近畿日本鉄道の「社員・元社員への質問と回答」

現在他社にて指令所にて勤務しておりますが、契約社員(乗務コース)大阪統括部への入社を検討しております。
家族(妻、子2人)がおりますが、契約社員期間中においても、家族手当は支給されるのでしょうか？
マイナビ転職等の募集要項の情報では
基本給220,000円以上＋年齢に応じた基本給と記載がありますが、＋部分についてが
気になります。
その他住宅手当等の有無などご存知の方
おられましたら、御教示いただると幸いです。
現職と比較して給与、福利厚生が下がるのであればやはり難しいかなと考えています。

後、乗務コースとありますが
入社後のプロセス：
例えば駅係員として勤務は触り程度なのか、一定期間の勤務後→車掌登用となるのか
そのあたりも不明であるため
この点についても知りたいです。
休日出勤が多く、廃休ありきの勤務で
あるのは承知をしています。
ですが、元沿線に住んでいた事もあり
近鉄で運輸のプロフェッショナルに
なりたい意志は現在でも持っております。

御回答の程、よろしくお願いいたします。

1人が回答

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貴社の入社を検討している者です。乗務員の仮眠室は、個室なのでしょうか？見習い期間中は、師匠と同部屋という形でしょうか?また、宿泊施設の環境について古かったりあまり清潔でない感じでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。

2人が回答

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口コミを拝見させていただきましたが、車掌、運転士は人員不足で、毎週休日出勤を行っているようですが、名古屋・三重地区の列車区も同様に休日出勤は必須でしょうか？

また、仮眠は2人一部屋での仮眠ですか？
回答よろしくお願いします。

2人が回答

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私は現在、鉄道事業者の設備関係の仕事をしている30中盤の男です。
鉄道経験は10年程度になりますが、地元である近鉄の採用試験を受けようと考えています。

近鉄の中途採用（契約社員）の募集要項を見ると特に年齢制限の記載はないようですが、実際のところ、どれくらいの年齢の方が契約社員として入社してくるのでしょうか。

1人が回答

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私は20代男性ですが、四肢系の難病により、身長は130cm代しかありません。この場合、採用時における医学検査を通過できず、現業職への応募が難しいと、鉄道専門学校時代の担任から聞きました。しかし、他社の方に同様のことを伺った際、「身長の制限はない」というご回答を頂きました。
　また、もし採用いただけました場合でも、乗務員への登用が難しくなる場合もありますでしょうか

2人が回答

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この秋の中途採用での転職を考えています。
現在他の鉄道会社で大卒正社員として働いているのですが、中途採用後のキャリアアップについての詳細のメールが届きました。
他の方の質問等を見ていると、入社後教習所(2週間)→駅(1週間程度)→車掌研修含む(1年)→運転士教習(試験等順調に合格出来れば)との書き込みが多く見られましたが、メールには入社→運転士登用とともに正社員登用まで最短4年との記載がありました。
これは、運転士には最短2年でなれるが正社員は4年目ということなのか、それとも4年という制度に変わったのかどちらなのでしょうか？

また将来的にはひのとりやしまかぜといった俗に呼ばれる選ばれた運転士しかなれない特急の運転士になりたいと思っています。例えばですが奈良線や南大阪線配属だと運転する機会はほとんどないと思うのですが、運転技術等認められると配属を変えてでも、ひのとりやしまかぜの運転士になれるのか、奈良線や南大阪線配属になってしまうと、元から諦めなければならないのかを教えて頂きたいです。

近鉄奈良線配属を一応希望したいのですが、どこの管区配属希望を出せばいいのでしょうか？
よく大和西大寺で乗務員交代をしているのを見かけますが、東花園配属だと近鉄奈良駅までの運転は出来ないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

3人が回答

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現在同じで鉄道業界で働いていますが
休日出勤もかなり多く年間休日も有給休暇
を入れなかったら60日もないと思います。

