高齢者・障がい者の雇用支援を行う厚生労働省所管の独立行政法人。 「らしく、はたらく、ともに」を理念に掲げ、雇用支援業務のほか、求職者・その他労働者の職業能力の開発・向上を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する非常勤職員として入職された方、中途採用として 正規職員入られた方に質問です。上手く馴染めなかった人、上手くいっても溶け込めるまでかなりの時間を要した方もいたと思います。
どんな理由で（人間関係含めて）苦労されたか、どんな理由で不本意ながら退職されたか、言える範囲で構いませんので、教えてください。
0人が回答
みなさんの周りでは、今年度異動の内示が出た人は多いですか？
今年度の異動は指導員・事務職ともに数は少なめで、異動者の多くが希望のブロックに異動できているようですが、みなさんの周りでもそんな雰囲気を感じられますか？
ですが、関東は相変わらずブロック内異動が多く、他ブロックから関東に異動したい人の希望はなかなか叶わない状況は続いていますか？
また異動自体が減るとなると、現在希望しない地域で勤務している人たちは、今後は希望しない地での勤務が長期化する傾向になるのでしょうか？
人事異動に関しては、本部から方針や人事戦略が発表されず今後どうなっていくか不透明なままで、キャリアや将来設計がとても不安です
指導員はブロック限定の働き方もありませんし、この機構の異動制度が嫌なら転職した方がいいと思いますか?
今後抜本的な異動制度は生まれないですよね？
2人が回答
女性職員で子育てをしながら長く続ける場合、職場結婚でないと難しいのでしょうか？
社外の人結婚した場合、続けられず辞められる女性は多いですか？
配属された施設ではロールモデルになるような方がおらず、みなさんどのように子育てと仕事を両立されているのか気になり質問させていただきました。
5人が回答
・これまでの経験上、お局様のような存在にどのように対処してきましたか？
・自分の意見を強く通したり、誰かを孤立させるようなことをしたことを見た場合、職員として、職場としてどのように対処してきたか教えてください。
3人が回答
①指導員の担当する講義について
1人辺りの指導員が担当する授業数はどの程度なのか教えて頂きたいです。
例えば、半年コース求職者講習などで受け持つ授業数、1日あたり平均何コマあたり授業を行っているか、教えて頂ければと思います。
②転勤になった際の交通手段
機構には転勤がありますが、地方転勤になった場合にやはり車通勤は必須になることが多いでしょうか？
現在首都圏在住で免許はあるのですが、完全ペーパードライバーで車も所有したことがありません。最初の赴任地が車必須のような地域になった場合中々苦労しそうなため、少し迷っています。
皆様がどうされているのか教えて頂ければと思います。
3人が回答
現在、雇用支援機構事務職への転職を検討しており、社労士と簿記二級の資格を持っております。
お伺いしたいことは、
1.機構事務職の採用試験を受ける場合、社労士と簿記の資格は採用に有利に働くでしょうか？
2.機構事務職として採用された場合、社労士と簿記の資格は業務に活かせるでしょうか？また、転勤や出世に関わってくるでしょうか？
3.職場では社労士の資格を持っている職員の方はいますか？いましたか？
ご回答をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、独立行政法人に勤めています。わたしのいる独法では、残業を出せる雰囲気がなく『自己研鑽』という名目で仕事をする実質サービス残業が横行しており、毎月20,30時間の自己研鑽が当たり前になっています。
所長を含めて管理職はその事実を把握していますが黙認しています。残業代を全て支給できるほどの予算が無い、かといって職員を増やすこともできない、結局はサービス残業をやってくれる人がいないと組織が破綻してしまう。
他の独法に就職した大学の同級生に聞いたりして、公的な組織はどこも似たような感じなのかなと何となく思っています。
ここもレポートや他の質問を見ると、『残業を申請すれば残業代は支給されるが、申請できる雰囲気がなく、黙って残って仕事をする人が多い』という環境なのかなと思いました。
