この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するSIerに10年在籍しており、KPMGへの転職を検討しております。
コンサル未経験ではありますが、評価次第ではマネージャ採用となる可能性はありますでしょうか？
2人が回答
kpmgコンサルティングのヘルスケア部門とkpmgヘルスケアジャパンの違いを教えていただきたいです。（業務内容、待遇など）
0人が回答
応募を検討しています。バックグラウンドチェックがあると伺いました。
管理職（マネージャー職）未満でのポジションですが、全職位にあるのでしょうか？
また、どのような確認がありますか？
2人が回答
KPMGコンサルティングでは
・有休の保有日数は1年に20日まで
・傷病休暇なし
と伺いました。
病気になって入院したり休職したりすることもあると思いますが、有休を全て使い切ってしまったらどうするのでしょうか？
無給で休職もしくは退職となるのでしょうか。
3人が回答
ご覧いただき、ありがとうございます。
質問
RPAの要件定義からリリースまで一人遂行した経験はあるますが、この経験で御社のoperation strategy部門や T Tへ転職難易度について伺いたい。
現状
社会人4年目、ケイパーとしてはPMOと自動化の提案、導入経験にプラスして、コンサルの提案経験があります（提案経験については3ヶ月の提案プロジェクトで、資料の作成を主に担当）志向性としてより上流の業務設計ができる業務コンサルになりたいので、将来目指したいポジションとその難易度について情報収集しています。
これまでの経験のまとめ
アピールできそうな経験としては大きく分けると、主に2つあります。
1つは運用、BPO現場のPMOとして、社内と社外の協力会社のタスク、課題のマネジメントをしながら、自らいくつかのRPA提案から導入を担当した経験（難しいフローではありませんが、ボトルアップの提案経験としては一旦あると思います。)
2つはRPAの要件定義から導入、自動化に関する市民開発支援の経験
直接お客様に向けてのヒアリングや要件定義ではないが、BPO、運用現場の担当者に対して要件を確認して業務フロー図に落とし込み、自動化の方法を検討して導入までフローした経験とRPAトレーニング主催の経験。
BPRのような上流な視点でクライアントの業務を再設計の業務でないのですが、一定的な業務改善の提案経験があり、それにプラスにしてPMO、RPAの経験があるので、Quick winの実装支援のPMO支援から入り、どんどん業務全体をデザインできる人になりたいと考えていますが、可能性はあるか、とその理由も含めてご教示していた抱ければ幸いです。
(エージェントの人から今の自分なら業務コンサルタントへの転身の難易度が高いと言われましたが、本当にそうかについて現場の方に聞きたいのが質問の意図となります）
長文で最後までご覧いただき、本当にありがとうございました。
1人が回答
現在ITコンサルタントに近い職での転職を考えておりますが、例えばシニアコンサルタントからマネジャーに上がった際に、ベース年収はどのぐらい上がりますか？
3人が回答
コーポレート部門の転職を検討しております。
1番下の職位になると言われていますが、その後の一般的な昇進スピードや給与レンジの変化について教えていただきたいです。
0人が回答
在宅で仕事ができる環境を探していたところ、こちらからスカウトを受けました。
リモートワーク案件が多いと聞きましたが、ホームページを見ると、朝8時から夜の21時まで働いているようなスケジュールも散見され、リモートワークとはいえ拘束時間は長いのかと考えています。
実際に働いている方のスケジュールについてお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
5人が回答
私生活の関係でリモートワークが可能である職場を希望しています。
こちらからスカウトを受けたのですが、リモートワークに関する記載が少ないため、面接の調整に尻込みしています。
お勤めの方でリモートワークの頻度をご存知の方がいらっしゃればご教示願えますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
7人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
4人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的なご回答で全く問題ございませんが、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生を「ありがたい」と感じます。
・iDeCoに企業が掛け金を一部拠出してくれる
・団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
・無料の特典がある（社食の提供、ジム、ランチ割引、ウォーターサーバーの設置など）
5人が回答
監査法人の特性から、保有株式を申告することはあるのでしょうか？また、お客様リスト等事前に入社時に見て、該当無ければ申告無しでも大丈夫でしょうか？
