ソフトウェアテスト事業を行う企業。 ソフトウェアの品質テスト受託事業を中心に、関連するコンサルティングサービスや「ヒンシツ大学」「CAT（品質管理ツール）」等のシステムも提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するコンサルティング部への転職を考えているのですが2点教えてください。
1.年収レンジが800万から2500万の幅となっていますが、平均的にはどれくらいなのでしょうか？(エージェントには1000万を超えてくると言われたのですが、各サイトによって情報がバラバラなので実際に内部で働いてる方の肌感で教えて頂きたいです)
2.仕事内容については他コンサルティングファームと同様と考えてよいでしょうか？
テストを軸にしているので、テストのコンサルとかも行うのでしょうか？
0人が回答
東京勤務の営業職の方は出勤は本社(森JPタワー)でしょうか？新宿文化クイントビルでしょうか？
また営業職の採用難易度と選考フローを知りたいです。
2人が回答
SE職として転職を希望しているのですが、4点ご質問です。
１．案件のアサインは個人の希望も考慮いただけるのでしょうか。
例えば、特定の技術を学べる案件、上流から参画したい、通勤時間が1時間以内など
２．目標設定は、どのような観点で立てるのでしょうか。
評価はどのように、だれが行うのでしょうか。
３．社風としてはどのような方が多いですか。
外交的な方が多いでしょうか。
客先常駐になると思うのであまり関係はないのですが、皆様がどう感じられているのかを知りたいです。
４．開発経験を積みたい場合は貴社は合わないでしょうか。
CAT検定など、自社サービスを開発している部署であれば経験は積めそうでしょうか。
それ以外の部署は難しいでしょうか。
2人が回答
職級によって給与テーブルが決まっているかと思います。
この給与テーブルですがベースアップなどは期待できるのでしょうか。
また、過去にテーブルのベアなどはございましたでしょうか。
新入社員のベースだか引き上げでより上位の職級などは特段ベースアップなどはないのでしょうか。
4人が回答
インターネットの掲示板を見てみてもなかなか新卒についての情報がないので伺いたいのですが、新卒の扱いはこの会社ではどのように扱われるのでしょうか？第二新卒の方と比べて昇給の差やフォローの手厚さに差はありますか？また、中途採用の年収が高く、平均年収が釣り上がってると書かれていたのですが実際新卒で入って20代もしくは30代前半でで800万程度まで届くことは可能でしょうか？
3人が回答
プロジェクトにより異なると思いますが
案件としては
・プライムベンダーのアンダー
・エンド直請
どのような割合でしょうか？
アンダーと直請で良いところ悪いところも教えてください。
1人が回答
Shift社では、一般社員と幹部社員は役割が異なるだけで、役職と給与は関係しない。肩書がつくと給料が高い訳ではないとあります。
①大前提の確認ですが、Shift社の一般社員とは、組合員（幹部社員は組合員ではない）という事であっていますでしょうか？
②一般社員として入社して、幹部社員になる（昇格？）事はありますか？また、幹部社員としての入社もありますか？
③入社後、プロジェクト報告など業務上のヒエラルキーとして、指示命令は幹部社員から一般社員に行われるのでしょうか？
④参画するプロジェクトは、幹部社員が一般社員に割り当てるのでしょうか？
1人が回答
第二新卒、業界未経験で転職を検討しています。
ホームページなどには歓迎と書いてあるのですが、実際業界未経験の人間が入社しても働けるのでしょうか？
拠点は広島か福岡で働きたいのですが、現場の雰囲気など数字では分からない環境などありましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
コンサルティングの部署で裁量労働制としてオファーをいただきました。
固定残業が30時間ついており、平日に残業しても残業代はつかないと聞きました。
※土曜日に働いて初めて残業と換算されるとのこと。
ということは土日も必死に働かないと間に合わないということでしょうか？
また、案件にもよるとは思いますが、平日は夜の11時ぐらいまで余裕で働く感じですかね？
お教えいただければ幸いです。
5人が回答
いわゆる大手コンサルファームでSAPコンサルをしてきました。
先日、お話を聞き興味を抱き、応募するかを検討しています。
いっぽうで、
①立ち上げ時でSAP人材も整ってないので、大変そう
②社長のカリスマ性が強すぎる（崇拝？）
ということに懸念をいだいています。
この点、現職、または、卒業生の方々から、情報提供いただけますか？
5人が回答
公共領域担当の PM等への転職を検討しております。
