三井物産グループの大手化学メーカー。 天然ゴム・油脂・鉱物・各種樹脂原料と加工品および製品、建築材料・土木資材・包装物流資材等の輸出入と国内販売を行う他、業務管理のシステム開発を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する直近の大規模な早期退職支援プログラムが一巡した後の、今後の構造改革の動向について質問させてください。
会社全体としては「2027年度の石化事業分社化」が大きな注目を集めていますが、それ以外の、いわゆるマテリアル系や高機能化学品などを扱う地方の製造拠点について気になっています。
昨今の市場環境の影響もあり、一部の地方事業所では主要製品の大幅な減産や、それに伴う稼働率の低下が慢性化している拠点もあると聞きました。会社が収益性向上に向けてドラスティックな改革を進める中で、こうした「現在苦戦している地方拠点」の先行きについて、以下の3点をご教示いただけますでしょうか。
拠点単体での縮小・撤退と早期募集の可能性
大幅な減産が続いているような地方事業所において、今後3年以内で製造ラインの縮小や一部事業の撤退に伴う、「拠点単位での局所的な早期退職募集」などが発動する可能性はどの程度あると思われますか？
地方拠点の管理・間接部門（事務職）の今後
全社的な業務集約や効率化、外部委託（アウトソーシング）が進む中で、こうした縮小傾向にある地方拠点の事務・サポート機能（間接部門）が、本社やセンターへ統合される、あるいは人員整理の対象となるような噂や前例はありますでしょうか？
社内の危機感や予兆について
直近の全社的な早期退職を経て、該当するような地方拠点の現役社員の皆様の間では、今後の拠点スリム化や追加の退職募集に対する危機感、あるいは具体的な予算削減などの予兆は出始めていますでしょうか？
社内の構造改革の空気感や今後の見通しについて、現役社員・OBの皆様の本音を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、生命保険会社で総合職として勤務している26卒の者です。
日本大学卒、TOEIC850点、普通自動車運転免許、生命保険一般課程資格を保有しており、今後も生保関連資格は取得予定です。
もともと金融業界に関心があり入社しましたが、実際に働く中で、より一つの商品の枠にとどまらず、社会を支える事業そのものに広く関われる環境でキャリアを築きたいという思いが強くなりました。
そこで現役社員の方に伺いたいのですが、このような背景で応募した場合、どのような点が評価されやすく、逆にどのような点が懸念されやすいでしょうか。
特に、以下の点についてご意見をいただけると大変参考になります。
・26卒で就業中の応募者は選考上どのように見られやすいか
・日本大学卒という学歴はどの程度影響するか
・TOEIC850点、運転免許、生保資格は事務系職種の選考でどの程度プラスになるか
・生命保険会社の総合職経験のうち、どのような経験が親和性ありと見られるか
・今のうちに補っておいた方がよい能力や経験があれば何か
・実際に通過しやすいのはどのような人物像か
単に受かるかどうかだけでなく、現時点の自分に足りない点や、今後どのように準備すべきかを率直に教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社は会社全体では好調ですが、プレスリリースを見ていて化学メーカーとしての今後について気になる点があったので質問させて頂きます。
近年のプレスリリースを拝見すると、住宅やヘルスケアへの投資が目立つ一方、水島での石油化学品製造終了や繊維商社の統合など、化学・素材事業の事業整理が加速している印象を受けます。
他社の中には、非化学事業を分離して化学への集中、コングロマリットディスカウント解消を掲げる企業もありますが、貴社はむしろ「非化学事業の強化」にシフトしているように見えます。
そこで、内部で働かれている皆様に以下の3点につて現場の実感や見通しを伺いたいです。
1.今後、社内での主力が住宅や医薬品に完全シフトし、化学事業の位置づけは縮小していく空気感はありますでしょうか。
2.化学系の技術者が活躍できるポジションや、研究開発テーマは減少傾向にあると感じられますか。
3.業績好調な他事業（住宅・医薬品など）と比較して、現在の化学事業の待遇の格差や、今後の見込みについてどう感じられているか教えてください。
2人が回答
技術職として内々定をいただいている者です。キャリア形成について具体的にお伺いさせてください。
東レにおいては、入社後の職種・分野間の異動について一定の機会があると認識しておりますが、実際の運用として、どのような職種・分野間の移動が比較的実現しやすく、逆に難易度が高いのかを、可能な範囲で具体的にお伺いしたいです。
特に、技術系職種（生産技術・技術開発・情報系など）から研究職への移行について、実際の難易度感や傾向を教えていただけますと幸いです。
また、事業分野ごとの働き方やキャリアの特徴についても理解を深めたく、繊維・樹脂・炭素繊維などの分野ごとに、業務負荷や在宅勤務のしやすさ、海外赴任機会の多寡といった点について、傾向があればあわせてお伺いしたいです。
最後に、貴社が保有されているバレーボールチーム（東レアローズ）に関連して、社員向けの観戦機会や福利厚生の有無についても、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、某自動車メーカーで生産技術・製造技術をしています。地元が岡山のため、クラレ様の岡山事業所または倉敷事業所へのUターン転職を検討しています。そこで以下の情報を教えて頂きたく存じます。分かるものだけで構いせまん。
①可能であれば転居を伴う転勤をしたくありません。よってエリア総合職での転職を検討しています。事業撤退または事業所閉鎖などが無い限り、エリア総合職採用は転居を伴う異動はないという認識で合ってますか？
② 総合職とエリア総合職では給与待遇、福利厚生待遇にどれほど差がありますか？具体的に教えて頂けると幸甚です。
③エリア総合職の頭打ちライン(役職とおおよその給与)はどれ程になりますか？
④クラレ様は大手化学メーカーであり、給与も高く安定的な企業だと認識しております。しかし、あえてこの会社への転職をオススメしないとすれば、どういった点が挙げられますか？現(または旧)従業員様のリアルな声をお聞きしてみたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.mitsui-plastics.com |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-3-1JAビル7・8階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 626百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 克則 |
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