オリンパスの医療事業における国内販売およびサービスを担う企業。消化器内視鏡や外科手術用エネルギーデバイスなどの医療機器を、病院やクリニックへ提供する。医療従事者へのトレーニングや、機器の保守サービスも行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する売り上げが年々減少しており、26年3月決算を見る限り、今年も減少し1000億を切るのも時間の問題かと思われます。
これには何か明確な原因がありますか？実際に働かれている方に、現場の視点からお話を伺いたいです。また、売り上げ減少に伴い給料が変化したことなどがあれば詳しくお聞きしたいです。
1人が回答
募集要項に週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日129日と書かれていて、「完全週休2日制」ではないことが少し気になっています。
この場合、稀に土曜や日曜に出勤が発生する可能性があるという理解で合ってますか？実際に働いている方やご存じの方がいれば、実情を教えていただきたいです。
また、マネージャーや管理職に昇格できる割合と最低年齢についてお伺いしたいです。
3人が回答
管理職に就けば、年収がかなり高くなるとお聞きしたのですが、役職がない40.50代の方の、年収レンジについてお聞きしたいです。また、管理職になるのはごく一部の方だけなのでしょうか？
4人が回答
初任給が23万6000円とのことですが、こちらの金額には固定残業代や各種手当（住宅手当・通勤手当など）は含まれているのでしょうか？
内訳を教えていただきたいです。
1人が回答
2023年から、評価制度が年功序列からジョブ雇用に変わり外資のような形態になったと思いますが、それによって成績不振者のリストラや減給といったものは存在するのでしょうか？
2人が回答
フルリモート可能です。
営業サポート(俗にいう事務職)の8-9割がフルリモートになるのでそこを希望するか、もしくは電話やメールを活用して顧客にアプローチをかける部署もあるのでそこは10割リモートです。
ただリモートだと最初仕事を覚えるのは大変だと思うので、その点は注意した方がいいかと思います。
0人が回答
ジョブ型雇用への移行を理由に、社員200人以上が降格処分となった件や、希望退職を募ったにもかかわらず割増退職金が支払われなかったという話題が出ています。
記事を読む限り、「納得できない」という声も理解できますが、実際には社内でしかわからない事情もあるのかもしれません。
このような制度変更について、社内ではどんな声が上がっているのでしょうか？
また、こうした雇用制度の見直しは若手社員にどんな影響を与えると思いますか？
メリット・デメリットの両方について、もし詳しい方がいれば教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
1.新卒の配属先はどういうエリアで希望が取られますか？
2.結婚、出産した際は勤務地の異動などの対応はしていただけるのでしょうか。
1人が回答
副業をする前提で就職活動を行っており、制度として副業がOKと記載されているオリンパスマーケティングから内々定をいただきました。
しかし、制度としては副業OKを謳っているが、実際には許可が出ないといったパターンも多いと聞きます。
・実際に副業ができるかどうか
・具体的な副業許可の条件とは何なのか
・副業をしながら勤めている人がいるか
・内定承諾前に、副業をしたい趣旨を人事に伝えるか伝えるべきでないか
以上の内容について、現職の方や直近まで勤めておられた方々にご教授願います。
2人が回答
1.現在一人暮らしをしている場合、どこに配属されても家賃補助８割はあるのでしょうか。
2.配属場所によると思うのですが、車は購入した方が良いでしょうか。休日に社用車は使えるのか。
3.現状、年代別平均年収はサイト通りと考えて良いか。
ご回答宜しくお願い致します。
4人が回答
女性の働き方について質問させていただきます。
結婚・出産後の勤務地は考慮されるのでしょうか？ 産休・育休後の復帰時に希望は通りやすいですか？ また、復帰後も働き続けていらっしゃる方はどのようなキャリアプランを歩んでおられましたか。実際の運用についてご存じの方がいれば、教えていただけると助かります。
2人が回答
新卒での配属は第三希望までとってから、適性などを考慮し配属されると面談で伺いましたが、どのくらい反映されるものなのでしょうか？また、配属される地域に競合がどのくらいいるのか、そういった競争力が強い地域では成績が上がるのも早いと思うのですが、そういった地域はどのあたりになるのか希望地域を選択する際の目安として教えていただきたいです。
2人が回答
営業職への配属後にITやDX方面へ関わりながら、キャリア構築を行う事は可能でしょうか？
今後の医療業界において、ITやDXに携わっている事の優位性など踏まえて、実際のキャリアパスなどあれば教えていただけると幸いです。
2人が回答
サービス職のワークライフバランスの実態について知りたいです。
残業や終業時間のおおまかな目安も併せて知ることができれば幸いです！
5人が回答
J-BIGというドイツのウェブマガジンで内視鏡ビジネスは世界108カ国で展開中である旨の記載がありましたが、この108カ国がすべて日本承認済み国家196カ国に該当していた場合、オリンパスマーケティング在籍の社員でも世界108カ国の何処かに転勤内示される確率は1%でも可能性としてはあるのでしょうか？（←グローバル化故に語学堪能な社員が居た場合）
3人が回答
病院再編ニュースやコロナ禍や診療報酬改定などのニュースは見ましたが売上に対して影響ありますか？
2人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.olympus-marketing.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都八王子市石川町2951 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 功 |
| 決算月 | 3月 |
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