような制度はありますでしょうか？
⑤中途の離職率、また現在の平均年齢を教えてください。30.40.50代くらいが多いのでしょうか
1人が回答
国内の大手医療機器メーカーのフィールドサービスとして働いています。
以下の質問について回答いただけないでしょうか。
・毎月の土日出勤の頻度
休日は取れるような体制になっているか（当番制等の導入や年休の取得状況など）
・業務内容
設置、点検、修理以外の業務、例えば社内の業績に直結する保守契約の締結や修理費の請求などはサービスの業務に入るのか。
・評価制度の妥当性
個人の実績が反映された評価になっているか（技術力以外にも個人の売上額などの指標はあるのか）
以上を教えていただけますと幸いです。
1人が回答
御社のHP上の採用情報ページでは、海外へ赴任されご活躍しておられる方を紹介していると思います。このように、出向や駐在などによって海外で働ける機会というのは、どのような部門(部署)に多い傾向なのでしょうか？教えていただけますと幸いです。
3人が回答
御社の採用情報をしばしばチェックしております。
フィールドマーケターとMSLは役割は異なりますが、自身の過去の経験歴よりお尋ねさせていただきました。
このような役割は御社に配置されていますでしょうか？募集の頻度(vacantになる頻度)など情報がいただけると助かります。離職率の低い会社と聞いておりますので、チャンスがあった際には逃さず応募したいと考えております。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
医療に関わる製品の多くは見た目からその機能を判断できないため、企業からの正しい情報提供があって価値があると思っています。
その観点から、正しい情報提供やその提供体制について、貴社での意識や教育への注力度についてお感じの点をご教示ください。
0人が回答
中途での応募を検討しております。
転勤頻度はどの程度発生するでしょうか。
家賃補助については、具体的にどのくらいの金額、補助期間が決まっておりますでしょうか。住むエリアも会社に選定されるのでしょうか。
3人が回答
業界でもトップの売上を誇るメーカーですが、平均年収が大手製薬外資に劣る理由について教えてほしいです。
3人が回答
フィールドサイエンティスト職（病理分野）の勤務時間について教えていただきたいです。
外勤が多いかと思いますが、帰路につく時間は平均的に何時ころが多いでしょうか。また、外勤はほぼ毎日でしょうか。
異動関して、辞令はどの程度の頻度でございますでしょうか。教えていただけますと幸いです。
3人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
FSEポジションで応募しようかと考えています。
そこで以下3点お聞きしたくご回答いただきたいです。
①転勤について
キャリアを積むにあたって全国転勤もあるとお聞きしたのですがお断りする方はいらっしゃるのでしょうか？今後リーダー職もやりたいのですが、家族や家のこともありできれば一つの拠点で留まりたいと考えています。出張は可能ですが転居を伴う転勤に関しては、キャリアップするためには必要不可欠なのでしょうか？
②残業について
繁忙期とそれ以外の残業時間についてお聞きしたいです。FSEという職業柄、大型連休などに作業があると思いますが、それ以外の平日はどのようなスケジューリングか教えていただけると幸いです。（土日の出勤が主で平日は休みになることが多いや、直行直帰が多く支社への出勤は週1など可能であれな具体的にお聞きしたいです）
③給与について
基本給が大きく上がることはないのでしょうか？賞与や残業代に関しての書き込みは多いのですが、基本給に関してあまり書き込みがなかったため教えていただたいです。役職に上がるまではほとんど変わらないのか、役職自体若手からつけるものではないのかなどもお聞きしたいです。
長くなりましたが、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.roche-diagnostics.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 前田 桂 |
| 決算月 | 12月 |
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