LITALICOグループの障害のある方向けの就労支援や学習塾を運営する企業。学習塾や幼児教室の運営をはじめ、障がい児支援や就労移行支援・就労定着支援を手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、27年卒で就活をしている者です。
就労移行支援員としての入職を考えているのですが、福祉業界ということもあり、ボーナスが夏と冬合わせて2ヶ月分に満たないという口コミを多く見かけましたが実際はどうなのでしょうか。
勤務時間も種類が多く柔軟性があり、給与自体はそこまで低くないと思ったのですがやはりボーナスを考慮すると長く働くと考えると厳しいところがあるのでしょうか？
4人が回答
現在、障害者就労支援員に応募検討中です。当方未経験で無資格、異業種からの転職を検討しています。このような状態で入社した場合の、教育体制や研修についてお伺いできればと思います。研修はリモート中心だとお聞きしたことがあります。リモート研修以外の研修は、OJTを中心としたものになるのか、研修は手厚いのか、未経験者が入社する場合、入社前までにどのようなことを勉強しておけばいいのかを教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
私は40歳の女です。(独身・子なし)
転職サイトで、こちらの会社からスカウトを受けて、面接させていただこうか悩んでおりますが、年齢も年齢のため、面接に進んでよいか不安です。販売職やサービス業に20年携わっており、介護保険関係の資格も持っています。
40代で、こちらの会社に転職された方などは多いでしょうか。
現職・退職された方にも広くお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
福祉の仕事につきたいのですが、やはり給与面が不安です。リタリコは、業界の中では給与が高い方でしょうか。
また、就労支援の中ではリタリコはどの程度知られている企業なのでしょうか。
0人が回答
就労支援員を検討しておりまふ。
・見込み残業20時間とありますが、残業は月平均どれくらいありますか？
・昇給は何にいくらくらいでしょうか？
・賞与はいくらくらいありますか？
・１日あたり何人ぐらいの方の就労支援を行いますか？
どれか1つでも回答いただけるも幸いです。よろしくお願いします
2人が回答
どれか１つでもご回答いただけますと幸いです。
①1日の業務の大まかな流れを教えていただきたいです。
②PCのスキルはどの程度求められますか？
対利用者様の業務以外はPC業務メインでしょうか。
③個人でそれぞれ業務を抱える形でしょうか？あるいは、事業所内のスタッフ皆でその日の業務を終わらせる、といったイメージが近いでしょうか？
2人が回答
法改正がされてから、給与等含めどのように変化してますでしょうか？
将来性はあると思いますか？
1人が回答
教育系大学の修士課程に在籍している27卒です。
ベネッセさんの教育事業に関心があり、就職活動に向けて準備を進めたいと考えています。
教員免許や教育現場での経験、英語力や研究発表など、教育に関わるバックグラウンドを持つ学生は、
選考や入社後の業務でどのように評価されることが多いでしょうか？
また、エントリーシートや面接など、選考に向けて特に意識しておくべき準備があれば教えていただきたいです。
現場経験や研究内容が、教材開発・教育事業・営業など具体的な仕事にどう活きるのか、リアルな印象を伺いたいです。
採用や配属の場面で「評価されやすい強み」や「伝え方の工夫」があれば教えていただきたいです。
逆に、教育系出身の学生が選考で見落としがちなポイントなども知りたいです。
ご自身や同期の経験を踏まえたアドバイスをいただけたら幸いです。
5人が回答
契約社員での入社を考えておりますが、ゆくゆくは正社員になりたいと考えております。
かなり狭きものと拝見しておりますが、
①実際にはどのぐらいの人(年間◯人または◯%の合格率など)が正社員へ雇用されているのか？
②最速だとどのぐらいの期間で正社員へなれるのか？
③試験内容はどんなものか？
についてご教授いただけますと幸いです。
正社員へ応募しようとも考えましたが、業務内容の幅が広すぎるとかつての経験からキャパオーバーの上、体調を崩してしまうことがあり、まず教室運営とオフィス事務に絞って活躍したく契約社員への応募を考えております。
ゆくゆくは正社員になりたいとも考えているため、どのぐらいの実績があるのか知りたいです。
もし、ご存知の方がおりましたらぜひご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
3人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://litalico.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー 15F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 456百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 敦弥 |
| 決算月 | 3月 |
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