この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する内定が出ましたら転職の際に年収交渉を考えております。
openworkに記載のある年齢別の平均給与は実際とどのくらいの乖離がありますでしょうか。
乖離が少ないようでしたらopenworkを多少参考にして交渉をしてもよいのかと思います。
提示金額から強気で交渉をした場合でも承諾いただけるものでしょうか。
3人が回答
頻繁にMRの募集がされているようですが、退職者が多いのか、適応拡大で人が足りないのかどういった事情によるものでしょうか？
3人が回答
現在、消化器領域での転職を考えてます。主にリンボックとスキリージの活動がメインかと思いますが、この2製品のシェアはどれくらいでしょうか？また競合メーカーで一番バッティングするのはどこになりますでしょうか？
1人が回答
お疲れ様です。
マーケティングリエゾンとはどういう方たちですか？いわゆる監視部隊なのでしょうか？
業務に支障があるとはどういう状態なのでしょうか？営業車にGPSは付けられていますか？
現状を教えて頂きたいです。
3人が回答
今他社のMRをしていて、こちらの会社のMRの選考を受けているか考えております。
ちなみに、現在社会人3年目です。
30歳時点で年収がどれくらいなるのか、目安で構いませんのでご教示ください。
1人が回答
転勤のスパンはどのくらいが平均でしょうか？
また、男性でも希望勤務地は叶うのでしょうか？
2人が回答
イミュノロジー領域でのMR職ではインセンティブと賞与が合わせて年4回あると認識していますが、インセンティブが２回とも0の場合の年収は30歳、35歳、40歳で大体源泉徴収額(日当と家賃補助は抜き)でどれぐらいになりますでしょうか。
1人が回答
MR職での質問となります。
内勤業務と外勤業務のバランスはどのようになっていますか。
チーム、上司等によっても異なる場合もあると思いますが、非常に多くの提出物があるとか会議資料作成に時間がかかる内容であるとかいうことはありませんか。
1人が回答
40歳後半〜50代以降のMRはどのぐらい居ますか？長く働けるかという観点でアッヴィはどうですか？会社としての体制・社風も含めて（例えば50代になると自主的に辞めていく等）知りたいです。人の流出が多いと記載もある為、ある程度の年齢で他社転職を検討すべき（せざるを得ない）状況なのでしょうか？
また、定年までいるMRはどのぐらい居るかおしえてください。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
MRの場合は住宅手当が発生し、徐々に自己負担が増えていくシステムのようですが、最初はどれくらいの手当なのでしょうか。
エリアによって違うと思いますので例にならい首都圏でお伺いできればと思います。
2人が回答
偏頭痛領域の立ち上げで大量募集されていますが社内の様子はいかがでしょうか。
現時点でわかっていることがあれば教えてください。
1人が回答
MRには営業手当があると思いますが、等級に関わらず一律の金額なのでしょうか？
また賞与は目安となる算出方法などがあれば教えてください。
3人が回答
育休明け後にMRかマーケティング職での転職を考えているため、下記ご回答頂けると幸甚です。
・ワークライフバランス: MR職では領域ごとに忙しさは変わりますか？1日の実際の訪問件数を知りたいです。
マーケティング職では、ワークライフバランスを保てる忙しくないチームはございますか？
・給料：MR、マーケティング職ともに、転職時オファー金額のボーナスのハードルを教えてください。
標準の額のためMRの場合はランキングの真ん中にいれば貰える額、という認識でよろしいでしょうか？また、上位と下位の振れ幅も教えていただきたいです。
マーケティング職の場合は、ボーナスの計算や、オファー額と実際の年収の差を知りたいです。MRほどは上位と下位の振れ幅は大きくないと想像していますが、その点も知りたいです。
その他、メディカルや開発部門以外で、子育てをしながら働いている方が多い部署があれば教えてください。
宜しくお願い致します。
0人が回答
健康保険の制度について教えてください。
特に通院、手術についての還付や、出産時における費用に関する還付について。
2人が回答
マーケティング職でBrand Managerの募集をよく見ますが、Managerは営業に置き換えると課長でしょうか？もしくはチームリーダーでしょうか。
