複合機やプリンター、ドキュメントソリューションを開発・提供する京セラグループの中核企業。長寿命部品の採用により、消耗品の交換頻度を抑えた低ランニングコストの製品を特徴とする。企業の文書管理や業務プロセスの改善を支援する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社の採用サイトより、技術系の主な配属地は大阪であり、横浜や三重への配属の可能性もあることが散見されました。
私自身は、大阪もしくは横浜で働きたいと考えています。また、技術系を志望してますが、工場勤務は避けたいと考えています。
技術系職種で工場勤務になる可能性が低い職種があれば教えていただきたいです。
現在は品質保証職を希望しています。
また、学校推薦で選考を受けることも視野に入れており、その場合、最終面接のみの選考になるのですが、学科推薦で受験した際の合格率もわかれば教えていただきたいです。
2人が回答
今年35歳になります。中途採用で応募し、内定をいただきましたが、この年齢での転職に不安もあるため、以下の点についてご質問させていただきます。
①昇給について
昇給には、定期昇給と成績昇給があると伺っております。
定期昇給は、年齢・グレード・基本給に関係なく一律で上がるものなのでしょうか。
なお、私はグレード2・レベル5にて内定をいただいております。
②昇格について
グレード2・レベル5の上位がレベル6、その後がプロフェッショナル職と伺っております。
プロフェッショナル職になると給与面でも向上すると理解しておりますが、レベル5から昇格されている方は、一般的に何年程度で昇格されているのでしょうか。
③退職金について
退職金が少ないという口コミを拝見し、やや不安に感じております。
退職金ポイントはどのような計算方法で付与されるのか、可能な範囲でご教示いただけますと幸いです。
（特に勤続年数が主な要素となる場合、年齢的に不利になるのではと懸念しております。）
3人が回答
SE職、勤務地は大阪希望ですが、勤務地の希望はどのくらい通るのかを教えて頂きたいです。
2人が回答
営業・管理系総合職(文系総合職)を志望しているのですが、転勤はどの程度あるのでしょうか？
また勤務地の希望は通してくれるのか、転勤無しを希望できるのか教えて頂きたいです。
1人が回答
国内営業の転勤について
国内営業(KDJ)については転勤があるようですが、具体的に範囲や期間について傾向があれば教えて頂きたいです。また、希望は出せるのでしょうか。
(例:1つの事業所につき5年くらいで転勤する人が多い、関東、近畿など同一地方内に留まることが多い等)
0人が回答
・間接部門ではテレワークを週何回程度行うことができますか
・家庭の都合で大阪からみなとみらいに異動したい場合、希望は通りやすいですか
よろしくお願いします
3人が回答
職場の雰囲気はどうでしょうか？
技術職の方は何名ご在席でしょうか？
有給は取りやすい環境ですか？
他入社するにあたり注意しておいた方が良い内容があればご教示願えませんでしょうか？
宜しくお願い致します。
1人が回答
営業は転勤が多いでしょうか。また希望は聞いてもらえるのでしょうか。教えていただきたいです
2人が回答
大卒の技術職での就職を検討しているのですが、25,30,40,50あたりの年収レンジはどのくらいでしょうか？
また、海外駐在の場合はどうなりますか
1人が回答
1.実際転勤はどれくらいあるのか。
2.イベントなどはまだ多くあるのか。
3.福利厚生、給料に満足しているか。
4.有給は取れているのか。
他にも何かアドバイスがあればお願いします。
5人が回答
質問がいくつかあります。
私は貴社の営業職の内定をいただきました。
現在、キャリア選択において御社ともう一社で悩んでおり、最後の判断材料として率直に伺いたい点があります。
私自身、中国と日本の架け橋になりたいという想いがあり、グローバルに挑める環境を求めて御社に強く惹かれています。一方で、雇用の安定性や日本国内での社会的評価、将来のキャリアの選択肢といった観点から悩んでもいます。そこで以下の点についてお聞かせいただければ幸いです。
①日系企業との比較で、御社で得られる「成長機会」にはどのような実例がありますか？
若手が短期間でどんな挑戦や役割を任せてもらえるのか、ぜひ教えていただきたいです。
②成果主義の下で評価される具体的な基準は？
「どれだけやれば報われるのか」をイメージしたく、透明性を知りたいです。また御社の平均勤続年数は6年と短いですが、新卒もすぐにその対象になるのでしょうか？
③3〜5年後の社員の進路や昇格ステップは？
中長期的にどうキャリアを積み上げていけるのかを理解したいです。
④御社で働くことは、日本の企業間での転職市場でも強い武器になりますか？
⑤外資かつ地政学的リスクがある中で、社員としてどんな支援やセーフティネットがありますか？
挑戦するリスクを自分なりに正しく理解したく思っています。現在の首相は保守系ですが、貴社に対して制裁を行った場合、事業や売り上げの縮小、社員や新卒へのレイオフが予想されるのですが、雇用環境は保障されますか？
⑥営業職として入社する場合、入社までにどれくらいの技術に関する知識やpcスキルを身につければいいですか？私は文系ですので、通信技術に関する知識が現在皆無の状態です。
御社に入社できれば刺激的で成長できる未来が開けると確信しております。
少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、ご回答いただけると大変心強いです。
2人が回答
