アクセルの「社員・元社員への質問と回答」

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大阪府に本社を置く、人材派遣企業。 人材派遣業に加え、クレジットカード・放送・通信サービスへの加入促進プロモーション事業、コールセンター等の業務請負、Web制作・システム開発事業も展開。

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社員・元社員への質問(7件)

  • 私はもともと別の職種を志望して併願応募しましたが、どちらも一次選考で不採用となり、その後スタッフサポート職のご案内があり、内定をいただくことになりました。

    とはいえ、将来的には元々志望していた職種に挑戦したいという気持ちは変わっていません。

    また、口コミや実際の体験からも「希望職種が不採用となり、スタッフサポート職を打診されるケース」が一定数あることを知り、そのような流れが一般的にあるのだと理解しました。

    スタッフサポート職は「研修」という位置づけで現場経験を積むことになります。会社からは「提出物を期限内に出すこと」「無断欠勤や遅刻を繰り返さないこと」などを守れば営業所に戻れると説明を受けています。

    ただし口コミの中には「戻れないケースもある」との声もあり、実際にはどういった条件や状況でそうなるのかを知りたいと感じています。

    拠点がたくさんあるため、自分の該当エリアの方が戻れないケースになっているのか、そうでないのかをはっきり把握できたらなと思います。

    現在就業中の方でも、退職された方でも情報をいただけますと助かります。

    Answer 0人が回答
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  • 事務職への転職を検討しております。
    調べてみたところ、事務職で応募してもスタッフサポート職として派遣社員のような待遇になるという意見が見られました。内勤の枠が空いたら本社に戻り内勤になれるという環境だと不安定だなと感じるのですが、実際はどうなのか知りたいです。また実際に事務職で本社勤務ができている方のお話も気になります。

    Answer 1人が回答
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  • 2025年04月14日

    面接の際、研修について質問しました。
    研修があるのは新卒採用の人のみ。事務の応募は派遣先に行かずに初日から営業所で働けるとのことでした。
    口コミには研修があるとの声が多く、回答が嘘ということもあるのでしょうか。

    Answer 3人が回答
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  • 2025年03月24日

    実地研修で一年と聞いたんですけど口コミみたら2年3年となってて直接聞いたスキル伸びない勤怠報連相しっかりできてないと伸びると聞いたのですが実際どうなのか聞きたいです

    Answer 4人が回答
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  • 人事のアシスタント業務で応募しましたが、不採用でした。その後サポートスタッフという職があるのですが、どうですか?と電話で聞かれたのですが、いまいち理解ができず…。どういう仕事内容か分かる方がいらしたら、教えて頂きたいです。

    Answer 2人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • 現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。

    働き方について
    私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか?
    特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか?

    女性が安定して働けるかどうか
    今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。

    勤務地や転勤について
    【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか?勤務地が限定されるかどうか気になっています。

    率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

    Answer 4人が回答
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  • 初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
    私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
    小学3年生双子の母です。
    キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
    入社後どれくらいの期間で昇格できますか?
    今回リーダーで採用して頂きました。
    理想は2年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか?

    部門はマニュファクチャリングディビジョンです。
    また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか?
    ①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
    ②センスでこなせるものなのか?
    ③兎に角独学や知識をみにつけている?

    最後に干渉の目は常にあるものでしょうか?
    裁量権持って仕事できるか?

    どうぞ宜しくお願い致します。

    Answer 2人が回答
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  • 現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。

    以下ご質問がございます。
    ①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
    ②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
    ③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
    ④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。

    以上になります。
    質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
    何卒よろしくお願いします。

    Answer 2人が回答
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  • 1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」

    とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか?上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。

    Answer 2人が回答
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  • ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
    将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
    以下4点についてお聞きしたいです。

    ・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか?3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか?

    ・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか?

    ・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか?

    ・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか?

    実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。

    Answer 2人が回答
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