ビジネス情報領域で事業を展開するIT企業。 企業向けの経済情報「SPEEDA」、経済メディア「NewsPicks」、スタートアップ情報「INITIAL」等を運営し、アメリカやアジアにも拠点を持つ。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する経済情報を上手くまとめて付加価値を提供してきた会社という認識ですが、AIの台頭により同クオリティのものが簡単に作れてしまう時代になってしまったと思います。
この先20年、30年と会社が存続するビジョンはあるのでしょうか？または、社員として将来性への不安はありますか？
3人が回答
NewsPicksの記者/編集者の方に質問です。
・目標は課金獲得件数とききました。その通りですか？
・その目標とジャーナリズムとの考えの違いで苦悶する人はいないのですか？
・月に何件くらいのアウトプットをするのが目標ですか？(例:月10件オリジナル記事を書くなど)
・アウトプットは、動画、記事など指定はあるものですか？
0人が回答
貴社の福利厚生についてできる限り具体的に、できる限り沢山ご教示いただけると嬉しいです。
2人が回答
知人伝で転職時には現年収よりも低い金額を提示されることが多いと伺いました。
実際はどうなのでしょうか？
それでも尚、入社したい熱意のある社員が多いことは素晴らしい事だと思いますが、個人的には年収を下げる選択肢は全くないので、宜しければご教示ください。
・職種
・勤続年数
・入社時給与
・現在の給与
2人が回答
地方紙で働く記者です。
NewsPicksの記者に興味があります。
・採用ページによると動画出演があるようですが、その企画から編集までも記者がするのですか？編集経験があまりなく不安です。
・基本土日祝やすみだという記載を見ました。動画の撮影はじめ、基本は平日に行っていますか？
・家庭との両立ができるか少し不安です。
警察からの広報などを待つ夜当番はありますか？私の周囲では幹事社当番と呼ばれます。
・特ダネ特落ちは意識しないという記載も見ました。事件・事故等で緊急出社することもないですか？
1人が回答
現在、フルリモートでの転職を検討しております。
腰の問題や健康面の理由から、オンサイトでの勤務が難しい状況です。
貴社に転職した場合、フルリモートでの勤務は可能でしょうか？
もしフルリモートが難しい場合、週に何日程度リモート勤務が可能かなど、勤務形態について教えてください。
職種や部署によって異なる場合は、最もリモート勤務しやすい職種や部署についても教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
一般紙で5年記者しています。
育児中であり、基本的には在宅勤務を希望しています。取材時のみ外出、執筆などその他雑務は自宅で行いたいと思っております。土日祝は休み、早朝や深夜の取材は行えません。
育児と記者業の両立、ライフに重きを置いた働き方は可能でしょうか？求人には在宅勤務可、土日祝休みとの記載ありますが、ここでのじょうほうを見るとかなり激務なように感じます。
2人が回答
働き方について質問です。
・土日祝日休みですか？
・1日の労働時間はどのくらいですか？
・1度に抱える案件は何件くらいですか？
・執筆する記事は、どのような目標を持ちますか？（月〇本執筆、課金〇件獲得など）
・テレビ局記者や新聞記者と比べて、ハードさはいかがですか？
地方のテレビ局で記者をしています。
そのため、土日祝日関係なく働き、警察のあさがけ・夜うちなどして労働時間もそこそこ経験しています。
1人が回答
現在転職活動をしており、当社を受けようかまよっています。
エンジニア向け資料を見た限り、エンジニアの出社日数はチームによって決めているらしいですが、下記ご教示頂きたいです
・週何日出社がボリュームゾーンか
・個人的には「週2までOK・理想は週1」というスタンスですが、そこに収まる確率は何%程度か
・出社ルールを守れなかったら評価・昇進に直結するのか
・出社の意義を感じているか (抽象的な議論が多いフェーズであれば出社が望ましいとは思っています)
2人が回答
私は地方のテレビ局に勤めています。NewsPicksでは、番組の司会・MCの募集をする予定はないですか？また、予定がない場合、今後ありそうな雰囲気はありますか？
タレントさんの起用が目立つのですが、｢NewsPicksの局アナ｣のような方がいれば使い勝手もよく、私もそういったポストがないかなと興味を持っています。
1人が回答
口コミで全社的に出社を推奨しているという記載がありましたが、実際はどのような状況でしょうか？
求人を見る限り、フルリモート可能というものが多いようですが、実態との乖離はありますか？
