この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する法人営業は基本的にルート営業になるのでしょうか。また、ノルマは厳しく設定されているのでしょうか。
総合職の場合、勤務地については東京か関西支店のどちらかという認識であっていますでしょうか。
よくある質問ではこのような記載でしたが、募集要項では「会社の定める事業所または場所｣と記載されていたため質問させていただきました。
0人が回答
地域採用で内定をいただいた者です。実際のキャリアパスと給与体系、および資格の評価について、現場のリアルな実情を教えていただきたく質問しました。
私は現在、電験三種とエネルギー管理士をすでに取得しており、今後は電験二種の取得も目指しており、入社後は技術を極めていきたいと考えています。しかし、正直なところ、将来的に部下を持つ（管理職になる）ことには少し抵抗があり、現場で自身の専門性を高めていきたいと考えています。
他のクチコミ等で「地域採用だと非管理職で年収600万円程度で頭打ちになる」といった内容を拝見したのですが、これは今も事実でしょうか？
以下の3点について教えていただけると幸いです。
地域採用において、管理職でない「技術専門職（スペシャリスト）」のままで、高いグレードに上がれる人事制度・コースは実際に存在し、機能しているか。
管理職にならない場合、資格取得などの評価を含めても、年収の現実的な上限はどのくらい（やはり600万〜700万円程度？）になるか。
電験三種やエネ管などを入社前に取得している場合と、入社後に取得した場合とで、初期の等級設定やその後の評価、待遇（資格手当や報奨金の有無など）に差はあるか。
現場のリアルなご意見をお聞かせいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、北海道電力への転職を検討しております。
福利厚生や働き方について、可能な範囲で教えていただけますと幸いです。
①住宅財形について
・住宅財形制度はありますか？
・会社からの利子補給などは何％ほどありますか？
②企業型DCについて
・iDeCoとの併用は可能でしょうか？
・マッチング拠出制度はありますか？
・商品ラインナップはパッシブ型（インデックス型）が中心でしょうか？
・スイッチング手数料などは自己負担でしょうか？
③社宅・住宅補助について
・社宅の一般的な仕様（築年数や間取り）や家賃水準を教えていただけますか？
・社宅を利用しない場合、住宅補助制度はありますか？ある場合は月何万円程度ですか？
④働き方について
・フレックス制度の有無（コアタイムの有無）
・在宅勤務の実態（週何回程度が一般的か）
・部署による差がどの程度あるか
⑤その他、これは良いなと思う福利厚生制度があれば教えてください
差し支えない範囲で結構です。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社の採用ホームページを拝見し、プロフェッショナル職は現場中心の職種であると理解しています。
そこで、プロフェッショナル職のキャリアについて教えていただきたいです。
① プロフェッショナル職として採用された場合、初期配属は現場になる認識ですが、その後、数年の現場経験を経て、本店または支店勤務へ異動することは可能でしょうか。一生現場での勤務は可能であれば避けたいと考えています。
②現場経験後に、本店・支店勤務が比較的多い部門があれば教えていただきたいです。
③ 屋外作業ではなく、室内中心の現場業務に携われる可能性が高い部門があれば、併せて教えてください。
④現在、学校推薦での応募を検討しており、第一希望は火力部門、あわせて系統運用・水力部門も検討しています。
学校推薦での選考において、比較的採用人数が多い（内定をいただける可能性が高い） 部門があれば教えていただきたいです。
3人が回答
現在、御社への転職を検討しており、実際のキャリア形成や働き方について率直にお伺いしたくご連絡しました。
差し支えない範囲で、以下3点について教えていただけますと幸いです。
1. 一般的に30代半ば頃までに管理職候補かどうかが見えてくる企業が多い印象ですが、御社でもそのような傾向はありますでしょうか？
また、実態としてどの程度の方が管理職ラインに進まれるイメージでしょうか？
2. 管理職ラインに乗らなかった場合、どのようなキャリアを歩まれる方が多いでしょうか？
（専門性を活かしたキャリア、実務中核層、グループ会社出向など）
3. 管理職／非管理職それぞれの実際の働き方について伺いたいです。
特に、管理職層は公表されている残業時間以上に働かれているケースが多いのでしょうか？
率直にお答えいただける範囲で構いません。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
こんにちは。現在、御社への転職を検討しており、実際のキャリア形成や働き方について率直にお伺いしたくご連絡しました。
差し支えない範囲で、以下3点について教えていただけますと幸いです。
1. 一般的に30代半ば頃までに管理職候補かどうかが見えてくる企業が多い印象ですが、御社でもそのような傾向はありますでしょうか？
また、実態としてどの程度の方が管理職ラインに進まれるイメージでしょうか？
2. 管理職ラインに乗らなかった場合、どのようなキャリアを歩まれる方が多いでしょうか？
（定年まで係長止まり、グループ会社出向など）
3. 管理職／非管理職それぞれの実際の働き方について伺いたいです。
特に、管理職層は公表されている残業時間以上に働かれているケースが多いのでしょうか？
率直にお答えいただける範囲で構いません。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.eneres.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 14F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2008年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 都築 実宏 |
| 決算月 | 4月 |
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