元デジタル庁の統括官が転職されたなどのプレスリリースもあり、今後、公共領域へ力を入れていくものと推察されるところですが、
○ 現時点での公共のプロジェクト案件の受注状況
○ 対象とする公共領域（霞が関、地方自治体（県、市など）、教育、消防、警察、防衛等）
○ リモート頻度、常駐の有無
について教えていただけますでしょうか。
1人が回答
多くの転職組が多い中、採用時の給与も様々と思います。その後は半期に一回の評価により上下するものと思いますが、その多くの方が数%の割合で給与増となる事があちらこちらで言われています。
給与減という事もそれなりにあるのでしょうか。
9人が回答
以下質問があります。
①プライム案件比率はどの程度か
②案件の規模が小さい場合は1人での仕事ないし客先常駐はあるか
③テスト事業がメインと思っているが、今後のコンサルでの売上比率を伸ばしていくような風潮・流れ・経営方針はあるか
④自分自身がソースコードを書くことはあるか？（ベンダー等に依頼することになるか？）
宜しくお願い致します。
3人が回答
SHIFTではテスター業務もあると思うのですが新卒で入社してから三年間くらいずっとテストの作業しかできないといったことはあるんですか？(例えばずっと言われたことをテスターとして確認する作業する)それともアルバイトの人などがそういった業務を行うのでしょうか?
5人が回答
未経験、QAへの転職を検討しています。現在、地方住みなので在宅勤務を希望しています。
入社直後の配属先や案件では、在宅勤務で働くという希望は通りますか？それとも希望と違う場所にアサインされることがあるのでしょうか？
また、それに伴って長時間通勤を強いられることとかありますか？
4人が回答
最終選考後、何日で選考結果の連絡がきましたか？
また、選考結果連絡（採用・不採用）は電話でしたか？メールでしたか？
3人が回答
研修をリモートで行うと伺いました。
時折対面でも実施するとの事だったのですが、研修ではどんくらいの頻度で出社しますか？
2人が回答
入社して配属された後、新しい役割へチャレンジとしての配属転換は希望がどの程度受け入れられますでしょうか。配属先での即戦力でなく、チャレンジであることが質問のポイントです。
5人が回答
ＳＨＩＦＴ社は届け出さえすれば副業はＯＫと聞いていますが、副業をしている人は居ますか？
また、どのような副業ならＯＫなのでしょうか？
2人が回答
サービスエキスパートで入社予定なのですが、実際の業務内容は営業、SE、マネジメントの要素のどの部分が主となるのでしょうか。また、実際の業務内容のイメージを知りたいです。
またリモートベースだと聞いているのですが、出張の頻度等はどれぐらいなのでしょうか？
出張の際は出張手当（日当及び食事手当的なもの）がつくのか？ホテル代の上限などあれば教えて頂けると助かります。前職で出張が多かったのですが、上限が8,000円でチープなホテルにしか泊まれず中々疲れが取れなかったので。出張も多そうな為、その辺りも非常に気になります。
1人が回答
有給の取りやすさについて教えていただきたいです。
連休(3連休、5連休)などは取りやすい会社なのでしょうか？
6人が回答
中途転職に関してです。
提示された年収が割と高め（1000万円以上）なのですがその場合の昇給率はどの程度になるか。
また減給が発生する場合はあるのか。その場合はどのような場合か。
雇用契約書に減給の場合もあると記載があり気になりました。
4人が回答
女性の働きやすさについて教えていただきたいです。
産休・育休から復帰されて勤務を続けている方は多いでしょうか？
また、固定残業45時間分が含まれるとのことですが実際の残業時間はどのくらいか教えていただけると幸いです。
プロジェクトにもよると思いますが、皆様の体感で教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。
2人が回答
50代の転職が活発になっているご時世。
50代半ばでSHIFTへの転職は可能なのでしょうか？
働きやすさや年収について併せて回答いただけましたら、
幸いです。
よろしくお願いいたします。
6人が回答
1トップガン検定は転職に有利ですか？
2入社して何年後に合格する方が多いですか？
3転職に成功している人は周りにいますか？具体的な企業名も教えて頂きたいです。
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹下 大 |
| 決算月 | 8月 |
| 株式情報 | 3697 (東証プライム) |
| 上場年 | 2014年 |
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