独法は全体の予算や残業代の上限がきっちり決まっており全ての残業代を支給することができないことは理解できるので、ある程度のサービス残業は仕方ないと思っていますし、受け入れています。
実際に、月にどれくらいの時間『自己研鑽』という名目で実質サービス残業をやっていますか？
都道府県、支部ごとの差が大きいと思うので、可能であればブロックと自己研鑽として仕事をしている時間を教えてください。
3人が回答
先月ポリテクセンターの能力開発セミナーに参加した際に、講師の方とお話しする機会があり、「毎日勉強やら講習の準備やらで20時過ぎまで残っている。でも残業代は出ないから全部サービス残業になっている。ひょっとしたら今は固定残業代制に変わったのかもしれないですね。残業代みたいなものは全く出てないですよ。」と仰っていました。
コロナ以降は忙しくて年間400〜500時間くらいは17時以降も残って仕事をしているとも言っていましたが、今は固定残業制度を導入しているのでしょうか？
先週も20時過ぎにポリテクセンターの近くを通りましたが、教室の電気が点いていました。指導員の皆さんそのくらいの時間まで仕事をしているのが普通の状態なのでしょうか？
ホームページに書いてある
“ 2023年度のJEED全体の平均所定外労働時間（実績値）は月6.5時間”
これは固定残業時間プラス6.5時間ということですか？
事務職の平均ですか？
職業訓練指導員の平均残業時間はどれくらいですか？
5人が回答
転勤制度について伺いたいです。
全国採用型で入社した場合、転勤はどのような間隔で行われるのでしょうか？また、希望や個人の事情などはあまり考慮されないのでしょうか？
11人が回答
機構の能力開発職採用試験を受験しようと考えています。
現在1級の技能士を所有しており、職業訓練指導員免許を取得予定です。
年齢は33で実務経験は8年程です。
募集要項の経験者採用で10年以上だと最初の赴任地を選択できると確認しました。
しかし、この場合該当のポリテクセンターにて同じ免許を所持する指導員が既に足りている場合には、不採用になってしまう可能性が高いように思えたのですが実際どうなのでしょうか‥？
転勤の覚悟できていますが、事情もあり最初の赴任地だけはできれば近場が良いというのが正直な気持ちです。
採用の可能性が低くなるなら、素直に来年採用試験を受けようと考えています。
能力開発職の採用事情について、推測でも構いませんので職員の方の回答頂ければ幸いです。
3人が回答
現状の状況
現在、民間企業から機械科の職業訓練指導員への転職を考えています。これまで機械加工の実務経験を積んできましたが、35歳での中途採用となり、給与面やキャリアについて不安を感じています。
質問1
35歳で中途採用となる場合、昇進の可能性はどの程度あるのでしょうか？
質問2
中途採用は一般的に多いのでしょうか？また、中途採用者のキャリアパスや給与について教えてください。
質問3
現場でのやりがいや直面する課題について具体的なエピソードを教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
某自治体から東大（職員）への転職を検討しています。
現職での業務経験を活かして東大職員として貢献できる業務としては以下を考えています。
正職員への転職後、以下のような業務のいずれか（または近いもの）ができる可能性は考えられますでしょうか。
（転職時の年齢は40代です）
【転職後に行いたい業務（例）】
◼︎まちづくりGXの推進支援、教育研究支援・人材育成、普及啓発
◼︎良質な都市緑地(気候変動対策、生物多様性の確保、Well-beingの向上)に関する調査、普及啓発、教育研究支援・人材育成
◼︎都市と緑地の共存に関する調査、普及啓発
◼︎都市環境・緑地・GX・カーボンニュートラル・Well-beingに関する教育研究支援
◼︎上記に関する研究事務局業務（情報調査、文献調査に基づく情報提供等）
◼︎農を活かしたまちづくりへの貢献
◼︎教育・研究・地域貢献に資する緑の創出・保全・活用、法令アドバイス
◼︎キャンパスエリアまちづくり、法令アドバイス
上記分野に該当される方は勿論、上記内容の様子を周りから見聞きされている方からのご回答もお待ちしております。
3人が回答
現在、新卒にて事務総合職に入社予定の者です。
