フランスに本拠を置くコンサルティング企業大手、キャップジェミニの日本法人。 製造&サービス、金融、保険、デジタル等、幅広い領域におけるコンサルティングサービスを提供、業務請負事業も展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するキャップジェミニの方々はどこに転職することが多いですか。
キャップジェミニでキャリアをスタートして、その後の可能性について知りたいです。
3人が回答
新卒エンジニア職の配属は、面接時に希望したところに配属していただけるものなのでしょうか？
エンジニア職はDigital Continuity, Software Automotive, 3D Experience Engineering, Data ＆ AI, Connectivity & Networkの5部門あると思いますが、エントリー時の入力欄には職種(エンジニアorコンサル)の希望しか選択できませんでした。
1人が回答
現在C&CAで内定をいただいています。
初年度は年収が510万だと思いますが今後どのように上がっていくのか役職とともに教えていただきたいです。
また、転職する方も多いと思いますがどのような企業に行かれる方が多いのかも教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
外国籍従業員が帰国して家族を訪問する期間中、海外リモートワーク制度を利用できるか？
1人が回答
Digital&Continuity部門にて新卒内定を頂いた者です。
転勤の可能性と、そのスパン・地域範囲について伺いたいです。当方新生活で虎ノ門・愛宕に通いやすい地域に居を移す予定です。PJに依るというお話は伺っておりますが、数ヶ月〜1年未満で転居の可能性があるとするならば、その点も考慮する必要が生じます。
また、他部門への異動の機会もあると伺っております。他部門での転勤可能性・スパン・地域範囲についても、伺いたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
SAPインフラ系でコンサルタントをしています。
いわゆる大手数社を経験してきました。
貴社への応募を検討しているのですが、以下を教えてください。
1．SAPインフラ・Basis系の仕事のボリューム
→案件が多くて人を採用中、案件少なくて営業活動多め、アベイラブルが多い、など
2．給与水準：大手（Big4,ACNなど）と比べた水準
→同程度、10％程度低いなど
３．福利厚生
→健康保険は関東itソフトウェア健康保険組合と先の質問から確認しました。
退職金、確定拠出型年金の有無
0人が回答
新卒採用ではデジタルコンサルタントは部門ごとに内定をいただくと思いますが、部門の希望を出した際第一希望ではなく第二希望、第三希望のところになった、または第一希望だったが面接していくうちに違うと感じた場合は、入社前に他の部門に移ることは可能ですか？
もし面接の受け直しが必要な場合は、どのステップからの受け直しになりますか？
1人が回答
社内での転籍は可能か確認したいです。特に海外拠点への転籍は可能か、どんなエリアがあるか確認したいです。
2人が回答
キャップジェミニでは、他のコンサルティングファームと比較して、入社から2年未満での離職者が多いように感じています。この傾向には、何か理由があるのでしょうか？
1人が回答
つくばオフィスのテクニカルサポートエンジニアについて、応募検討中です。あまり情報がない為、以下ご回答いただきたいです。
①未経験OKと記載がありましたが、研修などは充実しているのでしょうか？
②リモートワークでの勤務は可能なのでしょうか？また自由に選択できるのでしょうか？
③部署の雰囲気や年齢層はどのような感じなのでしょうか？また、残業は多いでしょうか？
④業務にあたる際は、基本1人での作業になるのでしょうか？チームで協力して行う形になるのでしょうか？
⑤トラブル発生時の対応手段は電話、チャット、メールそれぞれどれくらいの割合なのでしょうか？
⑥産休・育休などを取ってから復帰して働くことは可能なポジションでしょうか？
質問が多くて申し訳ないですが、わかる範囲で構いません。ご回答の程よろしくお願いいたします。
0人が回答
評価制度がまだきちんと整っていない（評価する上司とプロジェクトの上司が違う、新卒の同期は昇進が皆同じくらい）と伺ったことがあるのですが、これは本当でしょうか？
