荏原製作所の「社員・元社員への質問と回答」

現場管理職で探しているのですが、
御社の長期出張の頻度と期間を教えて貰いたいです。

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新卒で貴社フィールドサービス職での新卒採用のエントリーを検討しております。そこでフィールドサービス職について以下の質問があります。

①転勤について
初期配属は羽田であると伺っています。本職の一般的なキャリアフローとして、新人として大都市で経験を積んだ後、数年スパンで国内営業所を転勤する認識で合っているか。

②勤務地について
転勤時の勤務地は社員側の意向を多少は通すことが可能か。(関東圏内での転勤など)また勤務地の候補は貴社の事業所の所在地の認識で合っているか。

③職種・カンパニー間の異動について
貴社内の職種・カンパニー間をまたぐ異動は活発に行われているのか。

お時間がありましたら、回答いただけると助かります。

2人が回答

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経理部門への転職を検討しています。
初期配属は羽田本社なのですが、将来的な転勤の可能性について教えていただきたいです。
各工場にも経理部門が存在するのでしょうか？
それとも、経理部門は羽田に集約されているのでしょうか？

2人が回答

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新卒で建築産業・インフラカンパニーを志望しているものです。入社１年で休職されたという過去の質問を拝見しての質問です。
上記２つのカンパニーについて、休職者が多い職種がありましたら教えていただきたいです。また理由の推測などつきましたら、そちらも教えていただきたいです。

2人が回答

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フィールドエンジニア職で外資半導体装置メーカーからの転職を考えています。(35歳)

・各年齢での年収推移

・中途採用時の年収は前職と同等もしくは若干低め or 高め？(ある程度前職程度を保証してくれる？)

・直近の賞与実績や、他手当などあれば

・出張の有無、頻度(支払いはコーポレートカードあり？)

・家族手当、子供手当、住宅手当の具体的な金額(言える範囲で)

1人が回答

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現在、入社1年以内に適応障害になり、休職を経て復職を控えている立場です。

荏原製作所では、このようなケースで復職する際、
・業務量の調整
・担当業務の段階的な引き継ぎ
・上司や人事とのフォロー体制
などは、実際どの程度行われているのでしょうか。

本当は部署異動したいのですが、人事からは、復職する際は同じ部署と言われました。

部署や上司による違いがあることは理解していますが、
ご自身や周囲での実例があれば、差し支えない範囲で教えていただけると助かります。

3人が回答

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新卒で精密・電子カンパニーの開発部門で入社を考えています。

①開発部門は基本的に藤沢事業所であると認識しておりますが、熊本事業所への異動はあるのでしょうか。ある場合は、移動される割合がどの程度かご教授お願いします。

②開発部門で入社し、ジョブローテーションで生産技術部門などに異動することはあるのでしょうか。

1人が回答

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環境カンパニーの技術系職種（開発やメンテナンス等）で羽田から転勤になる可能性はあるのでしょうか？

1人が回答

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カンパニーごとに年収に違いがあり、大きな要因としてボーナス額の差があるとお聞きしました。
精密電子が最も賞与が多いらしいのですが、その他カンパニーと比較してどの程度の差があるのでしょうか。月数や金額の予想を教えていただきたいです。

1人が回答

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恐れ入ります。

海外現地　回転機器の指導員は足りていますでしょうか。
ご教示お願い致します。

1人が回答

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お忙しい所、恐縮ですが、ご回答のほどよろしくお願い申し上げます。

「中途採用」の方にお聞きします。
夏のボーナスは10/1〜3/31の在籍期間が評価期間となると口コミ拝見しました。
仮に26年の1月に入社となった場合
1月1日〜3月31日で3÷6ヶ月＝通常の半分
(9.95ヶ月の夏冬で半分さらに÷2ほど)
ほどになるのでしょうか？
それとも寸志のような形で一定の金額でしょうか？

また26年の冬のボーナスは前年度の評価がない状態かと思いますので
個人成績分は最低評価での支給というイメージでいいのでしょうか？

最低評価の場合は0.8掛けほどなのでしょうか？

1人が回答

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調達職（羽田本社）への応募を検討しています。
北陸地方に住んでおり、できれば地元に居住を構えて勤務ができればと思います。
募集要項を見ますと「週4リモート可」と記載あります。
例えば「週４日はリモート」「週１日は北陸から通勤」といったことは可能でしょうか？
実際にそのような勤務をされている方がおられれば教えていただきたいです。

1人が回答

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ボーナスが約10ヶ月という口コミを見かけましたが
シンプルな計算で、基本給×10ヶ月相当が出るのでしょうか？

