大阪府に本社を置く、シャープグループの国内マーケティング・販売・サービスなどを担う企業。 家電・情報製品の販売、ソフトウェアの開発・販売及びアフターサービス並びにサプライ等の販売を行っている。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するビジネスソリューション営業部（大阪-本社）への転職を検討しております。
以下2点ご質問させてください。
本社が都心から離れた場所のあるので、「直行直帰」することが効率的だと思うのですが、毎日出社または帰社する必要はあるのでしょうか。
また、転勤はどれくらいの頻度であるのでしょうか。母がひとりなので、可能であれば私が最後まで見たいと考えています。
ご回答頂 頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
30歳、40歳、50歳と年齢を重ねていく中での年収推移を教えていただきたいです。
2人が回答
通勤手当ての上限が20000円までとネットで見たのですが実際の通勤手当ての規定がどんな感じか教えて下さい。公共の交通機関を利用した場合の距離の上限や新幹線等は利用可能かどうか。合わせて自家用車を使用した場合はどのような決まりになっているのか(例:最短の距離分のガソリン代のみ、1L/10km計算、高速代は支給しない等)出来るだけ詳細を知りたい為、ご存知の方がおりましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
3人が回答
名の知れた大手、住宅補助あり(寮やレオパレス)、初任給など条件はよく見えますが、なぜ退職者が多いのでしょうか(特に20代)。
社内の雰囲気は暗いのでしょうか。
4人が回答
退職金の制度(確定拠出年金には対応しているか、又会社側の拠出額がどのくらいか等)と中途入社で10～20年程度働いた場合、将来的にトータル幾らくらいの金額になるのか知りたいです。宜しくお願い致します。
2人が回答
初期配属の希望度はどれくらい通るか教えて欲しいです。また、どこに地域に配属される事がほとんどか詳しくお願いしたいです。
2人が回答
大阪勤務で実家から離れている場合は八尾の独身寮に入居する形になると思うのですが、独身寮の詳細についてご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
0人が回答
①転勤の頻度と②転勤制度についてご教示ください。
①どれくらいの頻度で転勤があるのか、無い方もいるのか。
ホームソリューション・ビジネスソリューションで頻度に違いはあるのか
②単身赴任となった際の帰省手当などはあるのか
などを含めて制度について総合的に教えていただきますと幸いです。
4人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
以下について、ご教示可能な範囲で教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に一時中断（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（特にバックオフィス系の職種について教えて頂けると有難いです）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席率が高い場合、（付き合いの悪い人、と言った感じで）評価が下がるか否か
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ（〇日前に申請しないとダメ、など）
・年末年始休暇の長さ（例年だいたい12/29～1/3まで、など）
＜バックグラウンドチェック＞
中途採用時に実施されるバックグラウンドチェックの実施を断ることは可能でしょうか？現職に依頼できる人がおらず、どうしたものかと思っております。。
5人が回答
質問が多く申し訳ございません。
ご回答可能な質問のみで構いませんので、以下について教えていただけますと幸いです。
①副業は可能か教えていただきたいです。
現在、親の会社の役員をしているのですが、辞めなくてはならないでしょうか。条件などあれば教えていただきたいです。
②年齢（入社年次）別の大まかな年収と基本給を教えていただきたいです。（23～50歳）
可能であれば、【SE/新卒/大卒/東京勤務/住宅手無し】の場合をお聞きしたいです。
③女性SEの転勤はどれくらいあるかお聞きしたいです。
ある場合は、どの程度希望が通るのでしょうか。
④SEがプロフェッショナル認定制度で評価される資格を教えていただきたいです。
入社前に何か資格を取りたいと考えているのですが、未経験で取得可能なおすすめの資格はありますでしょうか。
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒入社の場合、Fujitsu Levelと勤続年数の肌感覚を教えていただきたく。
知り合いからは新卒のおよそ中央値で、下記のようなイメージで聞いていたのですが、中途採用とのことではっきりはしないとのことですが合っているでしょうか？
新卒1年目:トレーニー:年収400万
新卒2-3年目:Level8:年収500-600万
新卒4-6年目:Level9:年収600-750万
新卒7-10年目:Level10:年収750-1000万
新卒11年目以降:Level11:年収900-1200万
以降、実力による
Level12(マネージャー):1250万
Level13(シニアマネージャ):1350万
Level14(ディレクター):1600万
Level15(シニアディレクター):2000万
Level16(エグゼクティブディレクター):2500万
以降、役員
3人が回答
就活サイトに平均勤続年数や離職者などの記載がないため、TS職を長く続ける方が多いのか、短期間で離職または職種変更される方が多いのかわかりません。実際に働く方々から見た社内の環境を教えていただきたいです。また、社内キャリア制度を使って職種変更される方は毎年どのくらいいらっしゃいますでしょうか。
また、固定残業制について知識が不足しており、皆様のご意見を伺いたいと思っています。
他の方のコメントを見る限りでは30時間を超えて残業する方は殆どいらっしゃらないという認識です。固定残業制のメリットデメリットを実際に働いていて感じたことがあれは教えていただきたいです。
最後に、繁忙期についてです。いつ頃が該当するのか、その場合固定残業30時間を超えた残業が発生するのかについて教えていただきたいです。
質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒障がい者採用での選考参加を考えております。エンジニア志望です。
1. 障がいを持たれている方でエンジニアとして活躍されている方はいらっしゃいますか？
2. 新卒だと障がい者採用を行っていない企業様も多ように思いますが、富士通様ではどうなのでしょうか。やはり、障がい者採用の割合としては中途が多いのでしょうか？
3. 障がい者採用で入社した場合、正社員での雇用は可能でしょうか？
4. 障がい者採用で入社した場合、担当業務としては事務の軽作業といったものになってしまうのでしょうか？
5. 障がい者採用の際に、障がいの等級によって合否が変わることはありますか？自分は身体障害2級ですが、日常には特に支障はありませんし、PC作業も全く問題ありません。
上記の質問について、一部でもご存じでありましたら、ご教授いただけると幸いです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.sharp-smj.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府八尾市北亀井町3丁目1番72号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1977年 |
| 資本金 | 1,638百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大山 貞 |
| 決算月 | 3月 |
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