自動車の開発・生産をITで支援するトヨタグループの企業。 自動車の電動化・知能化・情報化に加え、移動の利便性を図るMaaS（マース）をサポートするITツールやシステム基盤を開発・提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこれから御社で世話になるものです。入社後にトヨタ車を新車で購入しようと思っています。少し前の質問で自分自身へ使える車両購入制度はないと書いてありますが、入社後にトヨタシステムズの社員からトヨタシステムズの社員への紹介で車両購入紹介制度は利用可能でしょうか？
また、親族への利用は可能なのでしょうか？
1人が回答
基本給と賞与、ベースアップについて教えてください。
①S2、S1、L0の基本給について、大体何円くらいでしょうか？
②賞与は普通評価で何ヶ月分でしょうか？
③毎年の昇給金額とベースアップはどのくらいでしょうか？
1人が回答
1ヶ月に1度の質問しかできない仕様のため、こちらで3つの質問についてさせていただきます。
1, 給与振込口座について
→ 会社指定か個人指定か、例えばPayPay銀行・ゆうちょ銀行・JAバンク・楽天銀行等は利用可能か。
2, 座席制度について
→全社フリーアドレス制か、拠点・部署によって固定席の場合もあるか。
3, 休暇制度について
→新卒の有給はいつから付与・使用可能か、3days vacationはいつから利用できるか。
また、試用期間中の有給の利用可否について。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
トヨタシステムズでは、トヨタカレンダーを使用していて、祝日は基本的に勤務となるのでしょうか？
それとも部署や対応するお客様によって異なるのでしょうか？
もし異なる場合、どの部署なら祝日休みでしょうか。
また、祝日に有給を使用しても問題ないでしょうか。
7人が回答
トヨタシステムズでは、社員向けにトヨタ車を割引価格で購入できる制度はありますか？
2人が回答
トヨタシステムズの在宅勤務（リモートワーク）の実施頻度についてお伺いしたく、質問させていただきます。
個人的には週1〜2日ほど在宅勤務が可能だと理想的だと考えております。
部署により状況が異なることは承知しておりますが、
とくに エンジニアリング領域の開発業務に携わっている方 や
制御本部系の部署に所属されている方 の実際の運用状況を教えていただけると大変参考になります。
差し支えない範囲で構いませんので、
・在宅の頻度
・チームの雰囲気
・暗黙的なルールの有無
などをお聞かせいただけると助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
車通勤できますか？できる部署はありますか？トヨタの子会社ですから、きっと出来ますよね？it系企業で車通勤できる会社が全然なくて、参っちゃいます。
2人が回答
基本は愛知に配属されるとのことですが、新卒での地方での勤務は可能でしょうか？
私は地元で働きたいと思っているのですが、希望はどこまで通りますか？
4人が回答
中途採用時の勤務地について教えたください。
内定後に提示された勤務地で当面の間勤務となるのか、
研修などで一旦配属先と異なる勤務地になり、その後勤務地が変わるのか教えていただきたいです。
2人が回答
社内の同好会やサークルはどのようなものがありますか？御社のホームページでは、約35の団体があるとあり、野球や軽音などが挙げられていましたが、他にどんな活動があるのか知りたいです。
1人が回答
新卒の初期配属について、いつぐらいに決定されるのでしょうか？一人暮らしをするか検討しており、豊田勤務の場合は一人暮らしは確定だと考えています。また名古屋勤務でも豊田に仕事で行くことも多々あると聞きました。勤務地関係なく、一人暮らしを検討した方がいいのでしょうか？
4人が回答
御社では労働契約ではなく、個人事業や趣味の延長として行うような副業（例：ハンドメイド販売、動画投稿など）は認められていますか？
2人が回答
もし勤務地が名駅オフィスやミッドランドオフィスの場合、神戸方面に住んでそこから新幹線通勤でオフィスに通勤することは会社規定上可能でしょうか？
将来的に神戸方面に住みたいと考えており、会社ルールで何か規定があるか確認したく質問させていただきました。
よろしくお願いします。
4人が回答
分野はエンジニアリング、コーポレートファイナンス、インフラの3つがあると思いますが、それぞれの分野ごとで勤務地に違いは出てきますか？特に名古屋エリアと豊田エリアの勤務地の割合の傾向を分野ごとで違いがありましたら教えていただきたいです。
3人が回答
新卒で働く際の勤務地は名古屋や豊田など、愛知がほとんどだと思うのですが、
①東京や大阪など、愛知以外に転勤する事例はどのくらいありますか？
②大阪や東京で勤務する人はどのような業務をしていますか？また、役職や、勤続年数等も教えて欲しいです
③転勤する際の住宅手当等は何かありますか？
2人が回答
福利厚生についてお聞きしたいです。
家賃補助の有無、ある場合はその条件と金額を教えてください。
また、配偶者の有無などで無くなる場合があるのか、何年間出るのかまでお聞きしたいです。
3人が回答
口コミを見てると、昇格するためにTOEIC600点以上が必要といったような書き込みがあるのですが、この条件は全ての昇格において必要ですか？
5人が回答
お忙しい中質問に回答していただきありがとうございます。
二つ質問があります。
➀新卒1年目〜3年目の給与の推移についてお伺いしたいです。
一年目の賞与についてもご回答いただけると幸いです。
②勤務されている中で福利厚生についてありがたかったものや、おすすめのものがありましたら今後の就職活動の参考にさせていただきたいです。
お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。
2人が回答
①30歳・35歳・40歳時点での年収を教えていただきたいです。
②転職される方は、どのような業界に行かれる方が多いのでしょうか。また、何歳くらいで転職される方が多いでしょうか。
5人が回答
現在、転居ができない状況のためフルリモート可の会社を含めて転職を検討しております。
トヨタシステムズに転職した場合フルリモートが可能か、フルは難しい場合は週何日ぐらいは可能かなど勤務実態を教えてください。
5人が回答
入社後の教育システムはどんなものでしょうか。新卒、中途採用でどのように違いますか？
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.toyotasystems.com/ |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋32F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2019年 |
| 資本金 | 5,450百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北沢 宏明 |
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