情報システムの企画・構築・運用を行うシステムインテグレーター企業で、NTTデータグループ。 国や自治体をはじめ、幅広い事業分野を対象に情報処理システムの企画・設計・開発・運用保守を請け負う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する業務用の備品（PC、周辺機器など）はどの程度支給されますでしょうか。
特にPCについて、OSやおおよそのスペック詳細と合わせ、実際の業務内容に対して十分な性能のものが支給されていると感じるか教えていただきたいです。
0人が回答
新卒での初期配属はほとんどが都内だと思いますが、それ以降は東京勤務確約ではないと聞きました。募集要項では勤務地は東京（横浜も）内と記載されていますが実際のところはどうなのでしょうか。またもし東京以外ならどこがあるのでしょうか。
0人が回答
* 昼食について、社員の方はお弁当を持参されることも多いのでしょうか。それとも外食が中心で、ランチに2,000円前後かけることも一般的でしょうか。
* 内定後に新たに資格を取得した場合、人事の方へご報告したほうがよいのでしょうか。
* 飲み会や懇親会は、どの程度の頻度で開催されていますか。
* 事業部ごとに、雰囲気や働き方にどのような違いがありますか。
* 出張は、どの程度の頻度で発生するのでしょうか。
もしよろしければご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
新卒で配属された場所から異動はありますか?
また、その異動は希望制なのか強制なのかもお願いします。
強制の場合は何年後にありますか?
1人が回答
新卒採用のサイトでは、平均年齢38歳で平均年収８１６万円と記載があり、open workでは平均３１歳で583万円ほどとなっておりますが、実際にいただける年収はどちらが近しいでしょうか。
それとも３０代後半で大幅に年収が伸びるようになっているのでしょうか。
NTTデータアイの他に、準大手SIerから内定を頂いており、社格的には準大手SIerの方だと感じているのですが、年収を見るとデータアイの方が高いので承諾を迷っています。
内定承諾の参考にさせていただきたいので、何卒よろしくお願いします。
4人が回答
入社を検討している就活生です。
奨学金を借りていること、高い家賃で基本給(家賃補助込み)での東京生活に不安を感じています。一人暮らしをしている方、生活は厳しいでしょうか？またどう言った地域に住む方が多いんでしょうか。
3人が回答
新入社員の中には，情報系に対してあまり知識のない状態で入社される方が多いのでしょうか？
また，入社後の学習意欲はどの程度あると感じますか？資格の取得にはみなさん熱心に取り組んでいるのでしょうか？
1人が回答
4月に集合研修が行われていると思うのですが、ここ最近他社ではリモートとのハイブリットが主になっている気がします。場所はどの辺なのか、またリモートの割合などお聞きしたいです。
1人が回答
どの事業部も魅力的に感じてしまい、事業の選択を決めかねています。
それぞれの事業部ごとの、雰囲気の違いを教えて頂きたいです。
1人が回答
まず、研修期間の内容や期間について、もう少し詳しくお伺いできますでしょうか。実務に入るまでの流れについて理解を深めたいと考えております。
次に、リモートワークを活用した帰省についてもお聞きしたいです。実際に利用されている方はいらっしゃるのか、また制度としてどの程度柔軟に運用されているのかを知りたいと思っております。
また、有給休暇の取得状況についても率直に教えていただけますと幸いです。実際に取得しやすい環境なのか、平均的な取得日数や雰囲気についてお伺いできればと思います。
最後に、第2事業部に関心を持っております。全体的な雰囲気や特徴に加え、残業時間の傾向やメンバーの印象、有給の取りやすさなどについてもご教示いただけますでしょうか。
また、1年目の夏と冬のボーナスも教えていただきたいです。
説明会では年収は1年目に家賃補助ありで500いくかいかないか、5-6で650-700、7-8で800いく人もいると聞きました。本当ですか？
2人が回答
公募制度についてお伺いしたいです。
NTTデータアイからNTTデータ関西への公募による異動が可能とお聞きしたのですが、実際にはどの程度の実績があり、難易度は高いのでしょうか。
また、実際に公募で異動された方がいらっしゃるのかについてもお伺いできれば幸いです。
さらに、一度異動した後に元の会社へ戻るケースがあるのかについてもご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
新卒採用サイトにて以下のような記載がありました。実際に、この記載の何割程度が支給になることが多いのでしょうか？
賞与：年2回（6月・12月）
＊7.55ヶ月（業績反映前。個人評価により変動）
1人が回答
NTTデータアイの服装規定は調べた限りオフィスカジュアルという情報が出てきたのですが、女性はどのような格好をしているのでしょうか。
オフィスカジュアルと調べた時に出てくるようなジャケットとトップスを着用しようと考えているのですが、シャツやスーツの方が無難でしょうか。
3人が回答
親会社のNTTデータは副業が可能なようですが、NTTデータアイは副業可能ですか？
2人が回答
新卒で入ってくる方はit未経験が多いのでしょうか？割合など分かりましたら教えて下さい
また、大学のレベルはmarch以上が多いのでしょうか？日東駒専レベルもいますか？
2人が回答
事業部によって、勤務地やリモートの割合が異なるかと思いますが、教えていただきたいです。
またこの事業部、領域はきついや事業部による色(穏やかな人が多い)残業が多いなど教えていただきたいです。
1人が回答
配属場所が確定するまで地方出身の私は、ウィークリーマンションを探すことになりますが、研修場所はどの辺り(最寄り駅など)になりますか？また何月頃に配属場所が確定しますか
1人が回答
NTTグループ全体として、26卒の初任給を大きく引き上げました．
これは，採用対策のために2026年の春闘を先取りしたものと考えて良いのでしょうか？
つまり，2026年の春闘でさらに初任給が上がるということはないのでしょうか？
0人が回答
NTTデータアイには公募制度は存在するのでしょうか？
公募制度がある場合、他のグループ会社への異動などは可能なのでしょうか？
1人が回答
残業時間や雰囲気などわかることがあればご教示いただきたいです。どんな情報でも大歓迎てです。
1人が回答
昇進のスピードはどのくらいですか(課長:何年目など)
また同期の何割くらいが役職に着くのでしょうか
2人が回答
関西(兵庫)から出社して働くことは可能でしょうか？
リモートワークは家で行い、週何回かの出社のみ新幹線を利用して出社できることはできますか？
1人が回答
社会保障分野（特に年金）の残業時間は平均何時間でしょうか。40時間を超えることも珍しくないですか？
0人が回答
勤務地として主に豊洲 、三鷹 、新宿 、日比谷 、築地 、品川 、飯田橋 、朝霞 、船橋があり、参画する事業内容によって変わると聞きました。
可能であればどの事業がどの勤務地になるのか教えて頂きたいです。
0人が回答
NTTデータアイでの仕事について、１つのプロジェクトのにおいて、上流から下流を異なる部署が分かれているイメージでしょうか？それとも、上流から下流までを一貫して同じ担当者（チーム）が行うのでしょうか？
私自身、システム設計や開発は未経験なのですが、将来的に下流工程を軸に仕事をしたいと考えています。（リモートワークと親和性が高いため）
このように、下流工程のみを担当するなどの働き方は可能なのでしょうか？
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
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④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttd-i.co.jp |
| 所在地 | 東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル4階・3階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2008年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 臼井 紳一 |
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