2025年06月08日
ご回答いただき、誠にありがとうございます。具体的な数字も交えて教えていただき、大変参考になりました。
厚かましくも、いくつか追加で質問させてください。
１．離職率の背景：「社員の3年以内離職率7割」というお話に驚きました。前回お聞きした「人手不足と業務過多」「評価・キャリアパスの不透明さ」などが、やはり大きな要因なのでしょうか。あるいは、他に何か構造的な問題（例: 経営方針、特定の部署の環境など）があれば、差し支えない範囲で教えていただけますか。
２．残業の実態：社員の残業が「見込み残業込みでやや多い」とのこと、ありがとうございます。
具体的には、月平均で何時間くらいになることが多いですか？（例: 45時間、60時間など）
３．評価とキャリア：評価制度について、もう少し詳しくお伺いしたいです。
評価は年に何回、どのようなプロセス（自己評価、面談など）で行われますか？
どのようなキャリアパスを歩む方が多いか、モデルケースのようなものはありますか？
４．フリーランスと社員の違い：フリーランスの方の離職率が社員より高いのは、契約更新されないケースが多いのでしょうか。それとも、ご自身の意思で離れる方が多いのでしょうか。
多くの質問となり申し訳ありません。もし可能でしたら、ご回答いただけますと幸いです。
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