原子力に関する研究と技術開発を行う国立研究開発法人。 「人類社会の福祉と繁栄に貢献する」を理念に掲げ、多種多様な原子力科学の研究、安全研究、防災支援などを行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する技術職の求人を見ると施設により三交替あり、となっていますが、これは茨城県の施設だとどこの施設でしょうか？三交替の際の時間スケジュール、サイクル(1週間おきに昼夜変わる等)、夜勤の内容等教えてください。また手当についても教えてください。
1人が回答
茨城県や福島県へ高卒の技術職として就職したいと考えています。
ただ地震の可能性や被ばくの心配があり実際現場で働く方の感想を聞きたいです。老朽化が深刻だとありますが、安全対策は万全だと感じますか？
また実際の危険な作業は下請が行うとの意見もありますが、JAEAの社員は管理が多いのでしょうか？
2人が回答
機構の事務職に応募を検討中です。
ここでの社員の口コミを見ますと、本部は忙しいが各拠点はそこまで残業が多くないという意見が多いです。実際のところ、各拠点での残業時間はどのくらいなのでしょうか？例えば茨城県では、本部の他に大洗や245のところの拠点があると思います。そこについて知りたいです。
また、全国転勤もあると聞きますが、今年子供が産まれるので、遠いところは行くのは難しいです。すぐに僻地へ行くことはあまり無いと思いますが、異動の時に、転勤を断ることは可能なのでしょうか？また断った場合、ペナルティなどあるのでしょうか？
3人が回答
高卒で就職した場合、転勤はありますか。
もちろん規定上あることは承知していますが、実際のところをお伺いしたいです。希望は全く通らないですか。行ったら何年くらいで戻れますか。
1人が回答
育児に専念したく、退職を検討しています。
ジョブリターン制度がありますが、実際に一度退職してジョブリターン制度を利用して復職した方はいますか？
また前に所属していた拠点とは別の拠点で復職することは可能でしょうか？
1人が回答
正直な話。日本原子力研究開発機構の事務系職員と理化学研究所の事務基幹職員、待遇や給与面を考えた時にどちらが良いと思いますか？
2人が回答
放射線被ばくの可能性がある現場に配属された女性が結婚したら、その後(妊娠等)を考慮して、現場のない場所に配属されるのか教えていただきたいです。
4人が回答
現在、独立行政法人に勤めています。わたしのいる独法では、残業を出せる雰囲気がなく『自己研鑽』という名目で仕事をする実質サービス残業が横行しており、毎月20,30時間の自己研鑽が当たり前になっています。
所長を含めて管理職はその事実を把握していますが黙認しています。残業代を全て支給できるほどの予算が無い、かといって職員を増やすこともできない、結局はサービス残業をやってくれる人がいないと組織が破綻してしまう。
他の独法に就職した大学の同級生に聞いたりして、公的な組織はどこも似たような感じなのかなと何となく思っています。
ここもレポートや他の質問を見ると、『残業を申請すれば残業代は支給されるが、申請できる雰囲気がなく、黙って残って仕事をする人が多い』という環境なのかなと思いました。
独法は全体の予算や残業代の上限がきっちり決まっており全ての残業代を支給することができないことは理解できるので、ある程度のサービス残業は仕方ないと思っていますし、受け入れています。
実際に、月にどれくらいの時間『自己研鑽』という名目で実質サービス残業をやっていますか？
都道府県、支部ごとの差が大きいと思うので、可能であればブロックと自己研鑽として仕事をしている時間を教えてください。
3人が回答
某自治体から東大（職員）への転職を検討しています。
現職での業務経験を活かして東大職員として貢献できる業務としては以下を考えています。
正職員への転職後、以下のような業務のいずれか（または近いもの）ができる可能性は考えられますでしょうか。
（転職時の年齢は40代です）
【転職後に行いたい業務（例）】
◼︎まちづくりGXの推進支援、教育研究支援・人材育成、普及啓発
◼︎良質な都市緑地(気候変動対策、生物多様性の確保、Well-beingの向上)に関する調査、普及啓発、教育研究支援・人材育成
◼︎都市と緑地の共存に関する調査、普及啓発
