2025年06月14日
育休制度について、入社してからすぐ使えるのでしょうか？
もしくは1年経過しないと利用できないなどの制限はありますか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（20件）
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2025年05月30日
リファレンスチェックですが、主にどのような項目を聞かれますか？
またリファレンスチェックで落ちる人って本当にいるのでしょうか？続きを見る >>
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2025年05月21日
◼️パートナー事業部の営業について
求人票だけでは、業務内容をイメージしづらいため、下記をご教示いただけますと幸いです。
・営業対象の詳細
・どんな商材をどこまで提案／営業をするのか
・どういった目標／KPIを課されるのか
何卒よろしくお願いします。続きを見る >>
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2025年05月20日
借上社宅と住宅手当が福利厚生に記載がありますが、対象者はどのような条件を満たす必要があるのでしょうか。各々ご回答頂ける範囲でご教示願います。
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2025年05月16日
人事や経理といった管理部門でも入社の際にリファレンスチェックが行われるのでしょうか？
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3人が回答
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2025年04月15日
現在小学生2人の育児中です。
貴社の経理部に転職した場合、在宅勤務・時短勤務は可能かを教えて頂けると嬉しいです。続きを見る >>
3人が回答
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2025年03月15日
新卒ビジネス職の給与の上がり方について1年目、2年目、3年目など具体的な数字で教えていただきたいです。また、どのぐらいのペースで上がっていくのか教えていただきたいです。
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1人が回答
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2025年03月11日
新卒一年目の有給は何日ほど、いつから支給でしょうか。年度によって違うかとは思いますが大体の仕組みや日数などお聞きできれば幸いです。
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2025年03月04日
パートナーセールスの場合転勤はありますでしょうか？あれば頻度や範囲もお願いします。
また、例えばパートナーセールスで東京所属の地方居住での一部リモートも対応可能なのでしょうか？続きを見る >>
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2025年03月01日
新卒でフリーに入社することについて、どう思われますか？職種はビジネス職です。実際に働かれている方の目線で、メリットやデメリットなど、なんでもご意見いただきたいです。よろしくお願い致します。
(個人的な懸念点としては、組織変化のスピードが非常に早いということで、そこに付いていけるかが不安です。)続きを見る >>
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2025年01月31日
修士の新卒で入られた方の、最初の三年間での昇給・昇進について知りたいです。
最も優秀な人、平均、やや劣る人の3パターンあると嬉しいです。続きを見る >>
1人が回答
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2025年01月20日
リファレンスチェックについて
リファレンスチェックのタイミング はいつの段階でしょうか？
また、実施方法はどのように行われますか？(対象範囲、電話か書面か、その後の合否結果)続きを見る >>
1人が回答
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2024年12月05日
システム側とビジネス側で人事制度・評価制度に違いはありますでしょうか。
ある場合、キャリアパスにどのような違いが生じますでしょうか。続きを見る >>
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2024年11月14日
新卒でビジネス職を希望しています。年俸制で賞与はほとんど無いという情報が多くあるのですが、現在はどうですか？
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1人が回答
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2024年11月01日
修士新卒で入社した場合に、どのように職位(給与レンジ)や裁量(セールス目標責任など)が推移していくのか知りたいです。
技術開発職を想定しています。続きを見る >>
1人が回答
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2024年10月31日
現在、フリーのバックオフィスチームに応募を検討しています。知人から聞いたところによると、人の入れ替わりが激しく、上場時に在籍されていた方がほとんど残っていないようで、他の上場ベンチャーと比べても激しい風土のように感じました。社内におけるバックオフィスのチームの位置付けを教えていただけないでしょうか。
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0人が回答
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2024年10月30日
キャリア採用の選考プロセスを確認したところ、リファレンスチェックを実施する場合があるとのことでした。
これはキャリア採用で入社する全員に課されるものなのでしょうか？続きを見る >>
4人が回答
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2024年05月21日
現在転職を検討しており、実際の残業時間を知りたいです。
また会社の雰囲気や多様性等も知りたいです。続きを見る >>
4人が回答
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2024年05月20日
質問1
給与について教えてください。
一概には解答が難しいかと思いますが、ざっくり営業で30歳及び40歳の平均給与額(総支給額)を教えて頂きたいです。
質問2
他社と比較した際の強みをどうお考えでしょうか。
(MF、Jinjer、弥生、奉行あたり)続きを見る >>
2人が回答
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2024年04月13日
フリー社への応募を検討している26歳男性、です
御社では障がい者雇用は行っているのでしょうか？
また行っていなくても、理解のある職場づくりは本当にあるのでしょうか?
口コミだけでは不安なため質問させていただきました
ご回答いただけますと幸いです
よろしくお願い致します続きを見る >>
6人が回答
同業界の企業に関する質問
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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。続きを見る >>
3人が回答
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2025年06月09日
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年01月07日
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。続きを見る >>
2人が回答
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背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。続きを見る >>
3人が回答
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2024年11月04日
下記は規模や業績が近い同業他社の平均年収と平均年齢です。（2022年 有価証券報告書）
伊藤忠テクノソリューションズ 1,028万 40.7歳
日鉄ソリューションズ 869万 40.0歳
BIPLOGY 816万 46.3歳
TIS 752万 40.4歳
SCSK 747万 43.8歳
こう見ますと、SCSKの年収は高いとは言えません。
よく年収の平均値と中央値と言われますが、平均値は全体1,000人の合計年収を人数で割った額、中央値は全体の500位の人の額です。
平均年収は年収上位者が著しく高い場合に平均値を押し上げるため、中央値の方が実態に近いと言われます。
この考え方からすると、SCSKの年収が低い理由は、上位者の年収が低い、つまり役職が上がっても年収があまり上がらないことが、足を引っ張っているのでしょうか？
他社と比べて、SCSKの売上高利益率は10%を超えており、これらの企業中でトップクラスの高収益体制と言えます。
もし社員10,000人の年収を100万円ずつ上げた場合、会社の利益は100億失われることになり、高収益体制が崩れます。
利益を賃金に還元して、社員のモチベーションアップ、良い人材を集める、という考え方がある一方、内部留保や株主還元に充てる企業もあります。
SCSKは後者でしょうか？
この企業の人材に対する考え方について、ご意見をいただきたく、宜しくお願い致します。続きを見る >>
2人が回答
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 16,106百万円 |
| 代表者 | CEO 佐々木 大輔 |
| 決算月 | 6月 |
| 株式情報 | 4478 (東証グロース) |
| 上場年 | 2019年 |
