2024年12月11日
最初(入社前)の説明では、会社の年齢給に職能給がプラスされて、今の基本給より2千円ほどプラスされた金額を提示されました。
それにプラスして家族手当や家賃手当が出るから嬉しい!!と思っていたのですが、実際に働き始めて受け取った給与明細を見ると、基本給(多分年齢給)+職能給+ライフプラン支援金対象額の合計で提示された金額でした。
あれ？ってなってます。
どうもライフプラン支援金対象額が前払退職金制度っぽいのですが、そうなると本来の基本給減ってない？と思いました。
前職:基本給、残業代、交通費
現在:基本給(年齢給+職能給+ライフプラン支援金対象額)、家族手当、家賃手当、残業代、交通費
トータルで考えると、凄く収入が増えているので満足してるし、頑張って働こう!!と思っていますが、退職金を前払いにするなら今までの基本給(年齢給+職能給)の金額とは別につけてもらわないと何か納得しがたいなぁとも思っています。
それともライフプラン支援金対象額って、元々の自分の給与からそれに当てれる金額を使って良いよって事なんでしょうか？
そうなると前払退職金って言葉は誤解を生むと思います。
人事に問い合わせるのも採用されたばかりでは気まづいので、分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。
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