代務職場なので仕方がないこともありますが
近畿日本鉄道様では休日出勤も含めて
1ヶ月にどのぐらい休みがありますか

1人が回答

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現在関西私鉄他社で駅員をしております。
就活をしている時から近鉄を第1志望にしておりましたが、あえなく不合格となってしまい、他社に入社し転職を希望しております。
乗務員になってからのシフトはどのような感じなのでしょうか？
例)泊まり→泊まり→日勤→2日休みのような感じでしょうか？
また、
沿線が特急があまり走っていない路線なのですが、運転士を経験してから、他の乗務区への配属希望はできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

1人が回答

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通勤手当は全額支給されますか？自社路線は乗り放題なのは拝見してますが、通勤として他社路線（JRなど）も使う場合も手当が全額支給されるのか知りたいです。

2人が回答

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来年度より新卒で鉄道職運輸で入社を予定しております。駅社員、車掌、運転士の順番にキャリアステップを歩むと理解していますが、社内の運転士登用試験はどのような内容の試験でどの程度の通過率なのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

1人が回答

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HDからの出向先として一定数の方がいらっしゃると思うのですが、キャリアはどのように歩むことが多いのでしょうか。駅係員や車掌をすることはあるのでしょうか？それとも、配属後すぐに本社勤務なのでしょうか？具体的な経験年数やHD社員のキャリアなどが気になります。

1人が回答

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鉄道現業の工務職種では直営社員はどのような業務をしていますか?

一部の鉄道会社では電気設備・運転保安設備の検査、工事等の線路に出て行う作業の殆どが外注化されており、契約や工事監督、管理業務を実施しています。
近鉄ではどのような業務運営しているか知りたい次第です。

2人が回答

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鉄道職に入ったら、絶対に車掌さんになるのですか？改札業務だけとかはないのですか？

2人が回答

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だいたい額面で月何円もらえますか？
あとボーナスは年間いくら貰えますか？
よろしくお願いします。

3人が回答

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春から乗務員として入社するのですが、
月の休みはどれぐらいでしょうか？
週休2日なのでしょうか？

3人が回答

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駅員、乗務員の方は、残業や休日出勤等をしないと平均年収を下回るほどですか？回答よろしくお願いいたします。

0人が回答

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関東の鉄道会社で運転士をしています。各社機械化が推進され、運転士としてのやりがいを日々感じなくなりつつあります。
私は運転士を続けたいと思っており、近鉄さんはマンパワーによる現場力がとても強い印象で、憧れをもっています。

そこで、貴社の乗務員(特に三重、名古屋地区)の勤務実態や休憩‎時間、異動、入社後に乗務員にはどのくらいの年月でなれるのか、また居住地域は遠くてどの程度の距離まで許されるのか(例えば、新幹線通勤は可能なのかなど)もしわかるようでしたら教えていただきたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

0人が回答

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1.配属部署ついて
機械いじりが好きで、大学でも機械工学を学んでいることからその知識を活かせる貴社の工機部へ就職したいと考えております。そこで配属部署についての質問なのですが、検修課に行きたいと希望を出した場合、どれくらいの希望が通るのでしょうか？また、工機部から鉄道チャレンジコースへ行かれる方はどのような社員さんでしょうか？

0人が回答

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HD採用ではなく近畿日本鉄道採用では、事務系総合職であっても、本社勤務になるまでの数年間は駅勤務、車掌運転手の乗務となるのでしょうか？

1人が回答

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乗務員の中途採用は基本的に契約社員のようですが、実際の正社員登用率はどれくらいなのでしょうか。

また、駅→車掌→運転士とステップアップするにはそれぞれどの程度の経験年数が必要なのでしょうか。

4人が回答

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ロジスティクス部門の総合職で内々定をいただいており、現在入社を検討しております。
以下の点について、ご経験のある方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

