アメリカに本拠地を置くリサーチ・アドバイザリー企業の日本法人。 ITを中心とした調査・助言を行い、グループ全体の顧客企業は世界100ヶ国以上におよび業界トップクラスの規模を誇る。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する大手IT企業からの転職を検討しています。40代前半男です。
これまで日本国内、海外（約10年）のアカウントマネージャーおよび営業マネージャー（課長・次長レベル）のキャリアを持っています。
◾️質問
①ガートナーは「数字至上主義」の社風でしょうか？
→営業なので数字が大事なのは理解しており、不安なのはパワハラやルール違反などを許容する風土があるかどうか、です。それがないのであれば数字至上主義は良いと考えています。
②周囲に尊敬できると思える人は多くいますでしょうか？
→働く環境を推し量る尺度として、私はこの点を重視しております。差し支えない範囲でお教えいただければと思います。
③ガートナーの今後3年間から5年間程度の中期的な経営方針に納得・共感されてますでしょうか？
以上、質問内容となります。よろしくお願いします。
3人が回答
現在、IT エンジニアをしていますが、IT コンサルに業種を変更していきたいと考えています。ガートナージャパンでは、そのような IT コンサル未経験者でも IT コンサルとして採用される可能性がありますでしょうか。もし難しいとしましたら、その理由と、どのような経験を積めば IT コンサルとして転職可能であるかを教えていただけますと幸いです。
2人が回答
アナリスト職に関心があります。
採用ページを見ると、コンサルタント職とアナリスト職があるように見受けられます。
採用プロセスに違いはあるのでしょうか？
また、協業する場面などはあるのでしょうか？
1人が回答
近年業績、従業員数が急増しているように拝見します。 急増の背景とそれは今後も続きそうか、の見通しを教えてください。
5人が回答
在宅勤務は許可されていますでしょうか？以前、フル出社がルールというのを聞いたことがありまして。現在はどのようなルールがお伺いできればと思います。
5人が回答
過去にマネージメント経験（4−５人チームを２つ並行）ある立場で、転職を検討しています。
ビジネスデベロプメント職で選考を進めていただいていますが、
貴社に転職した場合、数年後（2−３年後）のキャリアを解像度高く想像したいと思い、質問させていただきます。
■社内キャリアチェンジについて
同部門でのマネジメント職（拠点や担当企業領域のチェンジ含め）へ階層が上がるパターンや、
役割の異なる部門への異動（新設含め）など複数あると思います。
（ただ、外からの情報だと、どの様な役割期待があり、その働く上での楽しみ・やりがいが見えておらず）
それら、入社後2−3年後の社内でのキャリアチェンジに関して、
以下の３点を個々人の立場でお教えください。
・どの様な背景・意図で
・どのポジションへキャリアチェンジしたか
・移った先のポジションでの「役割期待」や「やりがい」
0人が回答
社内インフラとしてCopilotやChatgptなどの生成AIツールは導入されていますか？
4人が回答
以下5点についてご教示ください。
①昇格タイミングは何月か
②昇格にあたり、必要な最少評価期間はどの程度か（例えば毎年4月に昇格判断があると仮定して、前年の9月に入社しても評価が良ければ昇格可能か）
③平均的な昇格スピード（RC→C→SC→AD）
④各ランクに最低必要年数（Cになってから2年間はCのまま）はあるか
⑤各ランクのベース年収
以上、何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
コンサルタント職の募集要項において、定期昇給の記載がありました。
具体的にベースに対して何パーセント程度の昇給が見込めるものでしょうか？
1人が回答
BD(新規営業)へのエントリーを検討しております。
下記4点ご教示ください。
1．下記の経験/実績がある社員の方は在籍されているか。
‐起業経験
‐複数のスタートアップ(シード‐シリーズC)でPMF(Salesポジション)を達成させた実績がある。
2．活躍されている社員の方の特徴、職歴
3．BD(新規営業)の方にオンラインで質問させていただく機会を頂戴できるか。
4．雇用形態に関して業務委託での稼働は可能か。
1人が回答
ガートナーのコンサルティング案件はどのようなものが多いのでしょうか。IT関連でありながら、システム開発・運用の実務にはノータッチだと思います。そうするとどんな業務なのか今一つイメージがつきません。
また、社員やチーム間の風通しや、拘束時間についても実体を教えて頂けたら嬉しいです。
1人が回答
レイオフは存在しますか！？
存在するとどんな状況下で発生しましすか。
外資なのであるとはおもうんですけど、入社してすぐとかは受け入れられないなと思い
4人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.gartner.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー5階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 代表者 | 代表取締役社長 アラン・ミラー |
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