1人が回答
現在、新卒で入社を検討しています。賞与はSCから支給されると伺ったのですが、新卒で入社した場合、平均的に何年目でSCに昇進される方が多いのでしょうか？またどのくらいの役職から昇進スピードに個人差が出てきますでしょうか？
1人が回答
面談時にクライアントが国内、グローバルが半々の為、英語は必要になると言われていますが、
実際の所、英語が苦手だと苦戦しますか？
また、タイトルはシニアマネージャーで応募しています。
1人が回答
コンサルタントとして勤務されている方は、リモートワークはどれくらいできていますか？
部署によって異なる場合など、詳細を伺えますと幸いです。
案件のアサインについては、リモートワーク前提案件など選択できますか？
1人が回答
キャップジェミニの役職がどのような名前で分類されているのかを知りたいです。
記事によってマネージャーやプラクティスリードといった記載がされているため、社内で使われている役職をランクごとに教えていただきたいです。
2人が回答
シニアコンサルタントで内定をもらったのですが、賞与が年俸の10パーセントもらえるとのことですが、実際満額をもらえない場合もあるのでしょうか。
4人が回答
昇進しない場合の年間の昇給率はどのくらいになるのでしょうか。
4パーセントくらいはベースが上がるのでしょうか。
1人が回答
現在、26卒新卒採用選考にて貴社の選考中の者です。Capgemini Japanの事業規模の拡大展望に関してお伺いしたいです。
貴社は日本での（再）設立から10年ほどが経過いたしましたが、今後どのように日本での事業を拡大していくのでしょうか？
BTCを合併したことなどは把握しているのですが、資本金額が1億程度にとどまっていることや日本での売上高が非公開であることから、どの程度日本において勢いがあるのかを外部から推し量ることが難しいです。また、日本においてどのようなデータセンターやイノベーションラボなどをかね備えているのかなども分かっておりません。
世界規模でそうであるように、貴社は「コンサルティング企業」ではなく「ITサービス企業」であると認識しているため、その点でTCSなどをグローバル同様に日本での競合であると考えており、こうした企業と比較した際の日本における拡大戦略の違いを把握したいです。
ご回答、よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、応募を検討しています。
内定後の年収オファーの際に、現年収の実績(昨年度の源泉徴収票や給与明細数ヶ月分の提示)などを元に決定するのでしょうか？
それとも、そのような実績の提示は必要なく、
開始の規定によって決定するのでしょうか？
5人が回答
ERD部門に転職を検討しています。
ERD部門では、日系企業の顧客から受けた案件をインドのオフショアチームに委託して業務を進めるとOBの方から伺いました。しかし、日系企業の顧客とインドのオフショア従業員の間では、言語や文化の違いによる板挟みが生じやすく、ストレスが蓄積してしまう状況があると聞いています。特に、これが原因で1年以内に退職する人が多いという話を伺いました。
さらに、日本国内の同僚や上司に関しても、ほとんどが日本語を少し話せる程度のインドの方々であり、業務上のサポートが十分ではない場合が多いそうです。その結果、日本人従業員が孤軍奮闘する形になり、消耗していくという状況もあると伺っています。
これは本当なのでしょうか？
3人が回答
業務開始時間は9時かと思いますが、そのどれくらい前に出勤している方が多いですか。また、フレックス制度はどの程度活用されていますでしょうか。
2人が回答
新卒で入社した際のデジコンの給与の推移を教えて頂きたいです。ビジネスコンサルタントについてはあったので、デジタルコンサルタントについてで、お願いします。部門ももし関係があれば教えて頂きたいです
1人が回答
働き方について教えてください。
客先常駐と呼ばれる様な形で働くのか、本社に居ながらクライアント先に定期的に出向く様な形なのか、教えてください。
どちらの形もやる場合はそれぞれのプロジェクトの期間や割合を教えてください。
私はエンジニアリングコンサルタントで就職予定です。
この職種はコンサルタントとエンジニアとしての顧客の本業領域の開発・研究支援も出来るポジションと勉強しております。