各会社により異なるため教えていただけますと幸いです。
また、年収目安も教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
質問が重なりますが教えてください。
MRも週3出社が求められているのでしょうか？
外勤職は対象外と質問回答に記載もありますが、MRも含めるのか知りたいです。また、その際、週3出社が難しい場合はどのようにしているのか知りたいです。
講演会、学会も随行以外でのMR参加は業界的に減って来ていると思いますが（本社のみ参加、等）地方MRはどうなのか知りたいです。
2人が回答
お疲れ様です。2025年の3月頃から「いつでもどこでもワーク」のルールが変わり週３回以上の出社が求められるとの記載を読みましたが、現状どうなのでしょうか？
ホームページには「週２は働く場所を社員が決めることができる制度」と書いておりフルリモートでは無くなったのかなと思いました。週３出社はマスト（罰則付き）なのか/推奨レベルで強制ではないのか/部門や上司によって異なるのか、など教えていただけると大変有り難いです。何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
採用情報を拝見すると常に募集されている様ですが、人材の出入りが激しいのでしょうか。
その点について何がマイナスで人材流出になっているのか、わかる範囲でお聞きしたいです。乾癬についてはレッドオーシャン領域ではありますが突出してヒュミラは売れている中、何か別のマイナス要素（会社、組織）があるのか、お聞きしたいのと、マイナス要素だけではなくアッヴィで良かったと思える事があれば、その点も伺いたいです。
5人が回答
本社の方にご質問です。
家賃補助(賃貸)、住宅手当(購入住宅の補助)について毎月どのくらい補助をいただけるか教えていただけないでしょうか。
住んでいる所で違う場合、首都圏を例としてあげていただけますと大変ありがたいです。
また家賃、住宅補助以外の福利厚生で記載者が助かっているもの、あってよかったと思うものがありましたら教えてください。
3人が回答
営業社員が多いと聞いておりますが、一県に対し何人程の営業社員が居るのでしょうか？
広域担当に比べ、一県に複数の営業がいると個人の裁量には限度があり身動きしにくい場面もあるかと考えてしまいますが、現場の方はいかがですか？
また、大学担当は大学担当、クリニック担当はクリニックと明確に線引きがある状態なのか知りたいです。
3人が回答
中途入社に関してリファラル採用はあるのでしょうか？
またどのメーカーからの中途入社組が多いでしょうか？
5人が回答
製薬の中でも全国各所に営業所があるのは
珍しいかと思いますが、営業所は何時まで居ることが出来ますでしょうか？
フリーワーク、フリーデスクをイメージしていますが、その認識で、例えば19時以降に営業所で内勤、事務作業をしたい場合は可能なのか？をお聞きしたいです。
7人が回答
本社の在宅勤務について質問です。ホームページ上では”いつでもどこでもワーク”を推奨していますが、「会議は対面」、「部署によって出社頻度が決められている」、「出社した方が評価が高い」などの制限や暗黙の了解はありますか？また在宅勤務を行う日を事前に通知しなければならない決まりなどありますか？
ご教示いただけますと幸いです。
5人が回答
中途での応募を検討中です。
MRの方にお答えいただけますと幸いです。
1.居住地は、担当エリアの都道府県に住むことが前提でしょうか？
担当が東京で居住地は神奈川、担当が大阪で居住地は兵庫、のような例は認められますでしょうか。
2.MR(非管理職)の異動は、平均的なスパンだとどれぐらいでしょうか？
5人が回答
美容領域MRについてお尋ねいたします。
・女性比率はどのくらいか
・美容領域からプライマリーへ異動できる社内公募制度はあるか
・営業スタイルが社用車じゃないと記載があったがどの地域でもそうか
・直行直帰なのか
・日当は何時間外勤したら貰えるか
よろしくお願い申し上げます。
5人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.abbvie.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 代表者 | 社長 ティアゴ・カンポス ロドリゲス |
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