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肌感で結構です。バックオフィス、営業事務職のリモート比率を教えてください。
①原則出社
②2割リモート
③半数リモート
④8割リモート
⑤ほぼフルリモート
1人が回答
恐れ入ります。可能な範囲で構いませんので以下についてご教示いただけますと幸いです。
①SHIFT 社との提携について、社内の反応はいかがですか。提携は貴社を大きく成長させうるとお考えになりますでしょうか。
②会社としては社員数を今後も増やしていきそうでしょうか。
③戦略案件は全体の案件の内どれくらいを占めているのでしょうか。
1人が回答
中途のビジネスコンサルタント職で内定をいただきました。
近年、離職率が上昇していると伺っていますが
どのような退職理由が多いのでしょうか。
千差万別あることは前提の上、
ご回答者様の主観で構いません。
私の懸念事項といたしましては、
長く勤めたい前提ですが仮に順調に昇格できなかった場合、レイオフされてしまう(またはそれに近しい)ことはないかという懸念事項があります。
大切な意思決定になるため
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
6人が回答
新卒・中途問わず、自動車免許やTOEIC、ITパスポート等の資格証明書の写しは提出する必要がありますでしょうか。
0人が回答
地方創生を進めている認識ですが、地方移住は可能なのでしょうか？
地方創生の根本的な問題として東京一極化があると思われるので、ライズは流石に移住可能ですよね？
0人が回答
アソシエイト職の年収について教えてください。
350〜500万円となっておりますが、昇給はどの程度するのでしょうか。
1人が回答
1.pjに関して、プライム案件とサブコンの割合はどのくらいでしょうか。
2.27卒より、新卒初年度年収が550万→530万と減給見込みですが、考えられる原因はありますでしょうか。
1人が回答
社用PCが何の機種かを知りたいです。またBYODなどの制度はありますでしょうか。
1人が回答
他社外資系ファームからの転職を検討しています。質問が漠然としていて恐縮です。新興ファームということでデリバリーのクオリティの管理はどのようなものでしょうか?当然人によるとは思いますが、全体的な傾向として、相当程度プロジェクトマネージャがクオリティを管理する雰囲気なのか、ある程度各人の裁量もあるような状況でしょうか?また、Big4からの転職も増えているとお伺いしたのですが、人材の質は、メンバー/マネージャーと分けた場合、どのようなものでしょうか?
1人が回答
内部の方から見た、ここで新卒入社する際のメリットとデメリットの両方を伺いたいです。
4人が回答
下記、３点、質問させていただきます、最近の状況をご存知の方からご教示賜れますと幸いです。
・小さい子供がおり、少し先ですが妻も来年から育休を終えて仕事に復帰する予定です。妻は職業柄日帰りで他の都道府県に仕事で出かけることが多く、保育園の送り迎えなどのために柔軟にリモートで就業を選択できる環境であると良いと考えております。ライズ・コンサルティング・グループではそういった働き方は可能でしょうか。
・就業時の服装に決まりはありますでしょうか。（服務規定などで厳密には定められてはいないが、暗黙の了解で基本スーツ、などあればそういうのも雰囲気を知れるためご教示いただけますと幸いです。）
・企業型の確定拠出年金があると求人の文面に記載がありました。掛金は役職に応じて異なっているかご存知でしたらご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
以下2点のご状況をお伺いできますでしょうか。
・会社として生成AIは導入されていますでしょうか。
・会社として日経電子版などのニュース購読サービスに加入されており、社員が無料で閲覧できる環境でしょうか。
1人が回答
現在、応募を検討しています。
選考時またはオファーの際に年収の決定に際して、前年度の源泉徴収票や直近数ヶ月分の給与明細などを提出しておりますでしょうか？
それとも受験者が口頭で伝えた金額を貴社の規定に基づいて決定していますでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
評価基準と職位ごとの残業時間について、以下をお伺いできますでしょうか。
【評価基準】
・ 定量も定性のそれぞれについて、どのような評価基準が設けられていますでしょうか。
・各職位から1つ上の職位にプロモーションする際の基準をお伺いできますでしょうか。
【職位ごとの残業時間】
・職位ごとの残業時間をお伺いできますでしょう。
・裁量労働制が適用されるのはマネージャからの認識でよろしいでしょうか。
・裁量労働制の職位の残業時間は月平均どのくらいでしょうか。外資コンサルですと、月平均80〜120時間と聞いたため、貴社の残業時間が外資コンサル以下、同等、以上なのか、気になっております。
4人が回答
2025年4月入社を予定しているのですが、給料振り込みは4月末or5月末のどちらでしょうか？
後者の場合、多少貯金をしておかなければならないと思ったのが質問背景でございます。
1人が回答
1、獲得できるスキルについて
貴社の業務を通じて、経営・経済・マーケティングの知識や実務経験を獲得することは可能でしょうか。これらのスキル獲得が期待できるコンサルティング案件（戦略、経営など）の受注割合も併せてお伺いしたいです。
2、資格について
貴社の社員様が積極的に取得している人気の資格があればお伺いしたいです。
また貴社に勤務しながらの高難易度の資格（経営士、中小企業診断士等）の取得は現実的でしょうか。
3、国際経験について
貴社にて海外勤務の希望は通りやすいでしょうか。（貴社採用ページFAQとの関連です）