① 給与について
・大卒の初任給が272,390円～287,390円（勤務地により変動あり）と記載されていますが、272,390円が基本給であり、ここに諸手当が加算されるという理解で正しいでしょうか。
・就職四季報によれば、30歳時点の総合職平均年収が約596万円、平均年収（平均年齢40歳）が約822万円とのことですが、通常の勤務を続けていればこの水準に近づくというイメージでよいのでしょうか。また、プラント勤務などの理系総合職がやや高く、ロジスティクス部門はやや下がる傾向があるという認識で合っていますか？
実際にロジスティクス部門だとこの位の年収になるということが分かる方がいたら教えていただきたいです。

② ボーナスについて
・就職四季報では年間2.4ヶ月分とありましたが、実際には年間でどの程度支給されることが多いでしょうか。業績連動部分によって変動するとは思いますが、年3回の支給それぞれがどの程度か、差し支えなければご教示いただけますと幸いです。

③ 休暇について
・募集要項には「年間休日122日（勤務地に準ずる）」とありましたが、実際にその通り取得できていますか？
・部署によっては休日出勤が発生すると伺っていますが、ロジスティクス部門ではどの程度の頻度で発生しているか、目安をお伺いできるとありがたいです。
・夏季休暇や年末年始など、まとまった休暇の取得状況についてもお聞きしたいです。就職四季報には「夏季休暇は有給で取得」とのみ記載されていたため、実際にどのように休暇を取られているのか、教えていただけると嬉しいです。

④ 福利厚生について
・山九の福利厚生は充実しているという印象がありますが、実際にご利用されている方のご感想を伺えればと思い、質問させていただきました。漠然とした内容で恐縮ですが、どのような点で満足されているか、もしくは気になる点があれば教えていただけると嬉しいです。

質問が多くなってしまい恐縮ですが、ご回答いただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

4人が回答

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東急電鉄の社員や元社員様に質問がございます。
私は大学生で、インフラ業界など安定した業界で働きたいと考えており、東急電鉄も検討しています。
今回は友人が駅員の仕事を受けると言うことで、私も気になったため、質問させていただきました。質問事項が多く、申し訳ありません。
もし可能でしたら、ご存じのところだけでも回答いただけると幸いです。
①東急電鉄は、文系で就職するとなると駅員と総合職の選択肢があると思いますが、どちらがおすすめですか？
②東急の駅員はブラックだとネットでは見かけますが、実際のところは？入る前は行けると思っていても実際始めてみるとキツくなるとかそう言う感じでしょうか？
③安定している業界ということで給料は高給というわけではなく、年功序列でしっかり上がっていくと思うが、若手はどれぐらいもらえるでしょうか？

④調べると駅員の場合は運転手は助役、駅長などとキャリアアップしていくと出てきますが、どれぐらいの人がそれぞれ上がれるのか？最短で何歳ぐらいでしょうか？
⑤東急電鉄の駅員がおすすめな人はどんな人か
安定した業界で働きたい人全般におすすめか、それともそれだけの理由で受けるべきではないか（逆についていない人についても教えていただけると幸いです）
⑥将来性や転職のしやすさ、ブランド力があるため気になりました。
⑦プライベートも充実させたいと思っているが、それは叶うか？特に結婚や趣味を充実させたいと考えています。夜勤があるため、相手によっては会える時間が少なくなったり、時間を合わせるのが難しくなったり、趣味に時間を避けるにも限界があると思いますが、そこらへんの体験談などお伺いしたいです。
⑧ぶっちゃけ東急電鉄の駅員は合コンとかでモテるのか
女性受けがいいのか知りたいです。これもブランドイメージがあるため、気になりました

⑨東急電鉄の駅員のおすすめの度合いに点数つけるとしたら何点でしょうか？100点満点です。

⑩ どんな方が多いですか？社風を知りたいです。　　

質問が多くなり、申し訳ないです。
ここまで読んでくださった方、回答してくださった方ありがとうございます。

2人が回答

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当方、東京都練馬区在住の33歳の男性で、地方公務員（公共用地買収など）と不動産鑑定会社での勤務経験があります。
不動産鑑定士の資格も有しており、地域総合職の「不動産管理・活用」の枠で応募を考えております。

JR東日本での勤務自体には非常に魅力を感じているのですが、下記２点ほど疑問点（懸念点）がありますので、ご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。

