リクルートグループの人材関連サービス企業。 企業向けに人材採用・育成・組織開発・人事制度構築などを支援、企業研修や人事コンサルティング分野で国内トップクラスの売上を誇る。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する初歩的な質問で申し訳ございません。
現在新卒での応募を考えており、職種を見たのですが、いまいち「営業職」と「コンサルタント」の違いが分かりません、ぜひ教えて頂けるとありがたいです。
0人が回答
リモートワークを主体に働かれている方が多い印象ですが、ワーケーションやリクルートグループの各オフィスでのサテライト勤務など、オフィス・自宅以外での勤務可否について伺いたいです。
また、介護や葬儀などのやむを得ない状況によるリモート遠隔地勤務についてもご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
既に類似する質問がありますが、ご容赦ください。
SPIの①分野（言語・非言語・英語？）、②所要時間、③難易度（※所感で構いません）、④どれくらい対策されたかについて、お答えいただける範囲でお伺いできれば幸いです。
1人が回答
営業職で応募を検討しております。
出張や接待の経費はコーポレートカードを支給されての精算か個別での立替の精算かどのような方法でしょうか。
3人が回答
転職を貴社に考えております。
中途の方は元々どのような職種の方が多いなどありますでしょうか。
1人が回答
貴社への転職を検討しております。
中途入社された方で、
選考フローや面接時にどのような質問があったのか教えていただきたいです。
※私は現在、採用コンサルタントとして
企業の採用課題解決の業務を行っております。
1人が回答
同一のグレード内での給与の差は、一般にどの程度ありますか？
新卒時点での月例給は329千ですが、同じp4グレードの上下に位置している場合、どの程度の増減が予想されるかご教示いただきたいです。
(グレードごとに幅が異なる際は、その差異についてもお伺いしたいです)
2人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
副業は禁止されていますか？
もししている方がいらっしゃればその例を可能な範囲で教えていただきたいです。また、禁止されている副業があれば教えていただきたいです。
2人が回答
契約社員で入社した場合、正社員になることはできるのでしょうか？それとも、契約社員で入社したら基本的にはずっと契約社員のままなのでしょうか？
正社員になれる場合はどのくらいの期間でなることが多いのか、なるための基準は明確に決まっているのかなど知りたいです。
2人が回答
現在、育児のためフルリモートか週1日程度の出社（４日はリモート可）の転職を検討しております。
貴社に転職した場合、フルリモートまたは週４日のリモートは可能か、現実的に多いのは週何日くらいのリモートかなど勤務実態を教えてください。
職種・部署によって異なる場合は、最もリモートしやすい職種・部署を教えてください。
1人が回答
転職していく人たちはどのあたりに転職されていくのでしょうか？
また優秀な人たちと働きたいと思っています。学歴のボリューム層を教えてください。
2人が回答
就活生です。とてもこの企業に惹かれていますが、調べていると新卒採用人数が少なく、中途入社の人が多いのかなという印象です。
新卒採用で入る魅力を教えてほしいです。
1人が回答
こんにちは！
御社様のトレーナー（業務委託）に応募を検討しています。
以下の点について教えていただけると大変ありがたいです。
➀仕事の仕方について
・業務委託とのことですの仕事は常にあるわけではなく、アサインされたり、自分の都合のいいものを選ぶ形になるのでしょうか。また行う案件数についても縛りなどはあるのでしょうか。
➁-1 給料、処遇について：決定方法
・HP等の要領を見ると、初年度の研修期間もありがたいことにいただけます。一方で以降はどのように決定されるのでしょうか。3年くらいやっているとそれなりに高水準になるとのことですが決定方法、要因要素（年齢、能力、在職、スキル）などを教えて下さい。
➁-2 給料、処遇について：実際値
・実際に働かれている方がどの程度の給料処遇となっているか具体例を教えていただきたいです。
（例：●年勤務して○○○万円、月●回研修・帯同を実施し○○〇万円、一回の研修・帯同単価〇万円）
よろしくお願いいたします。
1人が回答
・お客様から、この企業と迷ってるんだよねと言われる競合はどこが多いのか
・お客様とお話しする中で貴社で解決できない問題がでてきた際に、グループ会社を紹介するのか
