スミセイ情報システムの「社員・元社員への質問と回答」

福利厚生として住友生命の生命保険を社員割価格等で契約することは可能でしょうか。お答え頂きたいです。

1人が回答

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初任給が26卒24万に対し27卒26万になったのですが、この場合26卒も26万に上がるのでしょうか？

0人が回答

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基本情報や応用情報を受ける場合、試験にかかる費用は負担してもらえるのでしょうか？
入社前に自腹で試験を受けるのは損でしょうか？

1人が回答

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①「キャリア」「ミドル」「プロフェッショナル」といった段階について、昇進の難易度（同期の中での割合、昇進までの年数）や、給与の目安を教えてください。

②また、上が詰まっていて昇進が難しいとのコメントが見受けられましたが、実情としてそのような状況があるのでしょうか。

2人が回答

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①主に業務内容は保守・運用でしょうか。上流工程を経験することは出来ますか。それとも住友生命のIT部門の方々が主に上流工程を担当するのでしょうか。
②この会社で身につけた知識や技術、経験は、仮に転職することになった場合でも、他のIT企業においても通用するものなのでしょうか？

1人が回答

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今後、結婚・（可能であれば、）妊娠・出産といったライフイベントも大事にしたいと考えています。
産休や育休、時短勤務の制度が充実しているのだろうと口コミから感じていますが、
入社何年目ぐらいで上記のようなライフイベントを経験される方が多いですか？
また、もしも妊娠や出産を周りの人よりも早いタイミングで迎えることになったとしたら、
肩身が狭くなる可能性等ありますか？

2人が回答

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1. リモートワークは何年目からできる というような制限はございますか？その他条件があれば教えていただきたいです。

2. 入社後のリモートワーク時に使用するノートパソコンは、会社支給（or貸与）でしょうか？それとも各自で用意する必要がありますか？
今後の準備に向けて教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

1人が回答

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賞与について
1年目から2回賞与をいただけると思うのですが、何ヶ月分でしょうか？
また、年次が上がるにつれて賞与額はどのように推移していきますでしょうか？(平均的な数値で構いません)

勤務地について
具体的な勤務地(大阪であれば新大阪や本町等)は入社後の研修後に確定すると伺いましたが、
大阪or東京配属かはいつ頃確定するのでしょうか？

1人が回答

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1年目の在宅勤務の可否について、
研修中、研修後の配属先の二つに分けて教えていただけると幸いです。
また、在宅勤務の割合は部署によるとは思いますが、在宅勤務の割合が大きい部署は外販でしょうか、内販でしょうか？

どなたでも、何卒ご返信お待ちしております。
よろしくお願い致します。

1人が回答

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東京勤務の場合、新宿本社と清澄事業所があると思うのですが、配属割合はどのくらいでしょうか？？
また、同様に大阪勤務の場合も各オフィスの割合など分かりましたら教えて頂きたいです。

1人が回答

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大阪配属された場合のリモートワークの頻度について聞きたいです。
内販の部署だと現在は、週3出社が求められてると聞いたのですが本当ですか？フルリモートは難しい状況なのですかね？
求められているだけで全然週1出社の人とかもいますか？
外販ですと客先によりますか？

また、在宅勤務の際のPCの監視などはありますか？監視されていてずっと仕事しなければならないなど..

1人が回答

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大阪か東京かは入社前にわかると思うのですが、具体的な勤務地(大阪であれば新大阪、京橋etc)は研修後にわかると伺いました。
したがって入社時に家を借りるのはかなりリスキーだと感じたのですが、研修中は会社が住居を手配して下るのでしょうか？

0人が回答

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座談会で、基本的には内販は大阪、外販は東京と伺いましたが、一部には大阪・東京の両方にある部署もあるとお聞きしました。
そのうえで、私は東京で内販業務に携わりたいと考えているのですが、そのような配属は可能でしょうか？

2人が回答

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①勤務地について
大阪配属を希望しています。実家が東京にあるのですが、この場合希望は通りづらいでしょうか。また、入社時に東京配属になった場合、3年程で結婚を理由に移動することは可能でしょうか。
②住宅補助について
既婚者で配偶者を扶養しない場合は、入社7年目までであっても住宅補助は0になるという認識で正しいでしょうか。
例)
・独身 大阪勤務→住宅補助7.5万
・入社4年目で結婚(共働き)→住宅補助なし

1人が回答

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新卒で大阪または東京に配属されると思いますが、30代や40代で希望していないのに大阪から東京に転勤命じられ、されてる方ははどのくらいいますか？

1人が回答

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住宅補助の条件を教えてください。
実家から◯時間、世帯主の条件などお願いします。

1人が回答

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配属について
大阪を希望しているのですが、ほぼ通るという認識でお間違いないでしょうか？

住宅補助について
額や年数については把握していますが、詳細についてお伺いしたいです。
①家賃の何パーセント支給で上限が75000という訳ではなく、家賃額に関わらず75000支給という認識であっていますでしょうか？
②6、7年目は結婚していたとしても大阪の場合4万円のみの支給なのでしょうか？
③同棲をしていても家賃補助は支給されますでしょうか？

年収について
25、30、35、40歳時の年収について、住宅補助抜きの額をだいたい教えていただきたいです。

1人が回答

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大阪と東京がメインとは聞いたのですが、本社ビルだけではなく、外販の場合は客先常駐もありますか？

また、客先常駐する場合はリモートやフレックスなどは使用できますか？

2人が回答

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①住宅補助はでますが、東京の場合やはり勤務地近くに住むほうがよろしいでしょうか？
②また、交通費は支給されますでしょうか？

1人が回答

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質問1
東京採用で、東京配属希望の場合、思い通りいきますでしょうか？

質問2
配属先（部署、働く場所）は、いつ発表されますでしょうか？

1人が回答

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副業が認められているのかどうか教えていただきたいです。
また認められている場合、どのような副業をしている方がいらっしゃいますか？

1人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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