NECグループのシステムインテグレーター。 社会ソリューション事業における中核会社として、全国に展開。ソフトウェア開発、システム設計・構築、SI、運用までトータルにサポート業務を展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する入社予定のものです。
他の方のワークライフバランスの欄で、GWの飛び石平日も休みになると記載があったのですが、今年の場合だと5月の7日と8日も休みになるのでしょうか？
5人が回答
貴社への応募を検討中の者です。
お答えいただける番号だけでもご教示ください。
先日発表された貴社の簡易分割吸収で影響を受ける部署・職種についてです。https://jpn.nec.com/press/202602/images/0201-01-01.pdf
①対象が「大手企業及び官公庁向け（外食除く）」とありましたが、自治体向け基幹システムやその他自治体向けのソリューションは対象になりますでしょうか？
例：自治体向けインフラエンジニア職での募集、自治体向けパッケージ開発（COKAS等）部署、都庁水道局向け、など
NECグループは官公庁と自治体とを別グループのように扱っていた気がしたため質問させていただきました。
仮にNECに吸収されてしまう場合、営業などではなくSEとして勤務できるか気になっております。
②一つ前の質問で、営業や間接部門はNECに吸収される可能性があるという意見を拝見しましたが、SEについては異動の対象外でしょうか？
③転勤範囲について、影響がありますでしょうか。
お時間のある時にご教示いただけましたら幸いです。
1人が回答
研修期間中は、マンスリーマンション形式の寮で生活すると伺っておりますが、家族や友人を招くことは可能でしょうか。
先輩方の当時のご経験で差し支えなければ、教えていただけると幸いです。
2人が回答
今年新卒で入社する者です。
先日NECとNESの会社分割について発表がありましたが、いまいちよく理解できていません。
官公庁向けの仕事をNECに移し、主に外食向けの事業をNESで請け負うというような内容でしたが、そうなるとこれまでNESで外食向け以外の仕事をされていた方々はどうなるのでしょうか？
また、これから入社するにあたってどのような影響がでそうかをお聞きしたいです。
3人が回答
過去質問から、管理職になるには相応のハードルがあるものと見受けました。
そこで質問ですが、管理職にならず主任・担当のまま過ごした場合、定年は何歳になるのでしょうか？
主任や担当でも定年再雇用はあるのでしょうか？
1人が回答
テクノロジーサービス事業ラインは開発がメインの事業部だと認識していますが、実際の業務内容としては具体的にどのようなことをするのか、詳しく知りたいです。
また、この事業ラインではどのようなタイプの人が向いているかや、業務を進める上で日常的にどの程度の勉強・自己学習が求められるのかについても教えていただけると嬉しいです。
あわせて、1日の仕事内容や仕事の流れについても、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
0人が回答
当方、NES社員ではあるのですがシニアプロフェッショナル職について質問させて下さい。
①シニアプロフェッショナルとプロフェッショナルの違いは何でしょうか。周りの人に聞いたり社内ポータルで定義を調べたりはしたのですが、明確な違いが今ひとつ腹落ちしませんでした。
②上記①の回答で自ずと分かるのかもしれませんが、シニアプロフェッショナルにはどういった方が就かれることが多いでしょうか。私の身の回りだと、前職がコンサル会社などのシニア層の方が転職されて来た時に「部門長としてピープルマネジメントは任せられないけど、プロフェッショナルにするのもアレなので」という感じの受け皿として機能しており、プロパーから上がる人が少ない印象です。
③収入を上げたいという意味で出世欲がある方なのですが、シニアマネージャーとシニアプロフェッショナルではどちらを目指す方が実現可能性が高いでしょうか。（適性にもよると思うのでナンセンスな質問かもしれませんが、いったんそこは置くとして）
④コスパ（業務量と収入のバランス）という観点では部下の評価や毎月の1on1、予算責任などを負うシニアマネージャーよりも、シニアプロフェッショナルに軍配が上がるという理解ですが、合っていますでしょうか。
0人が回答
26卒の内定者です。
パブリック事業ラインを第一希望にしたのですが、具体的な働き方やワークライフバランスがよくわかりません。
リモートワークやフレックス、有給取得のしやすさについて聞きたいです。また、年度末は忙しくなると思いますが、何月ごろからどのくらい残業が増えるのかも聞きたいです。
よろしくお願いします。
4人が回答
応募を検討している者です。
部署やプロジェクトによって異なる点も多いかと存じますが、差し支えない範囲で一部でもお答えいただけましたら幸いです。
① 携わる業務に関して
NECが一次請けとしてPM・PLを担当し、NESは二次請けとしてその下につく（管理よりも現場寄り）イメージを持っているのですが、NESではどの程度上流工程に関われますか。また、PM・PLを経験することは可能ですか。
②部署による違いに関して
上流工程に関わりにくい・関わりやすい部署はありますか。
公共系などの大規模なプロジェクトにおいては、運用・保守業務が主となり上流工程には関わりにくいのでしょうか。
③子育て中の女性社員の働き方に関して
短時間勤務制度を利用することで、業務内容が変更される（例：マネジメント業務→運用・保守業務への変更など）可能性はございますでしょうか。
④ 文系IT未経験者に関して
文系・理系の間で、業務上の実力差を感じる場面はありますか。
やはりプログラミングの適性や経験がある方が、より活躍される傾向にあるのでしょうか。
⑤ 出張に関して
出張の頻度や、長さを教えてください。
⑥トラブル対応に関して
有給休暇取得日や休日にトラブル対応が発生することは、どの程度ありますか。（プロジェクトや部署によるかと存じますが、ご自身のご経験を教えていただけると幸いです。）
