ENEOSホールディングスグループの天然資源開発企業。 国内外に事業所を置き、石油や天然ガスをはじめとする鉱物資源を探鉱・開発・採取・加工・貯蔵・売買・輸送、特に東南アジアに高い販売実績。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、転職を検討しております。
住宅手当はいくらくらい支給されますか？
ホームページで情報を見つけられなかったため、参考にさせていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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大学卒業後、NOCで勤務していました。そこでの経験では、プロジェクトの成果や自身の技術・経験の市場価値に応じて評価・報酬が得られる環境でした。
ただ、家庭の事情により、現在は国内のエネルギー会社で働いています。現職は年功序列色が強い給与体系で、管理部門の社員とも同じ水準感で評価されることが多く、成果やスキルの差が給与に十分に反映されていないと感じています。
一方で、ENEOS Xploraについては「少数精鋭」「全体の人数に比べ技術者が多い」「JOB型人事制度を導入している」と聞いています。最近は中途採用も増えているとのことですが、実際に入社された方は前職での実績や市場価値に応じた待遇・評価を受けているのでしょうか。
また、JOB型を導入している場合、職種ごとに給与レンジの違い（例えば、技術系や事業部門、法務など専門性や市場価値が人材は高給など）が明確にあるのかも知りたいです。成果主義的な評価の度合いがどの程度反映されるのか、あるいは社内での横並び感が強いのかなど、実情を教えていただけると非常に参考になります。
0人が回答
ENEOS Xploraの中途採用（企画職です。技術職の経験はございません）を志望している者です。
次の中からご回答頂けそうなものだけでも構いませんので、何卒ご教示いただけますと幸いです。
①ジョブローテーションは中途採用の企画職でも発生しますか?（中途であってもジョブローテーションがあるのか知りたいです。）
また、役職等で有無が分かれますか?
②また、①に関連して、転勤を伴う異動は中途採用の企画職でも発生しますか?
こちらも、役職等で有無が変わりますか?
③社内（またはグループ内）公募はございますか?
あるとしたら、どのような手続やルールがございますか?
④英語はどの程度使用しますか？
（もし英語使用が多そうなポジション、少なそうなポジションをご存知でしたらご教示頂けますと幸いです。）
また、役職で使用頻度が分かれますか？
⑤JERAとの比較ですが、ご回答者様の立場でしたらどちらを希望しますか？
（純然たる主観でも全然構いませんので、決め手となる要素とともにご教示いただけますと幸いです。）
1人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか？また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
福利厚生の詳細について教えていただきたいです。
・奨学金返済サポート制度について
月額どれくらいの金額をどれくらいの期間支援していただけるのか。(金額や期間は入社後の業務成績によるのか、学部、修士など学歴で一律に決まっているのか。)
実際に支援していただいている社員はどれほどいるのか。
・リモートワークについて。
技術系総合職であれば、どれくらいの時間、頻度でのリモートワークが許可されているのか。
利用している社員の割合はどれくらいか。
・社会人博士支援について
支援を受けるためにある程度の業務成績が必要と聞いたが、現実的に努力で到達可能なラインであるのか。
実際に利用している社員の割合、利用した結果全員が博士号取得を無事取得しているのか。
・回答していただいた方が個人的に多く利用している、特に助かっている福利厚生制度
以上よろしくお願いいたします。
2人が回答
製造業他社から旭化成に転職予定です。
現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
地方転勤が嫌なので、
基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。
･学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
･社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか？延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
･配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
･当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
を教えて欲しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.eneos-xplora.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-2 ENEOSビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 37,600百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中原 俊也 |
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