事務総合職について、最近特に中途採用が増加していると伺い、その意図について確認したく質問しました。
自分が聞いた範囲に限っても、1-3月だけで事務総合職を2-3名ほど中途採用していると伺いました。
中途採用自体は即悪というわけではないと考えますが、組織全体の規模感を考えても、やや中途採用数が多いように感じます。
この中途採用数の多さについては、背景として新卒入社の社員が大量退職・転職していると言ったことがあるのでしょうか。
前評判として極めてホワイトな就業環境と伺っているので、杞憂であって欲しいですが、この中途採用数の多さの背景が気になっています。
事業規模の拡大や、元々中途採用による補充を想定した新卒採用数の設定であるなど、ポジティブな要因で中途採用数が多いということを願っています。
あらためて、中途採用数の多さの背景について、教えていただけないでしょうか。
最近始まった話ではなく、毎年同じような中途採用数であるというのであれば、その旨を教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
①入社後(入社初日)からは主に毎日どのようなことをするのでしょうか？
例えば、オリエンテーションや各部署の見学、医事課での窓口で受付練習、保険確認の方法を覚えたり、まずは企業のこと、そしてそこの病院のことを知るための座学もあったりする感じですかね？
②やはり、Word,Excelはよくできていた方が良いでしょうか？
③医療の知識が入社前になくてもほんとにやっていけるのでしょうか？(入社してから勉強しっかりすれば)
④ビジネスマナーとして言葉遣いなどで社会人
として気をつけた方が良いことは例えばどのようなことが挙げられますでしょうか？(尊敬語、謙譲語、丁寧語の違いなど)
⑤入社後の研修はいつから開始になるのでしょ
うか？また、数日間の研修の場合はそれは各病
院でやるというより、本部の機構でやる場合もあるのでしょうか？
⑥スーツは基本黒の方が良いでしょうか？(紺色とかと日によって併用でも良いでしょうか)無難な感じというかどのような感じが良いとかあったら知りたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
貴機構への入構を強く志望しており、現在、企業研究を進めております。
貴機構の「役員及び職員の給与水準の公表」に記載されているモデル給与を拝見し、以下のような情報が掲載されておりました。
22歳（大卒初任給）：月額223,000円、年間給与3,336,080円
35歳（本店調査役）：月額450,014円、年間給与7,627,738円
50歳（本店グループ長）：月額679,610円、年間給与11,429,730円
上記を拝見し、貴機構の給与体系の一例として理解してよろしいでしょうか。
また、勤務地や部署、役職により異なる点もあるかと存じますが、以下の年齢における平均的な給与および想定される役職についても、可能な範囲で教えていただけますと幸いです。
30歳時点の平均的な給与と想定役職
40歳時点の平均的な給与と想定役職
お忙しいところ恐縮ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
3人が回答
初めまして。
JICA様から内定をいただいたのですが。他に内定をいただいた建設コンサルタント大手の海外事業部と迷っております。
どちらも人は良いなと感じておりますが、どちらかというと今はJICAに傾いております。理由として、コンサルタントの方は理系の職人気質がやや多く、自分たちの作ったものにやりがいを感じる方が多いと感じたのに対し、JICAは政治力やコミュニケーションで大局を動かすことが好きであったり得意な人が多いと感じ、どちらかというとその方が器用貧乏な自分に合っていると考えたからです。
そこで質問させていただきたいのが、
1.この認識は合っているでしょうか。
2.JICAでクリエイティビティを発揮できたと感じる業務はあったでしょうか。
3.事務作業や裏方も多く、すぐには成果の出ない仕事が多いと思いますが、どこでやりがいを感じモチベーションを保っていますか。
ご回答よろしくお願いします。
3人が回答
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