・IT周りが弱いという口コミが多く見受けられますが、具体的にどんな歯痒さを感じているのか、また、二つ目の質問と被りますが、IT周りを他のグループ会社に任せるのか
お答えできる範囲でご教示いただけますと幸いです。
0人が回答
試験内容について、SPIを受ける必要があると思いますが、SPI3で間違いないでしょうか。
また、SPIのどの部分（言語、非言語のみ等）が試験の範囲となるのでしょうか。
1人が回答
新卒の面接を控えております。面接では具体的にどのようなことが聞かれるのか教えていただけないでしょうか？少しの情報でもありがたいです、、！
1人が回答
残業時間に関して、営業・企画・コンサルタント職の方々が
「40時間では済まない」「残業して当たり前の会社」
といった回答をされているのを拝見しましたが、エンジニアの方のクチコミが少ないため、ご回答いただけると大変助かります。
1人が回答
プロダクト部門の業務負荷について詳しく知りたく、残業時間の月平均を教えていただけないでしょうか。ポジション自体には非常に魅力を感じており、かつマッチしそうなのですが、家庭の都合で残業時間をシビアに把握したいです。
1人が回答
現在、ソリューションプランナー職での転職を検討しております。
口コミを拝見している限り、かなりの激務(残業時間が長い)と推察しておりますが、具体的にどういった業務に時間を取られることが多い印象でしょうか。
0人が回答
現在応募を検討しております。
家族がいるため、長く働きたいと思っています。
そこで質問です。
●定年まで長く働くことは可能でしょうか、それとも一定の年齢に達したら辞めていく形なのでしょうか
●年齢分布はどのようになっておりますでしょうか。
5人が回答
週次や月次で決まったマストのタスクはございますか。
残業が多いと伺いましたが、どのような作業によって発生しているのか気になり、ルーティンワークをお伺いした次第です。
2人が回答
年収モデルを教えてほしいです。
年収1000万を迎えるのは大体何歳くらいですか？
3人が回答
リモート、出社の割合はどのくらいでしょうか。
また、リモートが多めの場合、他の方々と関係性を深めることができるのか懸念しております。このあたりも現況がどうかお伺いできますと幸いです。
1人が回答
・ウェットな風土とリモートワークの両立がどのように成り立っているのか伺いたいです。リモートがメインだと、必要最低限の打ち合わせで仕事についての話しかされないイメージを抱いています。
・多忙だとは思いますが、社員同士が一丸となって乗り越えようという文化はありますか？学び続け、足りないスキルは補いながらも、苦労する時期をどうやって乗り越えているのか知りたいです。
2人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
教育系大学の修士課程に在籍している27卒です。
ベネッセさんの教育事業に関心があり、就職活動に向けて準備を進めたいと考えています。
教員免許や教育現場での経験、英語力や研究発表など、教育に関わるバックグラウンドを持つ学生は、
選考や入社後の業務でどのように評価されることが多いでしょうか？
また、エントリーシートや面接など、選考に向けて特に意識しておくべき準備があれば教えていただきたいです。
現場経験や研究内容が、教材開発・教育事業・営業など具体的な仕事にどう活きるのか、リアルな印象を伺いたいです。
採用や配属の場面で「評価されやすい強み」や「伝え方の工夫」があれば教えていただきたいです。
逆に、教育系出身の学生が選考で見落としがちなポイントなども知りたいです。
ご自身や同期の経験を踏まえたアドバイスをいただけたら幸いです。
5人が回答
契約社員での入社を考えておりますが、ゆくゆくは正社員になりたいと考えております。
かなり狭きものと拝見しておりますが、
①実際にはどのぐらいの人(年間◯人または◯%の合格率など)が正社員へ雇用されているのか？
②最速だとどのぐらいの期間で正社員へなれるのか？
③試験内容はどんなものか？
についてご教授いただけますと幸いです。
正社員へ応募しようとも考えましたが、業務内容の幅が広すぎるとかつての経験からキャパオーバーの上、体調を崩してしまうことがあり、まず教室運営とオフィス事務に絞って活躍したく契約社員への応募を考えております。
ゆくゆくは正社員になりたいとも考えているため、どのぐらいの実績があるのか知りたいです。
もし、ご存知の方がおりましたらぜひご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.recruit-ms.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
URLがクリップボードにコピーされました。