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めたく転職を検討しております。
特に製造業（特に先端エレクトロニクス分野）の知見を深めるべく転職を検討中ですが、セクターで受けるべきかストラテジーを受けるべきか悩んでおります。
これまで私はコンサルファームの戦略部門でインダストリーに縛られず様々なプロジェクトを経験してきました。
一方で、今後の自身の生きる道として先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献していきたいと考えております。
その中で貴社が当領域に知見があると考え応募を検討しております。
ただし、セクターの場合、戦略からは遠いシステム周りのプロジェクトが大半なのではないか？という懸念と、ストラテジーに転職しても貴社セクターがカバーしていないインダストリーのみを担当しているのではないか？という懸念がございます。
つきましては、セクターにおいても戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？
また、不可能な場合、ストラテジーにおいて希望通りのアサイン（今回で言えば先端エレクトロニクス周辺領域）がされるのか？考慮してもらえるか？について伺えますと幸いです。
0人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
* idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
* 団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
* 無料の特典がある（社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など）
0人が回答
部門毎の昇進の早さにはどの程度差がありますでしょうか。
SIerからの転職を検討していますが、純粋なテクノロジー部門とセクター側のテクノロジー部門で昇進スピードに差があれば教えていただきたいです。
また
それぞれの平均的な昇進スピード（cランク→SCランク→Mランク）もあわせて教えていただければ幸いです。
2人が回答
単刀直入にですが、
客先常駐先はどういった場所がありますでしょうか。
東京都23区内の常駐であれば許容範囲ですが、他県の地方へいくことは許容できないためお伺いしたいです。
(現職でド田舎に常駐中)
3人が回答
ファーム内での連携や共同案件がどの程度あるのかについて知りたいです。
監査とはあまり無いと聞いていますが、FAS との共同案件が多い部署などはありますか？
それから、FAS などへの異動が可能か教えて欲しいです。
1人が回答
他Big4と比較した際にKPMGの強み、特徴といえるものは何でしょうか。人員や売上においては同業他社に一歩遅れを取っているように見える中で、どのような魅力があるのかが知りたいです。
3人が回答
他のBig4やアクセンチュアと比較すると、規模は拡大しているもののその勢いが弱いと感じます。
企業方針として、規模や売り上げを追わないと宣言していることは承知しているものの、実際にビジネスを営むにあたり、規模が小さいことで同業に不利をとること、逆にアドバンテージになることがあったら教えて欲しいです。
1人が回答
1.残業時間の平均と最大を教えていただけますでしょうか。土日や深夜勤務は実際あるのでしょうか。
2.リモートのPJや出社メインのPJなど、アサインの際に選べると聞きましたが、どれくらい選べるのでしょうか。
3.あまり残業したくない、ハードな働き方をしたくない人間は貴社でやっていけますでしょうか。
よろしくお願い致します。
3人が回答
総合ファームなので、戦略、会計、リスクなど様々な領域ごとに部署があると存じます。
部署ごとに昇進スピードの違いなどありますでしょうか。また、同じ職位でも給与レンジが違うことはあるのでしょうか。教えていただけますと幸いです。
1人が回答
新卒で就職した場合の昇進スピードを教えてください。公式サイトなどでは、数字をよく見せるために最速ペースでの昇進スピードを例示していることも多いので、優秀層、標準層、イマイチ層の三つに分けて教えてください。
0人が回答
Cランクで中途採用で入社した場合、SC昇格時にはどれくらいの年収からスタートするのでしょうか？
3人が回答
学部卒、新卒採用者の30歳想定年収を教えていただきたいです。
実力次第かとは思いますが、貴社では職層各に平均的な滞留年数も存在するとお伺いしたことがあり、社員様の所感をお聞きしたいです。
3人が回答
1.オファーいただくのに面接で重視されるポイントを教えていただきたいです。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://home.kpmg/jp/ja/home/about/kc.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 代表者 | 代表取締役 関 穣、田口 篤、知野 雅彦 |
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