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
札幌勤務を志望しているものです。
貴社は家賃補助が出ると思うのですが、札幌支社ではどの程度の家賃補助が出るのでしょうか？
札幌支社に勤務の方、お答えしていただけると幸いです。
0人が回答
中途入社の方で高卒の社員はいらっしゃいますでしょうか？
また、中途入社の方で、どういった技術力をお持ちで入社される方が多いのでしょうか？
1人が回答
2025年入社の新卒採用から『初任配属エリア別採用』が始まったと思います。しかし、全国転勤を伴うと説明されています。リモートワークなどが進んでいる中、東京や大阪といった案件を多く抱えるであろう支社から地方（東京、大阪以外）に転勤を命じられることはあるのでしょうか。可能性はあるものの滅多に行われていない、一定の社員は転勤を経験する、断ることができるなど意見をお聞かせいただけば幸いです。
2人が回答
今年入社予定のものです。
入社後に会社から支給されるものについてですが、
①PC
②モニター
③スマホ
は支給されますでしょうか？またPCに関しては私的な利用ができない仕様になっていますでしょうか？
5人が回答
2025年度から給与と賞与の比率見直しがあり、賞与が年収全体の25%程度に変更になったと伺いました。
一方で、主任になると賞与が大幅に増えると言う話もあり、実態がどうなっているか教えていただきたいです。
1.年収の25%は全体のベースであり、役職により上乗せがある？それとも昇格するときに基本給が大幅に上がって賞与は25%のまま？
2.会社の業績や個人評価による賞与の変動幅はどれくらいか？
このあたりについてご教示いただけると幸いです。
2人が回答
私は、できればずっと関西で勤務し続けたいと思っているのですが可能でしょうか？また、転勤の頻度についても教えていただきたいです。
3人が回答
給与のデータを拝見すると、初任給は院卒と学部卒で差がありますが、その後の昇給幅やキャリア初期の給与推移にも違いはあるのでしょうか？
また院卒の方の年齢とその時の年収推移等、教えていただきたいです。
2人が回答
私入社6年目の担当です。
ただ、今年の年収が880万ほどであり、昨年度は670万であったため、200万ほど上がっています。
そこで、実際に、4、5、6、7年目あたりの方NES社員の年収を知りたいです。
私が特質して高いのでしたら、転職は考え直しますが、全員同様ということであれば、ベースアップの転職しようと考えております。
なお、平均月間残業時間は約30hほどで、
MやSM、Dと仲が良いため最高評価をえているというのは一応ありますが、
担当は評価に左右されないと思っています。
6人が回答
OpenWorkの評価スコアについて、NEC本体とNESを比較した際、項目ごとの違いはあれど、総合的な評価ではNECが3.47でNESが3.7で、NESのほうが評価が高いとお見受けします(2025年12月3日現在)。
このような結果になったとされる直接的な要因は何でしょうか？
特に、給与の数値だけで比較した場合はNEC本体がNESを上回る一方で、待遇の満足度に関してはNESのほうがやや上回っている点が個人的に気になります。
4人が回答
初任給の支払い月は何月ですか？それについての情報を見つけられなかったので、是非回答お願いしたいです。
2人が回答
事業再編の件がプレスリリースされていますが、社員の皆さんとしてはどう受け止めているでしょうか。グループ内で営業窓口が一本化されて商流が少し変わるだけで、NESのSEとしてはあまりネガティブな影響はないだろうと楽観的に捉えていますが、実際のところ何か懸念される点などあるでしょうか。
2人が回答
私は出来るかぎりずっと広島に勤務したいのですが、それは可能でしょうか。また、それが出来る場合、給料や福利厚生は変わったりしますか
1人が回答
パブリック事業ラインに興味があり、貴社への応募を検討しております。
つきましては、下記の点について差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
①転勤や出張の頻度について
②海外出張を経験される方の割合について
③トラブル対応の頻度および、休日・有給取得時の対応がどの程度あるかについて
④利益率について
同業他社と比較して、貴社の利益率は変動が大きいように感じております。その要因と、それに伴う現場の影響の有無について、ご教授いただけますと幸いです。
部署やプロジェクトにより異なる点も多いかと存じますが、概ねの目安をお伺いできればありがたく存じます。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
最新の住宅補助制度について、
どの程度補助が出るのかを教えていただきたいです。(金額、期間)
希望勤務地は首都圏です。
実家は地方で、大学進学により現在東京で暮らしております。
0人が回答
貴社にエントリー予定の27卒です。
質問が2点あります。
①家賃補助は入社後何年まで支給されますか？
②住宅購入に関して、なにか補助がありますか？内容や条件を教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
２６卒で内定を頂いているものです。私自身、広島出身で現在は上京し、東京の大学に通っています。ざっくりな理想を言うと入社後３、４年は東京で働き、その後は広島で生活したいと思っています。このようなことは可能でしょうか。また、事業ラインの希望を出すにあたって気を付けるべきことはあるでしょうか。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区新木場1-18-7 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 8,668百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 岩井 孝夫 |
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