大阪府に本社を置く、住友生命グループのシステムインテグレーター。 保険金融システム開発・保守をはじめ、会計・人事・顧客管理・ワークフロー分野など多様なフィールドで事業を展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する1. リモートワークは何年目からできる というような制限はございますか？その他条件があれば教えていただきたいです。
2. 入社後のリモートワーク時に使用するノートパソコンは、会社支給（or貸与）でしょうか？それとも各自で用意する必要がありますか？
今後の準備に向けて教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
賞与について
1年目から2回賞与をいただけると思うのですが、何ヶ月分でしょうか？
また、年次が上がるにつれて賞与額はどのように推移していきますでしょうか？(平均的な数値で構いません)
勤務地について
具体的な勤務地(大阪であれば新大阪や本町等)は入社後の研修後に確定すると伺いましたが、
大阪or東京配属かはいつ頃確定するのでしょうか？
1人が回答
1年目の在宅勤務の可否について、
研修中、研修後の配属先の二つに分けて教えていただけると幸いです。
また、在宅勤務の割合は部署によるとは思いますが、在宅勤務の割合が大きい部署は外販でしょうか、内販でしょうか？
どなたでも、何卒ご返信お待ちしております。
よろしくお願い致します。
1人が回答
東京勤務の場合、新宿本社と清澄事業所があると思うのですが、配属割合はどのくらいでしょうか？？
また、同様に大阪勤務の場合も各オフィスの割合など分かりましたら教えて頂きたいです。
0人が回答
大阪配属された場合のリモートワークの頻度について聞きたいです。
内販の部署だと現在は、週3出社が求められてると聞いたのですが本当ですか？フルリモートは難しい状況なのですかね？
求められているだけで全然週1出社の人とかもいますか？
外販ですと客先によりますか？
また、在宅勤務の際のPCの監視などはありますか？監視されていてずっと仕事しなければならないなど..
0人が回答
大阪か東京かは入社前にわかると思うのですが、具体的な勤務地(大阪であれば新大阪、京橋etc)は研修後にわかると伺いました。
したがって入社時に家を借りるのはかなりリスキーだと感じたのですが、研修中は会社が住居を手配して下るのでしょうか？
0人が回答
座談会で、基本的には内販は大阪、外販は東京と伺いましたが、一部には大阪・東京の両方にある部署もあるとお聞きしました。
そのうえで、私は東京で内販業務に携わりたいと考えているのですが、そのような配属は可能でしょうか？
2人が回答
①勤務地について
大阪配属を希望しています。実家が東京にあるのですが、この場合希望は通りづらいでしょうか。また、入社時に東京配属になった場合、3年程で結婚を理由に移動することは可能でしょうか。
②住宅補助について
既婚者で配偶者を扶養しない場合は、入社7年目までであっても住宅補助は0になるという認識で正しいでしょうか。
例)
・独身 大阪勤務→住宅補助7.5万
・入社4年目で結婚(共働き)→住宅補助なし
1人が回答
新卒で大阪または東京に配属されると思いますが、30代や40代で希望していないのに大阪から東京に転勤命じられ、されてる方ははどのくらいいますか？
1人が回答
住宅補助の条件を教えてください。
実家から◯時間、世帯主の条件などお願いします。
1人が回答
配属について
大阪を希望しているのですが、ほぼ通るという認識でお間違いないでしょうか？
住宅補助について
額や年数については把握していますが、詳細についてお伺いしたいです。
①家賃の何パーセント支給で上限が75000という訳ではなく、家賃額に関わらず75000支給という認識であっていますでしょうか？
②6、7年目は結婚していたとしても大阪の場合4万円のみの支給なのでしょうか？
③同棲をしていても家賃補助は支給されますでしょうか？
年収について
25、30、35、40歳時の年収について、住宅補助抜きの額をだいたい教えていただきたいです。
1人が回答
大阪と東京がメインとは聞いたのですが、本社ビルだけではなく、外販の場合は客先常駐もありますか？
また、客先常駐する場合はリモートやフレックスなどは使用できますか？
2人が回答
①住宅補助はでますが、東京の場合やはり勤務地近くに住むほうがよろしいでしょうか？
②また、交通費は支給されますでしょうか？
1人が回答
質問1
東京採用で、東京配属希望の場合、思い通りいきますでしょうか？
質問2
配属先（部署、働く場所）は、いつ発表されますでしょうか？
1人が回答
副業が認められているのかどうか教えていただきたいです。
また認められている場合、どのような副業をしている方がいらっしゃいますか？
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
下記は規模や業績が近い同業他社の平均年収と平均年齢です。（2022年 有価証券報告書）
伊藤忠テクノソリューションズ 1,028万 40.7歳
日鉄ソリューションズ 869万 40.0歳
BIPLOGY 816万 46.3歳
TIS 752万 40.4歳
SCSK 747万 43.8歳
こう見ますと、SCSKの年収は高いとは言えません。
よく年収の平均値と中央値と言われますが、平均値は全体1,000人の合計年収を人数で割った額、中央値は全体の500位の人の額です。
平均年収は年収上位者が著しく高い場合に平均値を押し上げるため、中央値の方が実態に近いと言われます。
この考え方からすると、SCSKの年収が低い理由は、上位者の年収が低い、つまり役職が上がっても年収があまり上がらないことが、足を引っ張っているのでしょうか？
他社と比べて、SCSKの売上高利益率は10%を超えており、これらの企業中でトップクラスの高収益体制と言えます。
もし社員10,000人の年収を100万円ずつ上げた場合、会社の利益は100億失われることになり、高収益体制が崩れます。
利益を賃金に還元して、社員のモチベーションアップ、良い人材を集める、という考え方がある一方、内部留保や株主還元に充てる企業もあります。
SCSKは後者でしょうか？
この企業の人材に対する考え方について、ご意見をいただきたく、宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.slcs.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-14 住友生命新大阪北ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 佐竹新一郎 |
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