ビジョン・コンサルティングの「社員・元社員への質問と回答」

社長交代後に社内の雰囲気や制度の変更はありましたか？
実際に働きやすさや、社員間の交流の無さに改善はどうでしょうか

3人が回答

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今度、中途採用に応募しようとしている者です。
元社員の方から正直な感想をいただけると嬉しいです。
質問は2点
まず、SESのような稼働提供だけのなんちゃてコンサルなのでしょうか？案件としてはどのようなものが多かったか知りたいです。
もう一つは、ビジョンコンサルティングでは、プロジェクトに際して、メンバーのアサインはどのように決まるのでしょうか？（決定権はマネージャー以上にあるのかアソシエイトパートナー以上なのか知りたいです〕
よろしくお願いします

3人が回答

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①入社後、どのような研修があり、期間はどれくらいか？あと、新卒でもキャッチアップできるような内容か？
②案件アサインの際には、スキル面だけでなく性格適性・チームフィットなども評価されると伺うが、具体的にはどういった観点が重視されるのか？
③入社後、しばらくはアベイラブルが続くこともあるかと思うが、そのような状況でもアサインされる人とアサインされない人とではどんな違いがあるのか？

3人が回答

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一人当たりの売り上げが1000万円／年
なので、単価の高いコンサル案件が無いように見えますが
どんな案件があるのでしょうか？

また、案件と案件の間が5ヶ月空くこともあると聞きますが、
実態はどうなんでしょうか？

実績をアピールされてますが、客や現場で名前を聞かず。
貴社への転職に興味ありお聞きしてます。

3人が回答

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現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。

2人が回答

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ビジョンコンサルティングに興味があり、質問させていただきます。
もしコンサルタント職で入社した場合、業務内容が自分に合わなかった際に職種変更は可能でしょうか？
例えば、コンサルタントから人事・総務・ITなどへの異動は可能ですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

3人が回答

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転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。

①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？

②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）

③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
　他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？

④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）

4人が回答

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プライム案件がかなり占めていますでしょうか？又、リモートワークは可能な案件ありますか？

5人が回答

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競合他社やベイカレクローンの他社（Dirbato、ノースサンド、ライズ）のうち、御社が秀でている、もしくは比較して御社のほうが良かったと思われている点をお伺いしたいです。

3人が回答

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会社支給のPCやスマホ、タブレット端末はありますでしょうか。
また、ある場合は機種を教えていただきたいです。

もしくは客先での支給になるのでしょうか。

4人が回答

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評価基準と職位ごとの残業時間について、以下をお伺いできますでしょうか。
【評価基準】
・ 定量も定性のそれぞれについて、どのような評価基準が設けられていますでしょうか。
・各職位から1つ上の職位にプロモーションする際の基準をお伺いできますでしょうか。

【職位ごとの残業時間】
・職位ごとの残業時間をお伺いできますでしょう。
・裁量労働制が適用されるのはマネージャからの認識でよろしいでしょうか。
・裁量労働制の職位の残業時間は月平均どのくらいでしょうか。外資コンサルですと、月平均80〜120時間と聞いたため、貴社の残業時間が外資コンサル以下、同等、以上なのか、気になっております。

3人が回答

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BP職の業務内容・働き方などについて、以下の質問にご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

・業務内容の転換について
　転換の希望は通りやすいでしょうか。できれば営業領域、人事領域、新規事業、海外駐在（語学力要件は充足済み）など、幅広く経験を身に着けたいです。

・BP職の人事評価について
　業績未達による降格・減給はあるのでしょうか。また大まかな平均昇給率をお伺いしたいです。

・土曜出勤の業務内容と勤務時間、勤務場所について
　土曜の業務内容と勤務時間は、平日と同様でしょうか。また、土曜出勤のリモート率は高いのでしょうか。
　できれば土日は自学の時間を確保したく、土曜出勤が自学と両立しやすいと有難いです。

・BP職のキャリアについて
　平均勤続年数はどれ程でしょうか。また退職者のその後の典型的なキャリアを、差支えのない範囲でお伺いしたいです。

0人が回答

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資格を取得した際に報酬金等はありますでしょうか。

基本情報技術者の資格を取得した場合の例で教えていただきたいです。

4人が回答

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マネージャー以下の年収はどのくらいでしょうか。
シニアコンサルレベルで1000万は超えますか？

2人が回答

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大変恐れ入りますが、以下の質問にご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

1、資格取得について
　貴社に勤めながら新たに資格を取得される方の割合と、ポピュラーな資格（基本/応用情報技術者以外）についてお聞きしたいです。
　現実的であれば、貴社に勤めながら重めの士業系資格（中小企業診断士、経営士、公認会計士など）にもチャレンジしたいと考えております。

2、獲得できるスキルについて
　貴社での業務を通して経営、経済、財務の知識・実務経験を獲得できますでしょうか。BP職、コンサルティング職でこれらのスキル獲得機会に違いがあれば付記していただきたいです。

1人が回答

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①年次の評価時に降格はありますか？
②降格の条件や実際に降格になっている人の割合側もしわかれば教えていただきたいです。
③アベイラブル期間はどのくらいありますか？また上記期間は評価に影響しますか？

5人が回答

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この会社でキャリアを積まれた方はどのような企業に転職される場合が多いのでしょうか。
また、この会社で順当に昇進していった場合、目安として年収どのくらいまで目指すことが可能でしょうか。

3人が回答

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待機中のコンサルタントの状況について、お伺いしたいです。
以下の点についてご回答いただけますでしょうか。

1. 現在、待機しているコンサルタントは何名いらっしゃいますか？
2. 待機中のコンサルタントは全社員の何％にあたりますか？

2人が回答

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シニアアナリストからエンゲージメントマネージャーに昇格するにはどの様にしたら良いのでしょうか？

またその際の月給はいくらでしょうか？
いま、シニアアナリストであと1-2ヶ月で入社が決まっておりますが、その辺り伏せられているため、可能な限り教えて欲しいです

自分がマネージャーまでどれくらい離れているか知りたいです。

1人が回答

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新卒がどんな点をアピールすればプロジェクトにアサインされるのか知りたいです。

来年入社予定の新卒、コンサルタント職です。
文系出身で、基本情報技術者資格を取得予定ですが、
そのほかにどんなスキルを持てば、そしてメンターにどのようにアピールすればプロジェクトにアサインされやすいのか、教えてほしいです。

4人が回答

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表題の件につきまして1点ずつ質問がございます。
①転職先としてアクセンチュアやBig4などの総合コンサルティング企業／外資系の戦略コンサルティング企業に行く事例はございますか。
②貴社の一員として働くことによってつけられる専門性とは何でしょうか。
③30歳までに年収1000万円を達成したいと考えておりますが、貴社のコンサル職／BP職のそれぞれで実現可能でしょうか。

5人が回答

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。

【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860

【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。

2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。

3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。

27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

4人が回答

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2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。

Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。

今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。


Ⅱ.次に業務に関するご質問です。

就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。

SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。

①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。

こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。

また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。

長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。

4人が回答

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現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。

現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)

質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。

4人が回答

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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。

① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。

② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？

③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。

現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。

2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。

3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。

4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。

挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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