クラウドコンピューティングサービス「AWS」を提供する米国企業の日本法人。コンピューティング、ストレージ、データベースなどのITインフラをインターネット経由で提供。スタートアップから大企業、政府機関まで、幅広い組織のデジタルトランスフォーメーションを支援する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するAWSでは、業務中に使う機会はどれほど有るのでしょうか？
読み書きと会話それぞれの場合についてお聞きしたいです。
また、中途採用の際には英語力は求められるのでしょうか？
よろしくお願いします。
3人が回答
新卒の最終面接を終え、年内に通知予定とされていた結果がまだ来ていない状況です。
問い合わせに対しても数週間反応がなく、おそらく落とされていると考えていますが、内部的に処理が進んでいる可能性はありますでしょうか。
合否に関わらず一部の人は結果が来ているそうです。忘れられている可能性すらありそうですが、このようなことは外資ではよくあるのでしょうか。
2人が回答
生成AIを業務にどれくらい活用されていますか？
・社内のナレッジ検索
・社内/社外問い合わせ対応
・クライアントワーク（クライアントによって制約あり？）
・コーディング
など
社内で活用されている生成AIツールも開示可能な範囲でお願いします。
1人が回答
データセンター（ Data Center ）はやばい部署と聞いたことがあるが具体的にどういうところか教えてほしい。
1人が回答
Machine Learning Engineerへの転職を希望しており、選考内容についてお伺いしたいと思います。
応募を検討しているポジションのタイトルは「Sr. Machine Learning Engineer, AWS」ですが、職種はソリューションアーキテクチャになります。
この場合、選考プロセスにSDE職のような技術面接は含まれますでしょうか。
また、選考の中で基本情報技術や応用情報技術に関する知識が問われることはありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
エンジニアへの転職を希望しております。
Amazonは独自のカルチャーを持っていると思いますが、カルチャーフィットはやはり大事でしょうか？
カルチャーに合う・合わない がやはり起きやすいのか、心配しています。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
営業職のへの転職を考えているのですが、シニアアカウントマネージャのポジションのインセンティブ比率は皆同じなのでしょうか？また比率はどれくらいでしょうか？
0人が回答
僕は今都内在住で商学部に所属していますがITやプログラミングに興味を持ち今基本情報の学習を進めています。またプログラミングの練習もしています。ここでいくつか質問です。文系からでもエンジニア職や開発にかかわる職種に携わることはできますでしょうか、また文系出身でそういった職種で活躍されている方は一定数いらっしゃいますか？もう1点僕は大学入学のタイミングで上京して2年たちますが正直東京での生活にうんざりしていて東京を離れたいと思っています。地方都市（浜松市や新潟市など）でもリモートで無理なく働くことはできますか？
3人が回答
L5 Sales職への応募を検討しております。
それに伴い取得するべきAWS資格の優先順位をご教授いただけますでしょうか。
3人が回答
御社への応募を検討しているところです。
口コミ等でAWSもフル出社を求められていると耳にしましたが、社員の皆様のリモートワーク状況はいかがでしょうか。
またopenworkでの採用情報では東京・大阪のみでしたが、基本リモートワークで居住地は東京大阪エリア外というような方はおられますか？
3人が回答
AWS JAPANのソリューションアーキテクトのLv4で転職したいと考えています。
Lv4で求められるスキルについて教えて頂きたいです。
インフラエンジニアとして現在8年目、
要件定義から運用まで経験しており、
AWSの設計構築経験は2年、
LambdaやCloud Formation用いたインフラのコード化の経験は半年です。
プログラミング言語としてはpythonが使用できます。
小規模案件のPL経験は多数ありますが、PM経験はありません。
3人が回答
最終面接を終えてから、どれくらいで結果がきますか？また、ご縁があった際、バックグラウンドチェックなどありますか？
4人が回答
ソリューションアーキテクト職に応募しておりますが、書類選考のプロセスにおいて「評価テスト」を受験する旨のメールが自動通知されました。
