2025年09月23日
新卒での入社を検討しております。
新卒入社の方の20代の平均年収を知りたいです。
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2025年06月09日
仕事のルーティンや、残業時間、リモートワーク率や、人数など、具体的な１日の流れを教えていただきたいです。
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2025年06月06日
現在、金融機関勤務の40代前半です。経営企画に10年強所属しています。現在の年収が1,500ほどで順調にいけば50頃までに2,000、55頃までに3,000程度を見込んでいます。一方、家庭の事情で収入を上げる必要があり、あと10年近くかかってゆっくり増える現在の勤務先よりも実力次第で早く上がるコンサルへの応募を検討しています。現在の業務上、PEからは声がかかっており収入だけなら魅力的ですが、業務内容的にコンサルの方が関心が高い状況です。 ご質問は、どのようなポジションや条件で入社することができれば、できるだけ早期に2,000、3,000と上げられる可能性がありますでしょうか。もしくはそういった可能性は非現実的でしょうか。
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5人が回答
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2025年06月05日
席が足りないとの事で、
近くに移転の予定はあるのでしょうか。
また年収について、新卒入社後
30(6年目程度)で1000万は現実的でしょうか。転職によるキャリアアップ等を含め、前例あればお聞きしたいです。続きを見る >>
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2025年05月08日
各職位ごとの年収水準を教えてください
賞与込みでどれくらいかを把握したいです。
ユニットによって違いがあるのかも知りたいです
また、商社など前職が比較的年収の高い業界にいた場合、その年収は基本キープか、それ以上頂けるものなのか、職位水準のテーブルに収められるのかどちらになりますでしょうか？続きを見る >>
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2025年04月30日
ワークデザインユニットに関して2点質問がございます。
昇進率、昇給の上がり幅について、
具体的に新卒入社○○年で○○円などいただけたら嬉しいです。
また、新卒でこのユニットは何人くらいとっているのかも併せてお聞きしたいです。続きを見る >>
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2025年04月24日
新卒で入社した場合、最初の1年は具体的にどのようなプロジェクトや業務に関わることが多いのでしょうか？アサインはどのように決まり、配属先や上司との関係の中でどのような役割を担うことになるのかを教えていただきたいです。また、いわゆる資料作成やリサーチ業務以外に、新卒が現場で任される実務や責任範囲、クライアントとの接点などがあるかどうかもお聞きしたいです。単なる作業要員ではなく、どの程度まで意思決定や提案フェーズに関与できるのか、実体験ベースで教えていただけると嬉しいです。
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2025年03月18日
最近は会社全体として離職者が増えているようですが、バリューインキュベーションユニットについてはどのような状況でしょうか。比較的最近できたユニットだと思うので、教育体制等が整備されていないことは想像できますが、ユニットの内情が気になっています。
そもそも全体の離職者が増えている現状はベンチャーコンサルとしての元々の性質なのでしょうか。それとも1－2年の最近の傾向なのでしょうか。また、そういった環境を逆にチャンスに感じて飛び込む人もいるのでしょうか。続きを見る >>
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2025年03月17日
リモートワークの頻度について聞きたいです。
出来れば、ワークデザインユニットの内情についてです。続きを見る >>
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2025年02月11日
ワークデザインユニットの内情を教えていただきたいです。
新卒離職率、研修、昇進率・スピード等、
具体的にお伺いできますと幸いです。続きを見る >>
1人が回答
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2025年01月09日
新卒で入社を検討しておりますが、
離職率等についてあまり出ておらず、元社員の方に部署内の離職についての所感をお伺いしたいです。
また、その現状について良い点、問題点等があれば合わせてお伺いしたく存じます。続きを見る >>
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同業界の企業に関する質問
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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。続きを見る >>
4人が回答
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2025年06月18日
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。続きを見る >>
4人が回答
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2025年02月08日
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。続きを見る >>
4人が回答
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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。続きを見る >>
2人が回答
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2025年12月21日
1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。
2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。
3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。
4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。
挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。続きを見る >>
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カテゴリ別の社員クチコミ（392件）
イグニション・ポイント株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ignitionpoint-inc.com/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2014年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 末宗 喬文 |
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