オリンパス製品の販売とサービス部門を担う、オリンパスグループの企業。 日本国内におけるオリンパス医療事業の販売及びサービス、新規事業の企画、マーケティングなどを行っている。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する2023年から、評価制度が年功序列からジョブ雇用に変わり外資のような形態になったと思いますが、それによって成績不振者のリストラや減給といったものは存在するのでしょうか？
0人が回答
フルリモート可能です。
営業サポート(俗にいう事務職)の8-9割がフルリモートになるのでそこを希望するか、もしくは電話やメールを活用して顧客にアプローチをかける部署もあるのでそこは10割リモートです。
ただリモートだと最初仕事を覚えるのは大変だと思うので、その点は注意した方がいいかと思います。
0人が回答
ジョブ型雇用への移行を理由に、社員200人以上が降格処分となった件や、希望退職を募ったにもかかわらず割増退職金が支払われなかったという話題が出ています。
記事を読む限り、「納得できない」という声も理解できますが、実際には社内でしかわからない事情もあるのかもしれません。
このような制度変更について、社内ではどんな声が上がっているのでしょうか？
また、こうした雇用制度の見直しは若手社員にどんな影響を与えると思いますか？
メリット・デメリットの両方について、もし詳しい方がいれば教えていただけるとありがたいです。
1人が回答
1.新卒の配属先はどういうエリアで希望が取られますか？
2.結婚、出産した際は勤務地の異動などの対応はしていただけるのでしょうか。
1人が回答
副業をする前提で就職活動を行っており、制度として副業がOKと記載されているオリンパスマーケティングから内々定をいただきました。
しかし、制度としては副業OKを謳っているが、実際には許可が出ないといったパターンも多いと聞きます。
・実際に副業ができるかどうか
・具体的な副業許可の条件とは何なのか
・副業をしながら勤めている人がいるか
・内定承諾前に、副業をしたい趣旨を人事に伝えるか伝えるべきでないか
以上の内容について、現職の方や直近まで勤めておられた方々にご教授願います。
2人が回答
1.現在一人暮らしをしている場合、どこに配属されても家賃補助８割はあるのでしょうか。
2.配属場所によると思うのですが、車は購入した方が良いでしょうか。休日に社用車は使えるのか。
3.現状、年代別平均年収はサイト通りと考えて良いか。
ご回答宜しくお願い致します。
4人が回答
女性の働き方について質問させていただきます。
結婚・出産後の勤務地は考慮されるのでしょうか？ 産休・育休後の復帰時に希望は通りやすいですか？ また、復帰後も働き続けていらっしゃる方はどのようなキャリアプランを歩んでおられましたか。実際の運用についてご存じの方がいれば、教えていただけると助かります。
2人が回答
新卒での配属は第三希望までとってから、適性などを考慮し配属されると面談で伺いましたが、どのくらい反映されるものなのでしょうか？また、配属される地域に競合がどのくらいいるのか、そういった競争力が強い地域では成績が上がるのも早いと思うのですが、そういった地域はどのあたりになるのか希望地域を選択する際の目安として教えていただきたいです。
2人が回答
営業職への配属後にITやDX方面へ関わりながら、キャリア構築を行う事は可能でしょうか？
今後の医療業界において、ITやDXに携わっている事の優位性など踏まえて、実際のキャリアパスなどあれば教えていただけると幸いです。
2人が回答
サービス職のワークライフバランスの実態について知りたいです。
残業や終業時間のおおまかな目安も併せて知ることができれば幸いです！
5人が回答
J-BIGというドイツのウェブマガジンで内視鏡ビジネスは世界108カ国で展開中である旨の記載がありましたが、この108カ国がすべて日本承認済み国家196カ国に該当していた場合、オリンパスマーケティング在籍の社員でも世界108カ国の何処かに転勤内示される確率は1%でも可能性としてはあるのでしょうか？（←グローバル化故に語学堪能な社員が居た場合）
3人が回答
病院再編ニュースやコロナ禍や診療報酬改定などのニュースは見ましたが売上に対して影響ありますか？
2人が回答
オリンパス株式会社ではハイブリッド型のジョブ型人事制度を導入されたという記事を拝見しましたが、オリンパス株式会社や子会社のオリンパスマーケティング社や白河オリンパス社なども含めて、この人事制度への変更により、異動や転勤の頻度が減り、職務型へ顕著な変更を遂げたのでしょうか？又、現在は職務型（ジョブ型）故に職務レベルが低いと評価された場合などに限り、地方や子会社への異動や出向や転勤が増えているのでしょうか？
職能型から職務型へ変更した事で日本人従業員が所謂『定年退職年齢』まで安定した被雇用環境では無くなったという事はあるのでしょうか？又、グローバル化を推進しているカルチャーであると聞きましたが英語が出来ない場合は居づらかったり、そもそも会議などもリアルタイムに理解出来ずに仕事にならなかったり、出世（昇格試験も英語？）も難しくなるのでしょうか？（英語の必要な部署への配属や英語が不要な部署への配属など従業員の英語レベルに合わせた人事異動もあるのでしょうか？）
どのくらいのレベルまでグローバル化されているのでしょうか？（子会社含む。例：子会社でも部長レベルになれば英語による上位への報告や会議参加が必須になるか否か？等です。）
出来るだけ詳らかに論理的にイメージが広がりやすくなるようにご返信を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
4人が回答
26卒の薬学生です。
製薬企業のMR職で就職活動を進めています。
新卒の配属、その後のキャリアについて質問です。
貴社の重点領域である、がん・循環器系・呼吸器系、その中でもがん領域が製品力、将来性、やりがい等で魅力的だと個人的に感じています。
そんな中実際に説明会に参加した際、貴社の新卒では3領域のどれかに配属される(希望は出せる)と伺いました。しかし、がんは大病院で治療が行われるため、他社では実績のある方のみ任されるとも伺っていたため、新卒からがん領域を任されることは有り得るのか、選考基準等も伺いたいです。
また、内情も含めて貴社のどの領域が現状ワークライフバランスや給料、将来性等も考慮して働きやすいのか伺いたいです。
認識の大きな間違いや抽象的すぎる表現等ありましたらすみません。がん領域には興味があるのですが、口コミを拝見すると配属領域の変更は基本的にないと記載されており、働きやすさや希望がどの程度まで通るのかなどを、より内情に詳しい方に伺いたく質問させていただきました。
教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
当方はクリニカルスペシャリストに興味を持っている地方病院で働く30後半の放射線技師ですが、
クリニカルスペシャリストとして本社に所属する場合、地方都市にも出向くこともあるかと思います。その場合、出張先は主要都市だけではなく、地方の電車や交通の便が悪いところに出向かなけれればならないこともあるかと思うのですが、この場合はどうやって移動するのでしょうか？
新幹線と電車を乗り継いでも、駅から遠い場合は車が必要になると思います。
その場合、どうやって病院・クリニックに向かうことになりますか？事前にレンタカーを予約して出張先まで移動すると課ですか？
それとも、店舗があってそこで車を借りるとかでしょうか？
また、出張のある場合、お金はどうすればいいでしょう？ほかの口コミを見ると、一度自腹で払った後、会社に申請してもどってくるシステムになるのでしょうか？
もし、知っている方がいましたらご教授お願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.olympus-marketing.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都八王子市石川町2951 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 功 |
| 決算月 | 3月 |
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