2024年10月に東京工業大学と東京医科歯科大学が統合して誕生した国立大学法人。両大学の強みを融合し、理工学、情報学、生命科学、医学、歯学などの分野で世界最高水準の教育・研究を目指す。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する国家公務員のように通常の評価をとっていれば毎年4号棒上がり続けるのでしょうか。
国家公務員のように人事院勧告に基づくベースアップがあれば遡及支払がされるのでしょうか。
具体的に教えていただけると幸いです。
1人が回答
新卒コメディカル（技師）で応募検討中の者です。新人教育は具体的にどうなっていますか？プリセプター制度等はございますでしょうか。
0人が回答
転職で技術職希望しています。
月平均残業はどのくらいあるのでしょうか。
また、40代でも転職してくる方はいらっしゃいますか。
0人が回答
事務職員として応募を検討している者です。
(女子で、将来は共働きを考えています。)
東京科学大学職員の仕事内容や社会貢献性は魅力を感じているのですが、待遇面が気になっています。職員の方にお聞きしたいのですが、待遇(給与・福利厚生等)は満足できるものでしょうか。
給料は私立大学の方が良いと良く見るのですが、国公立大学出身なので待遇面が充分であれば国立大で働きたい気持ちが大きいです。女性で共働きの人にとって、給料は充分に満足できるものなのか、少し物足りなさを感じるものなのか、気になっているので教えていただけたらありがたいです。(学生なので、年収を見ただけでは充分なのかが良く分からず、質問させていただきました。)
また、福利厚生に関しましても、どのような制度があるのか教えていただけたら大変ありがたく思います。
2人が回答
正規事務職員の給料に関して、国家公務員一般職に準ずる待遇で、30歳で500万、40歳で600万とありますが、これは残業代込みでしょうか。30歳と40歳時点での残業代なしの年収を教えていただけると有難いです。また、全体の年収に関して、残業なしで平均680万円と公表されていますが、実際のところはどうなのでしょうか。
2人が回答
現在、技術職員で応募を検討しています。
育児のため、在宅勤務についてお伺いします。
在宅勤務は可能でしょうか。また、可能な場合、週にどのくらい、可能でしょうか。
ご教示のほどよろしくお願いします。
1人が回答
先月、こちらにて質問させていただきました。沢山のご意見ありがとうございました、大変参考になりました。
改めまして、職業訓練指導員(機械科)を目指しています。いくつか質問させてください。
【回答いただく際の前提（私の境遇）】
資格・経験： 数値制御旋盤1級、職業訓練指導員免許所持、機械加工実務経験20年以上
スキル： PC操作（Excel等での資料作成）は問題なし
希望地域： 四国
年齢： 39歳（今年40歳）
現職︰一部上場企業機械加工部門にて職制として生産管理が主な業務
① 中途採用の給与・評価について
中途採用とプロパー社員で給与差があるという口コミを拝見しました。40歳手前・実務20年超で中途入構した場合、前職歴はどの程度基本給（号俸）に反映されるものでしょうか？ また、プロパーの方と比較して昇給スピードや上限に実質的な格差を感じる場面はありますでしょうか。
② 転勤のエリアと決定プロセスについて
約5年おきの転勤や、近年は個人の事情も考慮されやすい等の口コミを見ました。例えば、家庭の事情等で「四国ブロック内」などの広域限定的な働き方や希望を出す仕組みはあるのでしょうか？ また、内示が出るまでのプロセス（希望調査の時期や反映度）のリアルな実態を教えていただきたいです。
③ 入構後のスキルアップ・研修制度について
実務経験20年や1級資格があっても、未経験の加工分野や知識が不足している部分もあり不安を感じています。(職制歴も長く常に現場ではありません)入構後に指導員向けの技術研修や学び直しの機会（機構内でのトレーニング等）はしっかりと用意されていますでしょうか。
以上3点について、現場のリアルな雰囲気や実態を教えていただけますと大変助かります。よろしくお願いいたします。
2人が回答
いくつか働き方についてお伺いできれば幸いです。大変内容が多く恐縮ですがよろしくお願いいたします。
まず出張についてです。
前職では出張の機会が多く、各地域の方と関わりながら業務を行うことにやりがいを感じておりました。御社では出張の頻度やエリアはどの程度あるのでしょうか。また、比較的出張の機会が多い部署があればお伺いしたいです。
