2026年01月15日
テクノプロIT社のリモート率はどのくらいですか？
現在、フルリモートで働いています。
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2026年01月11日
関東（栃木県）在住なのですが、転居を伴う転勤は不可という条件を希望しています。
「転居を伴う転勤不可」という希望条件を考慮してもらえる環境や配属・アサインの仕組みになっていますでしょうか？
可能であれば、転勤の実態を教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2026年01月09日
家具付きとそうでない社宅があるそうですが、どちらが良い傾向がありますか？
双方のメリット・デメリットを教えていただきたいです。続きを見る >>
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2025年12月26日
札幌出身で、可能であれば北海道エリア（札幌）での勤務を希望しています。
御社は札幌支店があり、室蘭にも取引先（案件）があると伺ったのですが、新卒の初期配属における**札幌配属と室蘭配属の割合感（例：だいたい○：○、年度で変動する等）**を教えていただけますでしょうか。
また、案件の詳細な社名や機密情報は不要ですので、
• 札幌配属の場合：どのような業界・職種（開発/インフラ/運用など）や働き方（常駐/受託/リモート併用等）が多いか
• 室蘭配属の場合：どのような案件傾向（製造業系、公共系、現場に近い運用などのイメージ）になりやすいか
といったざっくりした傾向を教えていただきたいです。
加えて可能であれば、配属後に**札幌⇄室蘭間の異動が発生しやすいか（頻度感）**も知りたいです続きを見る >>
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2025年11月03日
現在24歳で、今回が初めての転職です。
テクノプロ・IT社から内定をいただきましたが、SES（客先常駐）という働き方に不安があります。
研修制度やサポート体制が整っていると聞く一方で、配属先によって働き方や環境が大きく異なるという口コミも見かけました。
実際に働かれている方にお聞きしたいのですが、
• スキルアップのしやすさ
• 現場の雰囲気
• 自社開発企業と比べたやりがいや満足度
などについて、率直なご意見を伺えたら嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年11月02日
配属に際して面談(面接？)があると伺いました。その面接に落ちることはあるのでしょうか？
個人的事情として吃音を患っているのですが、そのような持病等で配属先が決まらないことはあるのでしょうか？
また、新卒での初期配属は実家から通勤できる範囲になることが多いのでしょうか？続きを見る >>
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2025年10月30日
求人内容に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しておりますが、いくつか確認させていただきたく存じます。
1. 貴社の雇用形態について
正社員としての採用か、それとも契約社員・派遣契約に近い形態かが求人内容から明確でなく、教えていただけますでしょうか。
2. キャリアパス・成長機会について
地方の中小企業で培った現場スキルをさらに発展させ、将来的に技術・管理職としてキャリアアップを目指せる環境かどうかを知りたいです。
3. 契約や配属の安定性について
契約期間や配属の変更可能性など、長期的に安定して働ける環境かどうかを教えていただけると助かります。
率直に、おすすめできる会社かどうかお聞かせ願いたいです。ちなみに求人の業務内容については未経験です。続きを見る >>
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2025年10月10日
募集要項の福利厚生の欄に寮社宅制度があると書いてありますが、家具はついていますでしょうか。また、住み心地はいいのか知りたいです。
よろしくお願いします。続きを見る >>
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2025年10月05日
他の派遣会社ではみられない残業単価の区分、
法定内残業と法定超残業の設定があるそうですが
法定超残業は基本単価の1.25倍の残業単価が付くものの、
法定内残業は有給休暇日数の消費時間分が
そのまま法定内残業時間へと切り替わってしまうため
｢有給取得=罰金加算｣のイメージが拭えません。
質問としましては法定内残業の単価は
いくらになりますでしょうか。続きを見る >>
3人が回答
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2025年09月27日
退職金制度として確定拠出年金があると伺ったのですが、新卒の場合だと月に何円ほど拠出していただけるのでしょうか？また、拠出金額は勤続年数によりどの程度変化するのでしょうか？
お答えできる範囲で構いませんので、回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
5人が回答
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2025年09月04日
転職活動を行っているものです。
テクノプロ・デザイン社とテクノプロ・エンジニアリング社からこれから最終面接をうけるところなのですが、この2社について、福利厚生や給与体系等の違いなどはあるのでしょうか？
案件先の豊富さや得意分野等は違うと思いますが、こう言う会社評判サイトや掲示板で調べてみても「テクノプロ」と一括りにされてしまっているイメージです。よろしくお願いします。続きを見る >>
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2025年09月01日
以前説明会と面接を受けてまだ合否は、でてないですが、施工管理の実際の現場について知りたいです。
職人さんたちの様子や最初の1〜2年の時はどうだったのか知りたいところです。
他の施工会社では6:00,7:00にはもう現場にいて23時くらいにやっと家に着くと聞いたことがありますが実際の勤務時間は8:00〜18:00で残業時間についても仕事こなす要領もあると思いますが遅くても何時くらいに終わるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年08月26日
賞与を月の給与に組み込むか、賞与月にいただくかどうかは一年目から選択できるものなのでしょうか？
前者を選択した場合、その分残業代としては多くなると思います。この場合、残業が少ないプロジェクトへの配属、もしくは残業を制限されることはあるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年08月06日
