経営課題を成果報酬型で解決する成約支援事業を展開する企業。人材領域では「就活会議」「キャリアパーク！」、ファイナンス領域では「マネット」、エネルギー領域では「エネチョイス」「引越手続き.com」等を運営。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する少し給与のところで不透明な部分があり質問させていただきます。
初任給とその内訳やインセンティブの制度についてどのぐらいかお聞きしたいです。
0人が回答
・リモートワーク可と伺いましたが、それは出社が困難な方のみ認められている制度でしょうか？ もし社員全員が認められているのであれば、リモートワークにする際の条件や、申請が必要であるかどうかを教えていただきたいです。
・働く際の服装はスーツではなくオフィスカジュアルでも問題ないでしょうか？
・以前務めていた会社では、毎朝全員で社訓を読み上げたり、上司より先に退社できないような風潮があったのですが、そのような風潮はありますでしょうか？
2人が回答
現在応募を検討しています。
こちらのポジションは、
昇給はきちんとできるのでしょうか。
0人が回答
26卒で入社予定の者です。
社員面談を実施していただいた際に「平均昇給額は年60万〜100万円程度」と伺いました。
ただ、実際のところこの情報が正確なのか気になり、投稿させていただきました。また、CA・RAと年収に大きく差がついてくるのでしょうか。
1人が回答
インサイドセールスの学生コーディネーターへの求人応募を検討しています。
ゆくゆくはキャリアアドバイザーになりたいと考えておりますが、実績次第では可能でしょうか？
2人が回答
ポート株式会社で他社以上にスキルアップ、市場価値を上げることはできるのか。
また、ポートで経験を積みいざ転職となった時にキャリアアップ転職できるのか。
1人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
二点質問ございます。
①私は営業職での勤務を検討していますが、どのようなお人柄の方が多いでしょうか？自分は学ぶことが大好きで学習欲や成果に対して貪欲になれる自信はあるため貴社の働き方についていけると考えている一方、大勢を率いてリーダーを発揮する、特に「自分についてこいよ」というような性格ではありません。これまでリーダーのサポートをしてくる立ち位置で生きてきたため、その点で貴社で活躍していけるか不安に思っております。メディアに出ている貴社の社員の方々は部長やサークル長など体育会系で先頭を切って走る人が多いと感じられる一方、自分はそのような行動を苦手としているため懸念しています。リーダーの経験もありますが、引っ張るというアプローチの仕方ではない方法で乗り越えてきました。
活躍する、もしくは年収を上げられる社員さんのなかで私のような方もおりますでしょうか。
②営業職で出張はありますでしょうか。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2011年 |
| 資本金 | 2,421百万円 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 春日 博文 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7047 (東証グロース) |
| 上場年 | 2018年 |
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