通信・オフィス機器の販売企業大手。 複合機等のOA機器、防犯セキュリティシステム、業務用エアコン、LED照明機器などの販売・工事・保守サービスを軸に、ソフトウェア販売やWeb制作事業も展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職と技術職で待遇や昇進スピードなど、人事評価制度に差はあるのでしょうか。
また、営業職と技術職それぞれの年収モデルを教えていただきたいです。
0人が回答
質問がいくつかあります。
私は貴社の営業職の内定をいただきました。
現在、キャリア選択において御社ともう一社で悩んでおり、最後の判断材料として率直に伺いたい点があります。
私自身、中国と日本の架け橋になりたいという想いがあり、グローバルに挑める環境を求めて御社に強く惹かれています。一方で、雇用の安定性や日本国内での社会的評価、将来のキャリアの選択肢といった観点から悩んでもいます。そこで以下の点についてお聞かせいただければ幸いです。
①日系企業との比較で、御社で得られる「成長機会」にはどのような実例がありますか？
若手が短期間でどんな挑戦や役割を任せてもらえるのか、ぜひ教えていただきたいです。
②成果主義の下で評価される具体的な基準は？
「どれだけやれば報われるのか」をイメージしたく、透明性を知りたいです。また御社の平均勤続年数は6年と短いですが、新卒もすぐにその対象になるのでしょうか？
③3〜5年後の社員の進路や昇格ステップは？
中長期的にどうキャリアを積み上げていけるのかを理解したいです。
④御社で働くことは、日本の企業間での転職市場でも強い武器になりますか？
⑤外資かつ地政学的リスクがある中で、社員としてどんな支援やセーフティネットがありますか？
挑戦するリスクを自分なりに正しく理解したく思っています。現在の首相は保守系ですが、貴社に対して制裁を行った場合、事業や売り上げの縮小、社員や新卒へのレイオフが予想されるのですが、雇用環境は保障されますか？
⑥営業職として入社する場合、入社までにどれくらいの技術に関する知識やpcスキルを身につければいいですか？私は文系ですので、通信技術に関する知識が現在皆無の状態です。
御社に入社できれば刺激的で成長できる未来が開けると確信しております。
少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、ご回答いただけると大変心強いです。
2人が回答
富士通への入社を検討しており、SE（システムエンジニア）職を志望しています。働き方についてお伺いしたいことがあり、質問させていただきます。
私は将来的に地元である地方に住みながら、フルリモートで働きたいと考えています。貴社は居住地フリーの制度など、リモートワーク推進の先進的なイメージがありますが、現場のリアルな実態を教えていただけないでしょうか。
1. 地方在住でのSEフルリモート可否
そもそもSE職において、地方に居住しながらフルリモートメインで業務を完結させる働き方は、現場レベルでどの程度定着・実現しているのでしょうか。
2. 部署や担当業界による違い
例えば、担当する業界（金融系、公共・ヘルスケア系、産業・流通・エンタープライズ系など）や、業務内容（クラウド・インフラ構築、アプリ開発、保守運用など）によって、フルリモートの「しやすさ・しにくさ」に違いはありますでしょうか。（セキュリティの都合で出社必須の部署がある等）
3. 実際の出社（出張）頻度
地方在住でフルリモート前提だとしても、プロジェクトの節目や顧客対応などで出社が必要な場面はあるかと思います。実際の出社（東京本社や顧客先への出張）頻度はどの程度でしょうか（例：全くない、月1回程度、カットオーバー時のみ など）。
4. リモートワーク・地方在住の評価への影響
フルリモートであることや、地方在住で物理的な出社頻度が少ないことが、人事評価や昇進・キャリアパスにネガティブな影響を与えることはないでしょうか。（制度上はOKでも、実態として本社に出社している人の方が評価されやすい、アサインされる案件に差が出る、といった空気感がないか気になっています）。
実際に地方からリモートで働かれている方、または現場の内情をご存知の方からのご回答をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
6人が回答
親会社（富士フィルムビジネスイノベーション）のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。
①ローコードツール（kintone、MSのPower Platform）をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか？
③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム（PM、PL、SE）の複数名で仕事をしていくイメージか？
④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか？掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか？
⑤SE自身がコードを書くことはあるか？基本はベンダーに依頼する？
⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか？
⑦リモートワーク比率（週半分、案件により客先常駐必須など）
⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか？
⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか？
⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか？（保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など）
特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。
2人が回答
来年から就職活動を行うものです。
先んじて御社の本選考サイトを見ていました。
その中で、https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/course/
に、G03.ソリューションエンジニアというものがあります。
このコースは、
本コースでは、入社後にソニーマーケティング株式会社へ転籍が発生します（所属会社が変わります）。転籍後も、ソニー株式会社の募集要項に記載の制度・待遇に変更はございません。
とあります。
つまり、ソニー入社後にソニーマーケティングに完全に籍を移すのです。
そこで質問です。
1：ソニーマーケティングはソニーグループの中でどのような序列・位置づけなのでしょうか。
地位はどの程度でしょうか？ これはどこの会社でも言えることですが、グループ会社内にも序列はあると感じています。
2：ソニーマーケティングとソニー本体では人材交流はどの程度あるのでしょうか。
ソニーマーケティングでキャリアが閉じる方が多いでしょうか。
3：ソニーマーケティングはソニー本体の役員が多いでしょうか？出世していく際に、
ソニー本体の役員で埋められており、出世できないことはあり得ますか？
3人が回答
富士通へ入社予定の者です。入社後の業務設計の参考として、社内での生成AI活用状況について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
1. 利用可能な生成AIサービス
- Gemini/ChatGPT/Claude等の外部サービスは利用可能でしょうか
- エンタープライズ契約(データ学習オプトアウト、管理機能付き)での運用でしょうか
- 利用可能なモデルのバージョン(最新版/特定版固定)について
2. 情報投入に関するガイドライン
- 生成AIへ入力可能な情報の区分(公開情報/社外秘/機密等)
- 許容される用途(文書要約/議事録/コードレビュー/設計レビュー等)
3. 社内AI基盤の整備状況
- 社内データ参照可能なRAGシステムや閉域環境の有無
4. 実務での活用実態
- 日常的に使われているユースケース
- 制限が厳しい領域や注意が必要な場面
守秘事項に配慮いただき、「利用可否」「情報区分の境界」程度の粒度でご教示いただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://oa-top.co.jp/ |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅5-17-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 小田 悟 |
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