貴社にて英語はどのような場面（例 クライアントとの会話、海外企業の諸表の読解etc）で使われているかもお伺いしたいです。
4 昇進について
新卒5～6年目の平均的なキャリアパスをお伺いしたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
2020年ごろまでのロコミでは、ジュニア層の昇給率が15～20%と高かったという声が多くある一方、最近のロコミでは評価制度が変更され、昇給率が約10%程度に下がり、職階が上がっても最低給与額の設定がないと理解しております。
この状況について、以下の点をお聞きしたいです。
1.昇給スピードは、以前に比べて鈍化したという認識でよろしいでしょうか？
2.近年、新卒（あるいは第二新卒）で入社した場合の1-10年目の職階と給与水準はどの程度になりますでしょうか？
3.中途採用者と新卒採用者とでは、同じ職階内での給与や昇給のスピードにどの程度違いがあるのでしょうか？
1人が回答
新卒で入社した場合の、年度別の想定年収、役職を伺いたいです。（標準的な評価を受けた場合）
1～8年目まで教えていただけますと幸いです。
1人が回答
お忙しいところ恐れ入ります。主観で構いませんので、お意見いただけますと幸いです。
① ベイカレクローンと呼ばれている他のコンサル会社と比べ給料が高いようですが、この要因は何だとお考えになりますでしょうか。
② 決算を見ると利益率が落ちてきているように見えますが、利益率の低い案件が増えている感じはありますでしょうか。
③ 案件は大企業中心なのでしょうか。
④ ライズコンサルが他のコンサルより優れている点は七尾だとお考えでしょうか。
⑤ 今後も社員数は増えていきそうな感じはございますでしょうか。
⑥ 今後も案件は増えていきそうでしょうか。
3人が回答
お忙しいところ恐縮ではございますが、以下についてご教授いただけますと幸いです。
案件について
①今期より営業体制を強化しているとのことですが、案件数が増えていっている実感はございますでしょうか。アベイラブルの人数が減っていると感じるなど主観で構いませんのでご教示いただけますでしょうか。
②貴社の案件においてAIに係る案件は多いのでしょうか。また獲得できているのでしょうか。
③決算資料に「新規案件獲得のために一部ディスカウントを適用」との文言がありますが、ディスカウントを行うことによって当該案件担当者の給与面での影響はあるのでしょうか。また、ディスカウントはその後適正単価に戻せているのでしょうか。
離職率の変化について
①離職率が増えている、減っているなど体感で構いませんのでご教示いただけますでしょうか。
経営陣について
①経営陣について、今後も会社をさらに成長させていこうという気概を感じることができますでしょうか。
2人が回答
給与を受け取る際に第二口座を利用して、振込先を分けることができますか。
また有給は何日ほど付与されますか。
2人が回答
副業は可能でしょうか。割合は少ないが他社にも名義を残す場合などは可能か。
他社の社員として一部仕事をすることは可能か。ライズ社での仕事に支障を来さないことを前提とします。
0人が回答
御社についていくつか質問があります。全部答える義務はありません。
1.ライズコンサルティングは、他の国内コンサルティングファームと比較して、単価やコンサルタントの経験においてどのような違いがありますか？
2.現在のプロジェクトのうち、NTTのような大企業の下請けとしての仕事の割合はどのくらいですか？
3.営業部門の拡大により、クライアントからの直接受注と下請けの割合は変わると思いますか？
4.事務機器への支出はどの程度厳しくチェックされているのか？
5.NTTのような大口顧客との関係が今後どのように発展していくかについて、何かご見解やお考えがあればお聞かせください。
6.従業員の離職率は、他の国内コンサルティング会社と比較してどうですか？
7.リーダーシップについてどう思いますか？
0人が回答
質問①…退職金制度はないという認識ですが、お間違いないでしょうか。
質問②…プロジェクトの長さに関して、物によるとは思いますが、どれくらいのものが多いのでしょうか。
質問③…案件へのアサインの希望はどのくらい通るものでしょうか。
質問④…この会社でコンサルタントとして勤務するうえでのメリット・デメリットを教えてください。
質問⑤…社員の雰囲気はどのような方が多いのでしょうか。また、会社の雰囲気はどのような感じですか？
1人が回答
入社後、Big4やACといった外資総コンやアビームなど日系総コンに転職できる可能性は高いのでしょうか？
3人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。
2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。
3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。
4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。
挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.rise-cg.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2010年 |
| 資本金 | 177百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長COO 松岡 竜大 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 9168 (東証グロース) |
| 上場年 | 2023年 |
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