NTTデータ・アイの「社員・元社員への質問と回答」

1年目の冬はいくら貰えましたか？
手取りと額面で教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

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貴社への転職を検討しております。
賞与についてお伺いさせてください。
貴社に限らずNTTグループの給与が、
グレード賃金＋成果手当　
のような計算方法であったと認識しているのですが、合っておりますでしょうか？
また、その場合ボーナスは給与（グレード賃金＋成果手当）の実質何ヶ月分出るのか教えてください。
役職は、一番下の役職を想定しております。

0人が回答

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IT業界は情報のアップデートが早く、自ら新しい情報をキャッチアップしていく姿勢が重要だとお伺いしました。実際に働かれている方々は、勤務時間外で資格の勉強を除きどの程度自主学習しているのでしょうか。

1人が回答

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SEが向いていないと感じた等の理由で異業種から転職する方はいますか？もしいるとしたら、どのような業界に行っているか教えていただきたいです。

1人が回答

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毎月3.6万円の家賃補助は給与として支給されるのでしょうか、それとも借り上げ型なのでしょうか。

3人が回答

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当社の所定労働時間は1日7時間30分と認識しておりますが、 7時間30分を超えて8時間までの勤務分については、「所定外手当」として割増賃金（残業手当）が支給されるのでしょうか。

また、その場合の割増率や、8時間を超えた場合の割増率についてもご教示いただけますと幸いです。

2人が回答

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まだ入社したての者ですが、収入を上げたく将来的に転職を視野に入れています。
具体的にどこの会社に入社してる方がいらっしゃいますか？

2人が回答

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就職を機に上京される方はどの辺りに引っ越す方が多いのでしょうか。また、配属が決まったあとに引っ越す方はいらっしゃるのでしょうか。

1人が回答

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データアイさんの年収は正直、低い方なのか高い方なのか教えていただきたいです。
あと1年目、2年目、3年目の年収を教えていただきたいです。

1人が回答

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初めまして。内定をいただいた26卒の者です。
平均年収について質問があります。

HPでは平均年収756万円となっているのに対し、オープンワークや別のサイトでは500万円台となっております。

どちらが正しいのか教えていただきたいです。

7人が回答

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技術本部に新卒で配属させる場合は、GEAR-1、GEAR-2、GEAR-3のどこに配属されるのでしょうか？
TRCに配属される可能性もあるのでしょうか？

1人が回答

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中途採用枠の中には他のNTTデータ子会社から来る人はいらっしゃいますか？また、NTTデータグループ内部からの採用制度があったら教えていただきたいです。

1人が回答

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リモートが多い事業部の場合、地方（例：九州）に住んで出社するときだけ東京に行くといったことは可能なのでしょうか？また、実際にそのような人はいますでしょうか？

5人が回答

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たまに土日勤務があると伺ったのですが、その日が勤務になることはいつ頃知らされるのでしょうか？旅行やライブの予定が入っていた日を急遽出勤に変更することもあるのでしょうか

3人が回答

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NTTデータがNTTの完全子会社になるというニュースを拝見しました。
NTTデータアイでの取り組みの変化や福利厚生の変化などありましたら教えて頂きたいです。

2人が回答

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1年目のボーナスは夏と冬でどれくらいなのでしょうか？
また、ボーナスは基本給ではなくグレード賃金という給与テーブルを用いるという記載を見かけました。このグレード賃金についても教えていただきたいです。

2人が回答

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今年度より給与制度に変更があったとの投稿をいくつか拝見したのですが、昨年度までの制度と比較して、具体的にどのような点が変更されたのでしょうか。

3人が回答

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どのくらい貰えるのでしょうか？
また、給料は低い方でしょうか？
分かる方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

0人が回答

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リモートワークはどれくらいの頻度でできるでしょうか？
説明会では週の3日リモート、2日出社のような働き方だと伺いました。
社員の方からは、月に5回ほどしか出社していないというお話を聞き、他の社員の方がどうなのか気になりました。
年次が上がるとリモートワークがしづらかったり、部署によってリモートができなかったりするのでしょうか？みなさんのリモートワークの頻度を教えていただけると幸いです。

4人が回答

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親戚が来年御社にお世話になります、自分は同業他社でうん十年働いております。

自社の事例・経験を元に、基本情報技術者の資格取得や、
Web系のシステム構築に必要なノウハウなどを教えておりますが、
御社のプロパー（正社員）として入社した若手が得ておくべき能力、
入社後に人並み以上に活躍できるようにするために必要な知識をお教え頂きたく。

2人が回答

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昇給について伺いたいです。年間の昇給額の平均や、基本給のベースアップなど、可能な範囲で構いませんので、教えていただけると嬉しいです。
また資格手当のような制度はありますか。

2人が回答

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副業（本業以外の収入）について、就業規則や制度としてどのような位置づけがされているのでしょうか。
兼業などではなく、株式投資や趣味の延長線上に収益の発生があった場合、不用品の売却などを想定しています。
物価など不安要素が多く、自分自身でのお金の管理の必要性を感じているため、質問させていただきました。

1人が回答

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来年の4月に入社予定です。
事業領域の中で医療領域に興味を抱いています。
医療領域のワークライフバランスや残業、シフト制の有無などの働き方について教えて頂けますと幸いです。

1人が回答

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貴社の第4事業部である横浜は、どのような仕事内容をやっていられるのでしょうか？
また、土日休みや夜勤等ありますでしょうか？

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入社を検討しています。
貴社の特徴として国の大規模な官公庁などのシステムに携われることが大きな特徴であり、やりがいを感じている方も多いと考えています。
私自身そういったシステムに関わることに強く興味があるのですが、一方で下流工程だけでなく上流工程も若いうちから経験したいという願望があります。
大規模なシステムになると一つのサイクルが長かったり、規模が大きいことから上流工程に携わることができない、または経験するのに年数がかかってしまうのでしょうか。
また、貴社の中で比較的何時の若いうちから上流工程を経験できる部署や業務があればおおまかに教えていただきたいです。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

2人が回答

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ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？

もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？

となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。

更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？

３つの質問の回答を宜しくお願いします。

2人が回答

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背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。

質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ

②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。

SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）

TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施

③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。

3人が回答

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