◼︎都市環境・緑地・GX・カーボンニュートラル・Well-beingに関する教育研究支援
◼︎上記に関する研究事務局業務（情報調査、文献調査に基づく情報提供等）
◼︎農を活かしたまちづくりへの貢献
◼︎教育・研究・地域貢献に資する緑の創出・保全・活用、法令アドバイス
◼︎キャンパスエリアまちづくり、法令アドバイス
上記分野に該当される方は勿論、上記内容の様子を周りから見聞きされている方からのご回答もお待ちしております。
3人が回答
現在、新卒にて事務総合職に入社予定の者です。
事務総合職について、最近特に中途採用が増加していると伺い、その意図について確認したく質問しました。
自分が聞いた範囲に限っても、1-3月だけで事務総合職を2-3名ほど中途採用していると伺いました。
中途採用自体は即悪というわけではないと考えますが、組織全体の規模感を考えても、やや中途採用数が多いように感じます。
この中途採用数の多さについては、背景として新卒入社の社員が大量退職・転職していると言ったことがあるのでしょうか。
前評判として極めてホワイトな就業環境と伺っているので、杞憂であって欲しいですが、この中途採用数の多さの背景が気になっています。
事業規模の拡大や、元々中途採用による補充を想定した新卒採用数の設定であるなど、ポジティブな要因で中途採用数が多いということを願っています。
あらためて、中途採用数の多さの背景について、教えていただけないでしょうか。
最近始まった話ではなく、毎年同じような中途採用数であるというのであれば、その旨を教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
①入社後(入社初日)からは主に毎日どのようなことをするのでしょうか？
例えば、オリエンテーションや各部署の見学、医事課での窓口で受付練習、保険確認の方法を覚えたり、まずは企業のこと、そしてそこの病院のことを知るための座学もあったりする感じですかね？
②やはり、Word,Excelはよくできていた方が良いでしょうか？
③医療の知識が入社前になくてもほんとにやっていけるのでしょうか？(入社してから勉強しっかりすれば)
④ビジネスマナーとして言葉遣いなどで社会人
として気をつけた方が良いことは例えばどのようなことが挙げられますでしょうか？(尊敬語、謙譲語、丁寧語の違いなど)
⑤入社後の研修はいつから開始になるのでしょ
うか？また、数日間の研修の場合はそれは各病
院でやるというより、本部の機構でやる場合もあるのでしょうか？
⑥スーツは基本黒の方が良いでしょうか？(紺色とかと日によって併用でも良いでしょうか)無難な感じというかどのような感じが良いとかあったら知りたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
先月ポリテクセンターの能力開発セミナーに参加した際に、講師の方とお話しする機会があり、「毎日勉強やら講習の準備やらで20時過ぎまで残っている。でも残業代は出ないから全部サービス残業になっている。ひょっとしたら今は固定残業代制に変わったのかもしれないですね。残業代みたいなものは全く出てないですよ。」と仰っていました。
コロナ以降は忙しくて年間400〜500時間くらいは17時以降も残って仕事をしているとも言っていましたが、今は固定残業制度を導入しているのでしょうか？
先週も20時過ぎにポリテクセンターの近くを通りましたが、教室の電気が点いていました。指導員の皆さんそのくらいの時間まで仕事をしているのが普通の状態なのでしょうか？
ホームページに書いてある
“ 2023年度のJEED全体の平均所定外労働時間（実績値）は月6.5時間”
これは固定残業時間プラス6.5時間ということですか？
事務職の平均ですか？
職業訓練指導員の平均残業時間はどれくらいですか？
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jaea.go.jp/ |
| 所在地 | 茨城県那珂郡東海村大字舟石川765-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2005年 |
| 代表者 | 理事長 小口正範 |
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