そのメールには明確な期限の記載はなく、「来週中に完了する必要がある」との案内がありました。
以下の点について、ぜひご教示いただけますと幸いです。
1．この評価テストは、選考プロセスにおいて必須のものとして受験が求められるものでしょうか。
2．評価テストの結果は、次の選考ステップに影響するという理解でよろしいでしょうか。（例えば、カルチャーフィットの事前確認など）
3．すでに受験された方がいらっしゃれば、テストの具体的な内容について可能な範囲でご共有いただけますでしょうか。
4．このアセスメントに向けて、事前準備として有効な対策があれば、ぜひ伺いたいです。
1人が回答
現在、システムエンジニアとして働いて、これまでの経験だと、クラウドの経験はほぼなく、クラウドについて、CCPの資格ぐらい。TAMに興味あり、TAMは普段何をしているのか、選考時のアセスメントはどういった内容を聞かれるでしょうか？
1人が回答
フルリモートは可能でしょうか。
実家が海外の為、長期休暇のあとも引き続き実家こらテレワークが可能か教えて頂けますと幸いです
3人が回答
自宅から貴社まで往復で１万円弱かかるところに住んでおります。（新幹線使用）
仮にフル出社した場合、毎月交通費だけで２０万近くかかってしまいます。
国税庁によると通勤手当の限度額は１５万となっておりますが
貴社の通勤手当の限度額はいくらでしょうか？
1人が回答
地方に住みながら働くことはできるのでしょうか？
検索すると東京と大阪の2拠点のみの選択肢しかないように思うのですが、それ以外の都道府県で働くことは可能なんでしょうか？
1人が回答
1.中途採用人材の割合
2.勤続状況、流動性について
3.人事評価の仕組みについて
2人が回答
新卒で入社した日系SIerにてAWS/Azure等のパブクラサービスを利用したSIのマネジメントをしております。現在は入社4年目であり、これまで担当職位で設計・構築等の実作業者として働いた経験から技術に触れる機会が多く、興味を持ったため、キャリア方針としてはSIerよりもっと技術寄りの仕事に就きたいと考えています。私の勤める会社では、SEのタイプとして①アカウントSE（あまり技術ディスカッションには関与せず、契約関連・進捗管理・顧客折衝等の窓口となるのが基本）、②ソリューションSE（①と協力する立場であり、設計周りのレビュー・技術的ディスカッションで主に発言者となる等）の大きく2種存在します。AWSへの転職を考えた際、①のキャリアではパートナーソリューションアーキテクトの職種で、②では技術統括本部のソリューションアーキテクトの職種を志望するのが望ましいのでしょうか。併せ、SIerにおけるどのようなスキル・経験が転職時に評価されるかという点を伺いたいです。
長文となり恐縮ですが、ご回答をいただけますと幸いです。
1人が回答
セールスチームへの応募を考えているのですが、リモートワーク状況はどうなっていますか？
出社頻度を教えていただければ幸いです。
4人が回答
ストラテジックパートナーセールスマネージャーの業務内容、KPI、どんな人が向いているのか、月間残業時間など、教えて下さい。
0人が回答
サポートエンジニアからソリューションアーキテクトに異動することは可能なのでしょうか？
仕組みとしては存在しているとお伺いしましたが、実際には難しいものですか？？
4人が回答
職歴調査は過去何年分のチェックとなりますでしょうか？また確認方法はどのようなものになりますか？（在籍証明書の提出等）
1人が回答
RTOが発令されて2025年から週5出社の理解ですが、個々の状況によって、例えば子供の保育園が休みのため、一週間ほどの在宅勤務を認めてもらえる可能性はあるのでしょうか。
6人が回答
現在、金融機関のシステム部門でSE・PMとして働いております。今後はシステム関連の企画といったビジネスサイドでのキャリアを歩む予定です。業務でAWSに携わることが多々あり、興味を持っております。
転職で入社した方々の前職や転職後のキャリアについてお聞きしたいです。
0人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://aws.amazon.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区上大崎3-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 385百万円 |
| 代表者 | 代表執行役員社長 白幡 晶彦 |
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