公表されているマージン率は、平均とは言え自分の単価から大きく異なっていませんか？会社は儲けてる分、社員に正しく還元されているのでしょうか？
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2025年07月19日
テクノプロでは、待機期間（案件の合間）に月給が100％維持されるとの口コミを見ましたが、実際の経験はいかがでしょうか？
また、待機期間が長引いた場合の賞与の支給水準や、給与そのもの（基本給）が減るケースはありますか？
可能であれば、具体的な体験例（○ヶ月待機で給与〇％／賞与は〇ヶ月分、など）を教えてください。続きを見る >>
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2025年05月02日
26卒の現在就活生です。先日御社の最終面接が終わった所なのですが、法令遵守義務の項目が飛び抜けている点に少しお聞きしたいです。
検索した所、ルールを守ることと書いているのですが、どのようなルールがあるのですか？
また関係ない話になりますが、新卒からでも給与は伸びますか？福利厚生についてもお聞きしたいです。続きを見る >>
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2025年04月14日
40歳女性。未経験で応募しようか検討中なのですが、現在基本情報を資格勉強中です。
年齢が若くありませんが、挑戦してみたい気持ちがあります。
プログラミングも独学ですが勉強してます。
ブラインドタッチは早い方です。
小学生の子供がいるため18時終業でも残業があると思うのでやはり難しいかなと応募する前に考えてしまいます。
技術職ですし、年下の方々と働く、勉強漬けになる甘いことではないのは分かっているつもりですが、現場にもよるとは思いますが、難しいでしょうか。続きを見る >>
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2025年04月07日
新卒での初期配属先は希望をできるだけ採用するとありましたが、どのくらいのパーセントで希望通りになりますか？
また転勤はどのくらいあるのか、初期配属先はいつ知らされるのか気になります。
また、営業ノルマはありますか？あるとしたらノルマを達成しなかった場合などの対応を知りたいです。
よろしくお願い致します続きを見る >>
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2024年12月17日
HPでは新卒でも賞与がある表記がされていましたが、実際にいただけるのでしょうか。その年の業績にもよるとおとうのですが、ご回答いただければ幸いです。
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2024年12月12日
リクルート会社から、テクノプロ開発センター(仙台)の紹介を頂いて、書類選考を通過しました。
仙台市から郡山市位までが通勤可能範囲です。
電気電子系技術者(専門はパワーエレクトロニクス)として、担当18年、管理職16年(プロジェクトマネージャー職5年)として、車載用電装品から強電用変換装置まで、製品開発から量産実用化まで対応してきました。
実務から5年程度、離れてしまいましたが、私が活躍できる会社でしょうか、ご教示願います。続きを見る >>
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2024年10月07日
テクノプロとその系列企業で、６５才以上のITエンジニアが、雇用されていた事例を、ご存じならば、教えてください。また、その仕事の内容を、可能な限り、具体的に、紹介していただけませんでしょうか。例）HW、OS、サーバやネットワーク（クラウド、オンプレミスなど）、プログラム言語、DB、派遣先企業の業種、運用・保守・開発かなど、それから、残業時間など。
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同業界の企業に関する質問
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2025年10月22日
私は10年以上前にスポット型派遣の営業経験があるのですが、当時は、朝夜や休日に関わらず緊急の連絡やクレーム対応が多かった他、派遣スタッフの引率・現場への立ち会いなども行っておりました。
貴社のセールス（営業職）の具体的な業務範囲について、以下の点をお伺いしたいです。
ワーカーの引率や、就業開始時などの物理的な現場への立ち会い・サポートといった対応は、営業担当者の業務に含まれるのでしょうか？
ワーカーの突発的な欠勤や企業からの緊急連絡、それに伴うクレーム対応について、営業担当者が時間外や休日も含めて直接対応する必要があるのか？
専門のカスタマーサポートやオペレーション部門など、緊急対応をカバーするサポート体制や業務の切り分けは、どのように確立されているのでしょうか？
具体的な業務分担や働き方への影響を含めてお伺いしたいです。続きを見る >>
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2025年06月23日
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。続きを見る >>
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2025年03月09日
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。続きを見る >>
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2025年08月25日
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。続きを見る >>
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2025年06月24日
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。続きを見る >>
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カテゴリ別の社員クチコミ（6501件）
株式会社テクノプロ
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.technopro.com/ |
| 所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅井 功一郎 |
| 決算月 | 6月 |
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