その中で、クライアント先に常駐する形で業務するのであれば、キャップジェミニの社員として獲得できるスキルなどが身につかないのでは無いか心配です。
ですので、どの様な働き方なのか知りたいと思っています。
また、客先常駐型のプロジェクトと本社から出向くタイプのプロジェクトでは出世のタイミングは異なるのでしょうか。得られる知識などは差が出るのか教えていただきたいです。
4人が回答
勉強や自己研鑽目的での書籍の購入の金銭支援や補助制度などの福利厚生はありますか？
2人が回答
最近，就活を始めた学生です．2点お伺いしたいです．
1．デジタルコンサルタント職の追加募集および２つの職の併願は可能なのでしょうか？(エンジニア職，デジタルコンサルタント職両方すごく興味があるのですが，マイページで募集要項を拝見したところ，デジタルコンサルタントのＥＳ提出期限がすでに締め切りであったためお伺いしています．）
2．エンジニア職からビジネスコンサルタントや，デジタルコンサルタントからセールスなどもし他の職種でも専門性を深めたいと思った場合に，異動はできる風潮・文化というのはあるのでしょうか？
2人が回答
現在、マーケティングリサーチ大手企業にて、大手消費財メーカー（FMCG）の経営課題解決に従事しております。（27歳、日本大学卒）将来的に貴社（野村総合研究所）の経営コンサルティング職への転職を志望しており、実務経験とスキルの掛け合わせによる評価の妥当性について、現場の方の率直な見解を伺いたく存じます。
【現在のキャリア・スタンスと習得スキル】
私は単なるリサーチャーに留まらず、「現場の解像度」と「経営の俯瞰視点」を接続することを一貫して追求してきました。
1. 実務とデータスキルの融合：
日本最大級の消費者パネルデータ（SCI/SRI+）を扱い、自らSQL・Pythonを用いて大規模データを抽出・分析しています。さらに**統計検定（準1級）の知見を背景に、単なる集計ではなく、再現性のある科学的な市場洞察をクライアントへ提供してきました。
2. 経営俯瞰と実務のシナジー：
中小企業診断士として体系化した経営知識をベースに、リサーチ結果を「広告施策」レベルで終わらせず、事業ポートフォリオの再編や撤退・参入判断といった「経営判断」に直結する提言を行っています。
3. アカデミックとグローバルの補強：
現在、国内MBAに在籍し、実務で得た知見をケーススタディや多角的な議論を通じて戦略レベルへ昇華させる訓練を積んでいます。また、TOEIC 900を保持し、グローバル案件への即応性も磨いております。
【質問】
1. スキルの掛け合わせに対する評価：
貴社において、「現場のビッグデータを自ら自在に扱える（SQL/統計）」×「経営戦略の言語で語れる（診断士/MBA）」という、実行力と構想力を兼ね備えた人材の需要や評価についてお聞かせください。
2. 採用における「実力」の比重：
中途採用において、前職での具体的な「データから経営を動かした実績」や「高度スキルのシナジー」は、バックグラウンド（出身大学等）の懸念を払拭し、戦略・経営コンサルタントとして即戦力採用されるに足る武器となりますでしょうか。
3. NRIで求められる「更なる飛躍」：
貴社の戦略部門で、消費財・マーケティング領域のスペシャリストとして無双するために、今のキャリアに加えて「さらに磨いておくべき視点」があれば、ぜひアドバイスを頂きたいです。
プロフェッショナルの皆様から見て、このキャリアパスが貴社の基準においてどう映るか、忌憚なきご意見をいただけますと幸いです。
2人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
5人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.capgemini.com/jp-jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー22 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2013年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 執行役員社長 保積 弘康 |
| 決算月 | 12月 |
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