現在、マーケティングリサーチ大手企業にて、大手消費財メーカー（FMCG）の経営課題解決に従事しております。（27歳、日本大学卒）将来的に貴社（野村総合研究所）の経営コンサルティング職への転職を志望しており、実務経験とスキルの掛け合わせによる評価の妥当性について、現場の方の率直な見解を伺いたく存じます。
【現在のキャリア・スタンスと習得スキル】
私は単なるリサーチャーに留まらず、「現場の解像度」と「経営の俯瞰視点」を接続することを一貫して追求してきました。
1. 実務とデータスキルの融合：
日本最大級の消費者パネルデータ（SCI/SRI+）を扱い、自らSQL・Pythonを用いて大規模データを抽出・分析しています。さらに**統計検定（準1級）の知見を背景に、単なる集計ではなく、再現性のある科学的な市場洞察をクライアントへ提供してきました。
2. 経営俯瞰と実務のシナジー：
中小企業診断士として体系化した経営知識をベースに、リサーチ結果を「広告施策」レベルで終わらせず、事業ポートフォリオの再編や撤退・参入判断といった「経営判断」に直結する提言を行っています。
3. アカデミックとグローバルの補強：
現在、国内MBAに在籍し、実務で得た知見をケーススタディや多角的な議論を通じて戦略レベルへ昇華させる訓練を積んでいます。また、TOEIC 900を保持し、グローバル案件への即応性も磨いております。
【質問】
1. スキルの掛け合わせに対する評価：
貴社において、「現場のビッグデータを自ら自在に扱える（SQL/統計）」×「経営戦略の言語で語れる（診断士/MBA）」という、実行力と構想力を兼ね備えた人材の需要や評価についてお聞かせください。
2. 採用における「実力」の比重：
中途採用において、前職での具体的な「データから経営を動かした実績」や「高度スキルのシナジー」は、バックグラウンド（出身大学等）の懸念を払拭し、戦略・経営コンサルタントとして即戦力採用されるに足る武器となりますでしょうか。
3. NRIで求められる「更なる飛躍」：
貴社の戦略部門で、消費財・マーケティング領域のスペシャリストとして無双するために、今のキャリアに加えて「さらに磨いておくべき視点」があれば、ぜひアドバイスを頂きたいです。
プロフェッショナルの皆様から見て、このキャリアパスが貴社の基準においてどう映るか、忌憚なきご意見をいただけますと幸いです。
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