この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する今後営業職への転職を考えております。
組織規模が拡大して落ち着いているとの口コミもありますが、実態として平均年齢はどれぐらいで、社風としては大手寄りな落ち着いた雰囲気か、ベンチャー寄りな雰囲気かどちらでしょうか？
1人が回答
マーケティング職での転職を検討しています。
各求人を見るとリモート可とありますが、キャリア採用サイトなどを見ると対面でのコミュニケーションを大事にしていることから原則出社、ただし週2リモート可という言い回しがされているのが気になりました。(月金固定と耳にしています)
・社員のリモートワークの活用について
→リモートワーク可能日にリモートワークをしている方は多いですか？
→部署によるかもしれませんが、例えば出社日などに体調不良や公共交通機関の大幅な乱れ、家庭の都合など予期せぬ自体があった場合、リモートに切り替えて勤務したい、という要望が認められる土壌はありますか？
・フル出社について
→フル出社に万が一切り替えの方針となった場合、社員の反発は大きいと思われますか？
個人的には多様なキャリアを推進する企業としてハイブリッドワークは継続して欲しいと思うのですが、数年以内にフル出社になるような雰囲気がありそうなのかが知りたいです。
・転勤について
→マーケティング職として東京採用になったとして、会社都合で関西などの転勤可能性はありますか？打診があった場合拒否することは可能なのでしょうか。
1人が回答
営業ノルマ応募を検討していますが、現在でも変わらず厳しいノルマ設定があるのでしょうか？
1人が回答
転職を検討しています。
例えばビズリーチの営業やマーケティング部門に配属された後、数年後別の部門に異動する可能性というのはありますか？
マーケティング部門→コーポレート部門や人事部門など
あるいは、異動希望などはある、通る環境でしょうか
1人が回答
HRMOSでは採用・労務・タレントマネジメントのようにセグメントに分かれていると思いますが、それらのデータを通貫したような活用などは行われていますか？（特にタレントマネジメントなどにおいて）
1人が回答
出社時の服装の関してですが、営業は基本的にはスーツでしょうか？
それともオフィスカジュアルのようなイメージでしょうか？
3人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業職等)採用の場合に、初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
2人が回答
東京勤務希望なのですが、勤務地が確約されたプロダクト職以外のコースなどはありますか？またそれぞれの勤務地の人数割合など教えて頂きたいです。
1人が回答
ビズリーチ社員が転職する時はどこの会社に行くことが多いのですか？アップサイドの転職は可能ですか？
1人が回答
ビズリーチ社員が転職する際、前職としてビズリーチはどのような評価をされましたか？
また、ビズリーチからどの業界職種への転職が多いでしょうか？
0人が回答
ビジネス職新卒入社での給与の推移は平均的にはどれほどなのかご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
新卒採用で採用された場合、拠点が幾つかありますが、希望は通りますか？
私は希望として大阪が第一希望で、第二希望として東京がいいなと考えています。正直他の土地は現在兵庫県在住ということもあり、住み慣れていない、馴染みがないこともあり始めての一人暮らしにもなりますし不安要素が多くなります。
勤務地の希望は基本的に通るのか、それぞれの土地の配属の割合を教えて頂きたいです。
1人が回答
ビズリーチの採用大学はどの学歴帯の人が多いでしょうか。
優秀な人の多いベンチャーで働けたらと思っています。
4人が回答
募集要項を見ると転勤の可能性も示唆されているのですが、頻繁にあるものなのでしょうか？
それとも基本的にエリア採用になるのでしょうか？
5人が回答
中途採用として未経験から営業職への応募を考えています。
採用後、中途採用者に対する一定期間の研修等はあるのか教えてほしいです。
1人が回答
現在、インサイドセールスのSVいう求人に応募予定なのですが
業務内容として、自身もテレアポ業務をしていくのでしょうか？
SVの業務として、派遣社員・パートナーへの業務指示、進捗管理、KPI達成に向けた戦略立案などの業務をしていくと認識しているのですが、
これ以外に、自分も架電業務をしていくのか？という質問になります。
何卒宜しくお願い致します。
0人が回答
オープンワークの新卒給料のコメントで新卒は3年間給料が上がらないというコメントがありますが本当ですか？そうでなければ新卒3年目の年収って一般的にどれくらいなのでしょうか。回答していただけると幸いです。。
2人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bizreach.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2007年 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 哲也 |
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