イギリスに本拠を置くコンサルティング企業大手、Ernst & Young（アーンスト・アンド・ヤング）のグループ。 企業の変革を戦略面・デジタル面でサポート、コンサルティングに加えてIT技術も提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するSIerに10年在籍しており、EYへの転職を検討しております。
コンサル未経験ではありますが、評価次第ではマネージャ採用となる可能性はありますでしょうか？
5人が回答
転勤や出張の頻度、レイオフ、退職者の理由を教えてください。特にパフォーマンス評価が低い人のその後の対応。
5人が回答
EYSCのマネージャー以上の職位における独立性の制限について質問です。
➀楽天証券・楽天銀行の口座保有は可能ですか？
➁投資信託やETF 、REITの保有に運用会社等による制限はありますか？
③外国株かつ非監査クライアントの株であっても、事前の売買申請等は必要でしょうか？事後の銘柄登録で事足りますか？
2人が回答
貴社のファイナンスコンサルティングのチームのプロジェクトは、経理やトレジャリーシステム、EPM等に付随する構想や要件定義、実装のプロマネ支援が中心でしょうか。
それとも、ファイナンス戦略や組織設計、SSCやBPO構想などの上流、システムの業務定着やBPO移行支援などの業務支援寄りの仕事も多いのでしょうか。
昨今は案件規模の追求より、各社インプリに繋げた仕事の取り方が多いと認識しています。一方で、貴社においてピュアな業務コンサル領域（機能戦略や制度設計、業務支援）がどの程度のボリュームなのかご教示頂けますと幸いです。
1人が回答
いかなる部門の中途面接もC／SCランクはケース面接は実施されますか？
例えばBIG4や大手外資コンサルからの転職でもケース面接は必須でしょうか。
0人が回答
現在40代前半でbig4系のFASへの転職を検討してます。今までは事業会社でクロスボーダーの事業投資やその投資先へのCFOとしての出向でいわゆる対面業界は経験してましたがコンサルは未経験です。
エージェントからは昔と違い今は40前後で事業会社からFASへ入るケースも珍しくないと聞いてますが皆様が実際に見聞きしている感じはどうでしょうか？
2人が回答
現在貴社への応募を検討しておりますが、選考プロセスにおいてリファレンスチェックであるかご存知でしょうか？
現職のメンバーに転職活動を行っていることがばれたくないため、確認できればと思います。
また、応募前に提出が必要な書類について、もしお分かりであればご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
EYストラテジー＆コンサルティングのFAS部門（TCF）に入社を考えています。
「他の方の投稿に戦略やM&A部門は他より給与が高い」といったことが書かれていました。
実際に働かれていて給与は高く設定されていると感じますでしょうか。
2人が回答
シニアとして入社予定の者です。
各ランク（シニア、マネージャー等）の中にさらに3つのグレードがあると伺いましたが、シニアからマネージャーに昇進するには基本的に3年以上かかるという認識でよろしいでしょうか。
飛び級で昇進できるケースは稀なのでしょうか。
4人が回答
新しく2022年からボーナス評価が変更になったと思います。
2024年以降でインセンティブボーナスが月何か月が標準か教えていただきたいです。
教えてほしい情報
期間：2022-2025年10月
ランク：C、SC、M、SM
金額：1か月分、2か月分
評価；真ん中、下から2番、上から2番
業績ボーナスの有無；別途上記インセンティブとは別金額であり
2人が回答
EYストラテジーアンドコンサルティングには各業界/機能に特化して調査/情報発信を受け持つインテリジェンスユニットが置かれているかと思います。
当該ユニットが何らかの案件に取り組む際、案件の種はコンサル部隊からの依頼経由が多いのか、それとも一定インテリジェンスユニット側に企画提案の裁量があるのか、そちらのケースが多いでしょうか。
1人が回答
他社人事コンサルから転職を考えています。貴社のPASのサービスは、基幹三制度(等級、報酬、評価)のプロジェクト中心でしょうか?もしくは、要員計画、組織設計、人事戦略などもう少し上流のスコープも手掛けられていますでしょうか?
2人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
2人が回答
マネージャーに昇格するためには、TOEIC等の英語試験で一定以上の点数を取る必要があったりしますか？
5人が回答
現在育児のためフルリモートの転職を検討しています。
通勤圏内に住んでいても育児理由でのフルリモート勤務は可能でしょうか？
また、時短勤務以外で育児と両立がしやすくなる福利厚生や制度があれば教えてください。
2人が回答
不正対策・コンプライアンスリスクコンサルタント職の業務内容やきつい点、社内での立場、年収、キャリアアップについて伺いたいです。
外資コンサルが選考を終了している中で、該当の職種のみ現在も募集中なのですが、どういった理由や背景があるのでしょうか？
私は次の理由があるのかと考えています。
・専門的な職種が故に応募者・採用人数ともにノルマに達していない
・社内の人手不足が深刻でとにかく人員を集めたい
・特定の学生の就活時期に合わせている（海外大の卒業生など）
1人が回答
EY Japanには監査や税務など、様々なサービスラインがあると思います。EY Japanの他のサービスラインとの関わりは何かありますでしょうか。
2人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
* idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
* 団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
* 無料の特典がある（社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など）
1人が回答
FAS業界は激務とお聞きしますが、その中で貴社の以下事項についてお聞きしたいです。
①飛んでしまう人(急に来なくなる、病んでしまう、休職してしまう等)は、
・割合としてどの程度いらっしゃるのか
・どんな状態に陥ってそうなってしまうことが多いのか
②パワハラ気質な方(大声で怒鳴る、必要以上に詰める、八つ当たりする、部下から異常に嫌われている等)はどの程度いらっしゃるのか
2人が回答
ビジネスコンサルタントとテクノロジーコンサルタントの業務の違いについて、前者はクライアントの課題を広く見ており（会計、ファイナンス、人事等）、テクノロジーコンサルはクライアントのIT領域に特化した課題解決に取り組んでいると認識しております。一方で、ビジコンにおいてもソリューションとしてシステム導入、テクノロジー利用はない方が少ないのかと思っていますが、具体的に、ビジコンとテクコンにおける業務の違いや特徴についてご教授いただけますでしょうか。
3人が回答
現在、転職を検討しております。
貴社へ入社した場合、副業は制度上可能でしょうか。
また、周囲に副業を行っている方がいたかも、可能であれば教えていただければと思います。
5人が回答
EYのSAP部隊は導入支援(要件定義、設計、開発、移行)は行わないのでしょうか？
中途採用の業務内容を見ると、導入支援は行わず、構想策定をメインに行う旨の記載がありますが実態がどうなのかを知りたく。
1人が回答
新卒での採用がビジネスコンサルタントもしくはテクノロジーコンサルタントしかない場合、ビジネスコンサルタントとして入社後に、戦略コンサルタントに移ることは可能なのでしょうか？可能な場合、どれくらい現実味があることなのかご教示をいただけると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
5人が回答
新卒では、ビジネスコンサルタントとテクノロジーコンサルタントを分けて採用していますが、ビジネスコンサルタント職で入社した場合でも、IT関連の案件にアサインされる可能性はあるのでしょうか？
またそれぞれの職種別の採用人数についても教えていただきたいです。
4人が回答
入社後、海外のpwcのポジションに社内から応募するということは可能なのでしょうか。例えばパートナーの都合で海外移住になり、その年にpwcがあったとして、一般として外部から応募するのではなく、pwc内での応募、移動、のような形が可能か知りたいです。
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ey.com/ja_jp/consulting |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
| 決算月 | 6月 |
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