親会社（富士フィルムビジネスイノベーション）のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。
①ローコードツール（kintone、MSのPower Platform）をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか？
③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム（PM、PL、SE）の複数名で仕事をしていくイメージか？
④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか？掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか？
⑤SE自身がコードを書くことはあるか？基本はベンダーに依頼する？
⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか？
⑦リモートワーク比率（週半分、案件により客先常駐必須など）
⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか？
⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか？
⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか？（保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など）
特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。
2人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
以下について、ご教示可能な範囲で教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に一時中断（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（特にバックオフィス系の職種について教えて頂けると有難いです）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席率が高い場合、（付き合いの悪い人、と言った感じで）評価が下がるか否か
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ（〇日前に申請しないとダメ、など）
・年末年始休暇の長さ（例年だいたい12/29～1/3まで、など）
＜バックグラウンドチェック＞
中途採用時に実施されるバックグラウンドチェックの実施を断ることは可能でしょうか？現職に依頼できる人がおらず、どうしたものかと思っております。。
5人が回答
富士通へ入社予定の者です。入社後の業務設計の参考として、社内での生成AI活用状況について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
1. 利用可能な生成AIサービス
- Gemini/ChatGPT/Claude等の外部サービスは利用可能でしょうか
- エンタープライズ契約(データ学習オプトアウト、管理機能付き)での運用でしょうか
- 利用可能なモデルのバージョン(最新版/特定版固定)について
2. 情報投入に関するガイドライン
- 生成AIへ入力可能な情報の区分(公開情報/社外秘/機密等)
- 許容される用途(文書要約/議事録/コードレビュー/設計レビュー等)
3. 社内AI基盤の整備状況
- 社内データ参照可能なRAGシステムや閉域環境の有無
4. 実務での活用実態
- 日常的に使われているユースケース
- 制限が厳しい領域や注意が必要な場面
守秘事項に配慮いただき、「利用可否」「情報区分の境界」程度の粒度でご教示いただければ幸いです。
2人が回答
2026年4月にSE職として新卒入社を予定している者です。配属先未定の状態ではありますが、入社に向け資格取得の計画を立てております。現場で働く皆様の視点から、以下の3点についてアドバイスをいただきたいです。
1. 基本情報受験のタイミングと評価について
学習の進捗的には入社前後の受験が可能ですが、「入社後に目標設定をしてから合格したほうが評価に繋がりやすい」といった側面はあるのでしょうか。あるいは、早めに取得して業務学習に専念するほうが望ましいでしょうか。
2. 資格手当・補助について
現在は受験料の補助や報奨金制度は原則ないと認識しておりますが、相違ないでしょうか。
3. 応用情報技術者試験の再編への対応
2027年度の試験再編を見据え、早めに基本情報を取得し、現行制度のうちに応用情報まで取得しておくべきか迷っております。ご回答者様の見解で構いませんので、ぜひアドバイスをいただきたいです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご助言いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区玉造1-2-37 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 1,100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 幸生 |
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