①地域総合職とはいえ、「首都圏エリア」を選択した場合でも勤務地は（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・山梨県・茨城県・静岡県）となっております。また、第三希望まで書かなくてはならないので、「高崎エリア」「水戸エリア」なども書かざるを得ない状況です。
JR東海での勤務経験がある友人からは、「不動産部門の人はみな新宿勤務のはずなので、心配しなくても大丈夫ではないか」と言われましたが、実際のところ不動産部門・都内在住でも静岡や山梨勤務となる可能性はそれなりに高いのでしょうか。
現在、夫婦共働きで1歳の娘の子育て中であり、静岡での勤務などとなった場合は家庭との両立が困難になってしまうため、その場合は応募を前向きに考えることができなくなってしまいます。

②先日、JR東日本のセミナーで、入社後に2-3か月間福島県で泊まり込みの研修があると聞きました。家族構成等に関係なく泊まり込み必須とのこと。これは、運転士業務に関係しない職種であっても関係なく参加必須なのでしょうか。これも育児中の人間にはハードルが高いです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

4人が回答

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こちらの社会人採用の受験を考えています。
東武グループは、有給が取りやすいと伺いましたが、東武ステーションサービスの場合、有給は、どのように申請し、シフトが組まれるのでしょうか。

例えば、個人的なイベントなどで「この日は、休みたい！」となった場合、どのタイミングまでなら、申請が間に合いますか？（「前月の、何日まで」とか「希望日の何日前」みたいな基準があったら、教えて頂きたいです）

一般的なシフト制の職場のように、希望休制度があり、シフトが組まれる前に、休みたい日を申請するのでしょうか。この場合、休みたい日は、有給休暇でなく、公休として申請することも出来るのでしょうか？
それとも、基本の交番表の流れとか、パターンみたいなのがあり、何ヶ月も先まで、自分の公休の位置が分かり、それ以外の日にちで休みたい場合に、有給を取るのでしょうか？

また、シフトが決まった後に、個人的なイベントなどで「やっぱり、この日は、休みたい。。。」となった場合、有給の取得とか、個人同士の変番などで、他の公休日を出勤するなどして、休めたりするのでしょうか。この場合、休みたい日の、何日くらい前までなら、間に合うでしょうか。もちろん、交代制勤務なので、突発的な休みは体調不良以外は無理のは承知していますが。。。
長々となってしまいましたが、結論「休みたい日が出来た場合、その何日前 or 前月の何日までに申請すれば間に合うか」を知りたいです。
また、見習期間は無理にしても、独り立ちをしたら、新入社員でも、休みを取って良い風潮ですか？

4人が回答

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エリア職として内定をいただきました。
入社するにあたって事前に知っておきたいことがいくつかあるので教えていただきたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。

①【土曜日の出勤について】
土曜出勤に関してお伺いしたいです。出勤日はあらかじめ決められているのでしょうか？それとも、年間の出勤回数が決まっていて、自分で日程を調整できる形式なのでしょうか？また、土曜出勤は午前のみの半日勤務なのか、終日勤務になるのかも気になります。

②【賞与（ボーナス）について】
賞与はおおよそ年間で何ヶ月分くらい支給されることが多いでしょうか？また、会社の業績などによって支給額が変動することはありますか？

③【給与や昇給について】
エリア総合職の給与について、昇給のタイミングが限られているという情報を見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？仮に昇給がある場合、どのくらいの金額が上がるのか差し支えなければ知りたいです。

④【残業について】
部署によって残業時間が異なると思いますが、比較的残業が多い部署に配属された場合、月にどのくらいの残業が発生するのか目安を知りたいです。また、いわゆるサービス残業のようなものが発生するケースがあるのかも気になります。

⑤【有給休暇について】
有給休暇の申請はどのような流れで行うのでしょうか？また、どれくらい前から申請すればよいか目安があれば知りたいです。さらに、有給を連続して取得し、土日とあわせて長めに休むようなことも可能でしょうか？

2人が回答

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