それとも、個人成績やカンパニー業績によって計算され
多い人は11ヶ月位、少ない人は9ヶ月位
全社平均＝10ヶ月
というようなイメージでしょうか？

ご回答頂けますと幸甚です。よろしくお願い致します。

1人が回答

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転職を検討しております。
副業は社内的に可能でしょうか。
申請の有無などもわかれば教えていただけると幸いです。

3人が回答

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インフラカンパニーの生産部またはシステム部における年収についてお伺いしたいです。
具体的には20、30、40代の年収目安や、そのうち残業がどれくらい含まれているか、昇進しないと給料は上がらないかなどについて教えていただきたいです。
また、社員の方から見たカンパニーの将来性についても教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

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中途採用で内定後、入社までに提出が必要な書類について教えてください。
特に卒業証明書の提出が必要かどうかについて知りたいです。

0人が回答

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現在、転職を検討しています。
パワーエレクトロニクスや、ソフトウェア設計、ハードウェア設計の
経験があり、現在水素関連に応募を検討中です。
つきましては、職場内の雰囲気についてご教示いただきたくよろしくお願いします。
現在の職場は多方面から設計が責められるような職場で
責任の擦り付け合いの文化なので、職場雰囲気が良い企業への転職を嘱望しています。
また、差し支えなければ残業の度合いも確認させてください。
現状では月60h程度を維持しており、それ以上となると体力面で心配です。

1人が回答

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藤沢工場での借り上げ社宅にお住まいの方に聞きたいです
実際にどんな物件から選べたのか？
間取り3LDK？や駅からの近さ
築年数など、古くて住みにくいなどあれば教えて欲しい

1人が回答

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現在設計職から品質管理職への転職を検討しておりますが、実際にそのような転職をされている方はいらっしゃるのでしょうか？（現職での不具合経験を生かし、ロスコストが少なくなるような仕組み作りに貢献できないかと考えています）また、品質管理職は在宅ワークや有給取得がし易い環境でしょうか？上長や同僚の人柄など教えてください。

1人が回答

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2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。

また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？

それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？

知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

3人が回答

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横浜駅↔富津間の会社通勤バスの運行スケジュールを教えてください。また富津への転職の場合、工場周辺に居を構える人が多いでしょうか？

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開発職への転職を検討しております。
中途採用と新卒採用の社員で昇格しやすさに違いはありますか？

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海外営業職は、営業職というより事務職という形ですか。現地の販売会社に売るのを任せて、そこの管理をするという形で、商品知識や理系的知識はあまり必要ないでしょうか。

1人が回答

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営業マンの転勤はどのくらいの頻度であるのでしょうか？また、希望はどのくらい通りますか？拠点内だけの異動希望とかもできるのでしょうか。
また、玉突き人事など希望していない拠点にいきなり飛ばされるなどはありますか？

質問多くなり申し訳ありませんがよろしくお願いします。

2人が回答

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経理・管理系の転職を検討しています。
職務の性質上、Excel等のOffice製品の使用は必須であると考えますが、どのように運用されているのでしょうか？
現職では、TeamsないしOneDriveを適用する事で、決算データの取りまとめなど他部者との協業を共同編集が可能な環境で行っております。
貴社の労働条件や業界内のプレゼンスには大変魅力を感じますが、雑務の煩わしさにとらわれざるを得ないシステム環境は懸念事項として残ります。

2人が回答

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質問させて頂きます。

①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。

②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。

③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。

④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。

⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。

⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。

⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。

⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。

長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。

2人が回答

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中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。　現実のところはいかがでしょうか？　
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。　離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？　
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。　※口コミ　退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。

3人が回答

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休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）

多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。

3人が回答

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貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです

2人が回答

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お世話になっております。
御社のアプリケーション大学の応募に興味があり、いくつか質問があります。
1. コミット手当について、月収10万円の上乗せする代わりにパフォーマンスが低い場合に退職を依頼されると知っていますが、実際にこの制度によって退職した人がいるんでしょうか。
2. 部署によってリモートワークなどはあるんでしょうか。
3. 現在住んでいるところが東京ではなく社宅で住んでいるですが、転職が決まった場合、初期費用などは提供してくれるでしょうか。
4.有給休暇が最初は10日だと思い、少しでも体調不良(熱が37.5度を超えるとか)になると会社側からは半強制的に休めるようにするらしいですが(自分の認識では)、有給がもうない場合はどうなるでしょうか。（在宅もできない前提だと)
質問が多くて申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

3人が回答

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