部署による違いもあればご回答いただきたいです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
一、この制度で、留学先の国、限られた提携の大学の指定の有無、年数、奨学金の具体的な保証金額等の範囲、採用条件を教えてください。
二、人事労務の経験一年以上は絶対条件でしょうか？
0人が回答
実態上の残業時間はどの程度のものになりますでしょうか。
フルリモート且つ働き方含めた自由を尊重する文化であるとお見受けしますが、その一方で就業時間が長時間化してしまう側面もあると思います。労務的なマネジメントはどこまで及ぶのか含めてご回答を頂けますと幸いです。
6人が回答
この理念はいつ頃から掲げられたものですか？
どこの企業も、法律的に障害者雇用の制度の義務化があり、インセンティブがあるため、設けてはいるが、障害に対する理解がある人材が殆ど無いのが実情だと聞いていますが、貴社の場合、その現状や、就いた場合の経験を積んだ後のキャリアパスはどういうものかお聞きします。
1人が回答
やる気、潜在能力に合わせた下を育てる文化がある社風でしょうか？
5人が回答
お仕事情報によると、在職平均が3年に満たないのはなぜなのか？差し支えない範囲で退職後はどういった進路を進まれているのか？
4人が回答
貴社の定年制度はどうなっておられますか？
2人が回答
UZABASE社では社内研修がほぼなく、自らキャッチアップしていくことが求められるとのコメントが多々見受けられましたが、異業種から転職した方たちは実際に入社されてからどのような点で苦労されていますでしょうか。ギャップがあった点や認識しておくべきことがありましたらご教示頂きたいです。
4人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
27卒としてディレクター職の選考を受けており、メンバーズへの入社を検討しています。(大学群はMARCHです)
選考を受ける中で、働き方や社員の方の人柄、ディレクターの業務内容に魅力を感じています。
一方で、口コミを拝見する中、社員の人数に対して案件数が限られており、待機者が一定数発生している点が気になっています。
待機期間中は自己学習の時間に充てられると理解していますが、人数が多いことや、長期間待機されている方がいるという情報を見て、不安も感じています。
そこでお伺いしたいのですが、
新卒研修終了後の案件配属は、研修中の評価や実力をもとに決まるのか、それとも案件タイミングなどの要因が大きく、能力に関わらず待機になるケースもあるのか、実態を教えていただきたいです。
また、待機から配属までの一般的なフローや、早期に配属されるために個人ができることがあれば知りたいです。
加えて、新卒としてメンバーズに入社するメリットについてもお伺いしたいです。
スキルアップを軸にキャリアを考えた場合、長期的に成長できる環境なのか、実際に働かれている方の視点でご意見をいただけると嬉しいです。
3人が回答
ご経験者の方にぜひお伺いしたく、ご連絡させていただきました。
差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
① 固定残業45時間について
固定残業45時間は、実態として
・使い切る前提の働き方
・繁忙期のみ超えることがある
・平常時は抑制されている
のどれに近い印象でしたでしょうか。ご自身や周囲の体感ベースで教えていただけると助かります。
② PoC・企画・検証フェーズの仕事の評価について
売上がすぐに立たないPoCや企画・検証フェーズの業務は、どのような観点で評価されていましたか。評価として報われている実感があったかも含めて教えていただけると嬉しいです。
③ 社長ビジョンと現場の距離感について
社長のビジョンや方針は、現場の業務や意思決定と
・うまく接続されていた
・翻訳が必要だと感じる場面が多かった
・ギャップを感じることが多かった
のどれに近い印象でしたでしょうか。実際のご経験ベースで教えていただけますと幸いです。
お答えいただける範囲で構いません。
ご経験を共有いただけましたら大変参考になります。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.uzabase.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2008年 |
| 資本金 | 27,985百万円 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 稲垣 裕介 |
| 決算月 | 12月 |
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