この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する請求管理課への応募を検討しています。
別の方の質問と重複する部分もありますが４点伺いたいです。
①別の方の質問で、「人の出入りが激しい」という実情を拝見し少々不安に感じる部分がございます。
やはり業務量による残業などが主な退職理由になっているのでしょうか、それとも人間関係によるメンタル不調などによるものもあるのでしょうか。
②できれば長く勤めたいと考えています。今後の展望の参考として当該部署の年齢層（子育て世代が多い、50代以上もいる等）をお伺いしたいです。
③AIの発展も著しく、また少子化も益々深刻化する現状において、今後人員削減などの可能性もありえると考えられますでしょうか。また業務量の変動により他部門への異動などはあるのでしょうか。
④最後に給与面ですが、昇給には一定の基準があり納得感や透明性があるものでしょうか。
0人が回答
請求管理への応募を検討しています。
人間関係はどういった感じでしょうか？
請求管理部門並びに本社全体的な雰囲気を教えていただければ幸いです。
また残業はどれくらい発生するのか、
在宅勤務可能で本社出社率50%とのことですが、週半分は在宅勤務可能と思って間違いないでしょうか？
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在新卒で就活を行っており、いくつか内定を他社様から頂いている中でどこを内定承諾させて頂くか悩んでいる状況なのですが、
HITOWAキッズライフの初任給について、
①ある程度の月給は貰えるのか（毎年変動があるのか）
②諸手当は諸々どのようなものがどれほど貰えるのか
③残業など働きやすさ
実際の経験としてお聞きしたいです。貴社へも質問させて頂いたのですが、説明の仕方が若干分かりずらく何となくとしか理解できなかった部分もあるため、その点について教えて頂きたいです。
1人が回答
休憩は保育室とは別の場所できっちりとれる
残業代は１分単位で支給
とありますが実際はどうですか
残業代はどのように管理されているかも教えていただけますと助かります(園長な書類を出さないといけない、タイムカードの打刻のみでオーケーなど
)
3人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
2人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
•相応に労働集約的な業務かと認識しています。平均的な労働時間の実際はいかほどでしょうか。
•過去に残業時間•勤怠時間等における問題などは発生していないでしょうか。
•大学院通学と本業で占める労働時間(ないし自己研鑽時間)はいかほどでしょうか。両立可能でしょうか(どの程度の覚悟を持っておく必要がありますでしょうか)。
•昨今の学び直しの風潮において、特に大手企業などではリスキリングやアップスキリングの時間も労働時間に含めるような企業が多いかと存じますが、大学院通学における学習時間や通学時間は労働時間にどのように組み込まれる(あるいは全く換算されないのか)のでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hitowa.com/kids-life/ |
| 所在地 | 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高石 尚和 |
| 決算月 | 9月 |
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