この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するビジネス職で新卒採用を受けることを検討している者です。新卒のキャリアについて大きく２点伺いたいです。
①社員の皆様の立場から、新卒で貴社に入ることは良い選択だと感じるか（理由も教えていただけると嬉しいです）
②新卒入社されてその後転職される方は多いのか、また、転職先はどのような所が多いのか（主にビジネス職について）
何卒よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒で入社した際、地方から都内に引越しする時の費用は会社が負担してくれますか？
実例などがあれば教えて欲しいです。
2人が回答
カスタマーサクセス職への転職を検討しています。現在育児中(シングルで2児の母)です。無理なく家庭との両立ができるか、自身の勤務時間の融通がきかない点が周囲に理解を得られるかという点で悩んでおり、以下について教えていただきたいです。
・原則出社となっている中、週2在宅勤務とする働き方を認めていただける可能性、および周囲の理解が得られる環境であるか
・メンバーの中に育児中の女性はいるか(人数や割合もできれば知りたいです)
・組織として改善してほしい点(働き方、待遇、業務内容、人間関係等の観点)
2人が回答
お世話になります。福利厚生のHPを拝見させて頂き、住宅手当や借り上げ社宅に関する内容は確認できたのですが、交通費に関する記載が見つかりませんでした。
交通費は全額支給と考えてよろしいでしょうか。
また、学びに関する書籍費用などの記事も拝見しましたが、こちらは資格取得時の報奨金などはありますでしょうか。
3人が回答
主にビジネス職に関して、副業をされている方はどれくらい居られますでしょうか。また、会社や部署の方針として副業はどのように扱われている（副業自由、副業申請は難しいなど）のでしょうか。
5人が回答
freeeeの求人情報に興味を持ち、転職を検討しているのですが、実際の業務内容や業務範囲についてもう少し具体的にイメージを持ちたいと考えております。
また、Openwork等の媒体で多数の求人を拝見したため、採用や離職の状況についても、もし差し支えない範囲で結構ですので、お教えいただけますと幸いです（※離職率が高いということではなく、事業拡大のご意向などが背景にあるのか等を知りたく存じます）。
0人が回答
カスタマーサクセスとしてどのような仕事をしていたのか知りたいです。
例：カスタマーサクセスチームの雰囲気、何社担当していたのか、担当していた業務の内容（オンボーディングやフォローアップ等）、顧客とのコミュニケーション方法（Zoom等ビデオツール、メール、訪問等どの程度行っていたのかも含めて）
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業職はじめ事務職)採用の場合に、初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
3人が回答
現在、転職を検討しております。
平均勤続年数が2年を切っており、同業種と比較しても短い部類に入るかと思います。
会社としても急成長フェーズですので、人件費に投資されている印象です。
直近1年で退職されている方の特徴や退職理由、定着状況などの実態を伺えますでしょうか。
また今後は人海戦術的に頭数が増えていく予定なのでしょうか。
3人が回答
育休制度について、入社してからすぐ使えるのでしょうか？
もしくは1年経過しないと利用できないなどの制限はありますか？
3人が回答
リファレンスチェックですが、主にどのような項目を聞かれますか？
またリファレンスチェックで落ちる人って本当にいるのでしょうか？
1人が回答
◼️パートナー事業部の営業について
求人票だけでは、業務内容をイメージしづらいため、下記をご教示いただけますと幸いです。
・営業対象の詳細
・どんな商材をどこまで提案／営業をするのか
・どういった目標／KPIを課されるのか
何卒よろしくお願いします。
0人が回答
借上社宅と住宅手当が福利厚生に記載がありますが、対象者はどのような条件を満たす必要があるのでしょうか。各々ご回答頂ける範囲でご教示願います。
1人が回答
人事や経理といった管理部門でも入社の際にリファレンスチェックが行われるのでしょうか？
3人が回答
現在小学生2人の育児中です。
貴社の経理部に転職した場合、在宅勤務・時短勤務は可能かを教えて頂けると嬉しいです。
3人が回答
新卒ビジネス職の給与の上がり方について1年目、2年目、3年目など具体的な数字で教えていただきたいです。また、どのぐらいのペースで上がっていくのか教えていただきたいです。
1人が回答
新卒一年目の有給は何日ほど、いつから支給でしょうか。年度によって違うかとは思いますが大体の仕組みや日数などお聞きできれば幸いです。
0人が回答
パートナーセールスの場合転勤はありますでしょうか？あれば頻度や範囲もお願いします。
また、例えばパートナーセールスで東京所属の地方居住での一部リモートも対応可能なのでしょうか？
1人が回答
新卒でフリーに入社することについて、どう思われますか？職種はビジネス職です。実際に働かれている方の目線で、メリットやデメリットなど、なんでもご意見いただきたいです。よろしくお願い致します。
(個人的な懸念点としては、組織変化のスピードが非常に早いということで、そこに付いていけるかが不安です。)
4人が回答
修士の新卒で入られた方の、最初の三年間での昇給・昇進について知りたいです。
最も優秀な人、平均、やや劣る人の3パターンあると嬉しいです。
1人が回答
リファレンスチェックについて
リファレンスチェックのタイミング はいつの段階でしょうか？
また、実施方法はどのように行われますか？(対象範囲、電話か書面か、その後の合否結果)
1人が回答
システム側とビジネス側で人事制度・評価制度に違いはありますでしょうか。
ある場合、キャリアパスにどのような違いが生じますでしょうか。
0人が回答
新卒でビジネス職を希望しています。年俸制で賞与はほとんど無いという情報が多くあるのですが、現在はどうですか？
1人が回答
修士新卒で入社した場合に、どのように職位(給与レンジ)や裁量(セールス目標責任など)が推移していくのか知りたいです。
技術開発職を想定しています。
1人が回答
現在、フリーのバックオフィスチームに応募を検討しています。知人から聞いたところによると、人の入れ替わりが激しく、上場時に在籍されていた方がほとんど残っていないようで、他の上場ベンチャーと比べても激しい風土のように感じました。社内におけるバックオフィスのチームの位置付けを教えていただけないでしょうか。
0人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 16,106百万円 |
| 代表者 | CEO 佐々木 大輔 |
| 決算月 | 6月 |
| 株式情報 | 4478 (東証グロース) |
| 上場年 | 2019年 |
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