次に配属についてお伺いします。
現在は地方在住ですが、将来的には首都圏を生活拠点としたいと考えております。初期配属が支社等になった場合、そのエリア内で異動するケースが多いのか、それとも将来的に本社など別エリアへの異動の可能性もあるのでしょうか。併せて、転勤の頻度の目安についてもお伺いできれば幸いです。
また、キャリアのスタートとしては現場に近い部署からの配属になるのではないかと考えておりますが、本社・支社ではなく事務所や営業所への配属となる可能性はございますでしょうか。その場合、勤務形態（休日が土日かどうか等）はどのようになりますでしょうか。また、ノルマを伴う営業活動や個人のお客様向けの営業（BtoC）を担当するケースがあるのかもお伺いしたいです。
最後に、実際に働くうえで大変な点や厳しい点など、率直に感じていらっしゃることがあればぜひ教えていただきたいです。
加えて、将来的には海外拠点に関わる業務にも関心があります。海外業務に携わる機会がある社員の割合や、必要とされるスキル・経験などがあればご教示いただけますと幸いです。
4人が回答
某自治体から東大（職員）への転職を検討しています。
現職での業務経験を活かして東大職員として貢献できる業務としては以下を考えています。
正職員への転職後、以下のような業務のいずれか（または近いもの）ができる可能性は考えられますでしょうか。
（転職時の年齢は40代です）
【転職後に行いたい業務（例）】
◼︎まちづくりGXの推進支援、教育研究支援・人材育成、普及啓発
◼︎良質な都市緑地(気候変動対策、生物多様性の確保、Well-beingの向上)に関する調査、普及啓発、教育研究支援・人材育成
◼︎都市と緑地の共存に関する調査、普及啓発
◼︎都市環境・緑地・GX・カーボンニュートラル・Well-beingに関する教育研究支援
◼︎上記に関する研究事務局業務（情報調査、文献調査に基づく情報提供等）
◼︎農を活かしたまちづくりへの貢献
◼︎教育・研究・地域貢献に資する緑の創出・保全・活用、法令アドバイス
◼︎キャンパスエリアまちづくり、法令アドバイス
上記分野に該当される方は勿論、上記内容の様子を周りから見聞きされている方からのご回答もお待ちしております。
3人が回答
みなさんの周りでは、今年度異動の内示が出た人は多いですか？
今年度の異動は指導員・事務職ともに数は少なめで、異動者の多くが希望のブロックに異動できているようですが、みなさんの周りでもそんな雰囲気を感じられますか？
ですが、関東は相変わらずブロック内異動が多く、他ブロックから関東に異動したい人の希望はなかなか叶わない状況は続いていますか？
また異動自体が減るとなると、現在希望しない地域で勤務している人たちは、今後は希望しない地での勤務が長期化する傾向になるのでしょうか？
人事異動に関しては、本部から方針や人事戦略が発表されず今後どうなっていくか不透明なままで、キャリアや将来設計がとても不安です
指導員はブロック限定の働き方もありませんし、この機構の異動制度が嫌なら転職した方がいいと思いますか?
今後抜本的な異動制度は生まれないですよね？
3人が回答
UR都市機構
事務職の受験を検討しております。
転勤について伺いたいです。
現在は神奈川在住で、近い将来神奈川に家を建てることを検討していますが、転勤の頻度、また転勤先の幅広さから持ち家は避けて方がよろしいでしょうか？
また、子供も二人いますので、転勤となれば単身赴任になると思います。その場合可処分所得が目減りすると思います。配慮はどの程度望めますか？
例えば神奈川から通勤できる範囲内での転勤なら何ら不満はありませんが、北海道、沖縄、福岡等も支社があると伺っております。
それらの地方を避け、神奈川から通える範囲内での移動でキャリアを終えることは現実的に難しいでしょうか？
許容範囲として、2〜3年ほど地方配属は大丈夫です。
ただ、全国津々浦々、関東にいつ帰れるか不透明ということは避けたいのでその場合はエントリーを、辞退しようと思います。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.isct.ac.jp/ja |
| 所在地 | 東京都目黒区大岡山2-12-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 代表者 | 学長 益 一哉 |
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