この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する基本給が低いとなかなか年収はあがりませんか？また昇給は一気に上がるのでしょうか？一回で上がる条件などあるのでしょうか？
上がるのであればどのくらいとか目安はありますか？
インセンティブについてもなにをしたら数字上がるとかってわかりますか？
よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
リコン希望で就職活動をしているものです。
①初期配属先から強制で転勤されることはありますか？
②海外旅行に行けますか？有給の取得のしやすさについても合わせて伺いたいです。
③インセンティブについてですが、個人としての目標達成の難易度はどれくらいでしょうか。真面目に営業活動をしていれば100%達成は可能ですか？
3人が回答
① 配属部署（例：リコン／トラウマなど）は、本人の希望がどの程度考慮されるのでしょうか。それとも研修期間中の評価や試験成績等を踏まえて決定される形でしょうか。
② 配属エリアについて、北海道や岩手、長野など面積の大きい県の場合、県内でも北部・南部といった担当エリア分けはありますでしょうか。また、そのエリアについても希望を出すことは可能でしょうか。
③ 1人あたりが担当する病院数は、平均してどの程度でしょうか（大学病院・基幹病院・クリニック含め）。
④ ワークライフバランスについて、退職理由として挙げられているのを拝見しました。実際には、1週間の中で1日も休みが取れないような勤務状況が常態化しているケースもあるのでしょうか。
3人が回答
第二新卒／新卒で入社された方に質問です。
4ヶ月間の研修があると伺いましたが、
研修の前半・後半での内容（座学、現場同行、ロールプレイなど）や、
1日のスケジュール感について教えていただけますでしょうか。
研修期間中に「大変だと感じやすかった点」や
「ここは思っていたより安心だった点」など、
実体験ベースで教えていただけるとありがたいです。
率直にきつかったかどうかも教えていただきたいです。
1人が回答
口コミの中に10,000円払った社用車が私的利用できるとありました。
こちらは制限がある中かとは思いますが、どのくらいまで許されているのでしょうか。
4人が回答
営業職での転職を検討している者です。
外資系企業への転職を視野に入れておりますが、いくつか気になる点がありご質問させていただきます。
外資系では解雇の可能性もあると耳にしております。コンプライアンス違反による解雇事例があることは認識していますが、営業成績が未達成であった場合にも解雇につながるケースがあるのでしょうか？
少々ネガティブな質問で恐縮ですが、成果が重視される業界であるからこそ、あらかじめ知っておきたいと考えております。
ご教示いただけますと幸いです。
5人が回答
①転勤について
・本人の希望で希望支社に留まることは可能でしょうか？
②オペ立会について
・オペの所要時間はどのくらいでしょうか？
・オペ立会と営業活動の比率はどのくらいでしょうか？
・業務時間外の緊急オペ呼出頻度は月間や年間でどれくらいでしょうか？
4人が回答
実際の1日何時にどのような内容の業務をされているか、休日はどの程度取れているか
家庭持ちであれば、家族サービスをする時間があるかを教えて頂きたいです。
3人が回答
サプライチェーンはどのような組織体制*1、かつどのような機能*2を所管していますか？
*1:レポート先はリージョン？HC数は？
*2:サプライプランニング、カスタマーサービス、ロジスティックス、パッケージデザイン等)
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
回答していただける方本当にありがとうございます。
▫️インセンティブについて
・1年目では最大どのくらいのインセンティブが入るのでしょうか。
・インセンティブの計算方法をざっくりと知りたいです。
・年俸と同等のインセンティブが出ることもあると伺ったが、本当なのか。
・現在20代後半29より下ですが、20代のうちに年収1千万は可能か。
▫️転勤について
・転勤は研修中のいつ決まるのでしょうか。
また何年ほどその土地にいるのですか。
・転勤先の住居の内見の際、費用は出してくれるのでしょうか。
・転勤先ではオフィスを持たないと伺いましたが、どのように上司や先輩方とコミュニケーションを取るのでしょうか。(カフェなどですか？)電話はそうだお思いますが、直接の1on1などがないと不安です。
・医療機器営業(会社内)での飲み会や、交流について教えてください。
・先生方との接待やゴルフについて教えてください。(ゴルフは得意な方です。)
▫️研修中について
・食事は 朝・昼・夜 すべて支給されるか？（食堂・弁当・外食費の補助など）
・洗濯（コインランドリー or ホテルのクリーニングサービス）はどうなっているのでしょうか。
・ジムなどの施設はありますか？トレーニングセンター含む
よろしくお願いいたします。
2人が回答
FSEポジションで応募しようかと考えています。
そこで以下3点お聞きしたくご回答いただきたいです。
①転勤について
キャリアを積むにあたって全国転勤もあるとお聞きしたのですがお断りする方はいらっしゃるのでしょうか？今後リーダー職もやりたいのですが、家族や家のこともありできれば一つの拠点で留まりたいと考えています。出張は可能ですが転居を伴う転勤に関しては、キャリアップするためには必要不可欠なのでしょうか？
②残業について
繁忙期とそれ以外の残業時間についてお聞きしたいです。FSEという職業柄、大型連休などに作業があると思いますが、それ以外の平日はどのようなスケジューリングか教えていただけると幸いです。（土日の出勤が主で平日は休みになることが多いや、直行直帰が多く支社への出勤は週1など可能であれな具体的にお聞きしたいです）
③給与について
基本給が大きく上がることはないのでしょうか？賞与や残業代に関しての書き込みは多いのですが、基本給に関してあまり書き込みがなかったため教えていただたいです。役職に上がるまではほとんど変わらないのか、役職自体若手からつけるものではないのかなどもお聞きしたいです。
長くなりましたが、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.zimmerbiomet.com/ja |
| 所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー12階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 代表者 | 職務執行者 社長 小川一弥 |
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