この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する合併からまだ2年目ということで、制度や仕組みが完全に整いきっていない部分もあるのではないかと感じています。
その中で、オープンワークの口コミを拝見すると、給与の昇給が比較的緩やかである点や、住宅補助がない点など、福利厚生面に関するご意見がいくつか見られました。
現在の社内の雰囲気として、今後こうした待遇・制度面は改善されていく見込みや動きはありますでしょうか。差し支えない範囲で、実感やお考えを伺えますと幸いです。
2人が回答
給与所得での副業ではなく、雑所得での副業は可能でしょうか？
在宅で行うものです。
また、禁止の場合、
例えばですが、入社前に個人的なSNS垢(Xなど)で収益が出ているものでも禁止なのでしょうか。
副業をしている時間がないなどではなく、
副業がどのような扱いなのかを教えていただきたいです。
2人が回答
中途採用の枠で志望している者です。
コメントを見ると、この会社で積んだキャリアを糧に転職されている方も多いように思います。そのような方の転職先として多いのは、やはりクライアントの事業会社などでしょうか？グループ内で博報堂へ転職される方などもいらっしゃるのでしょうか？(博報堂への転職はしやすい環境だと思いますか？)
4人が回答
入社を希望している者です。
口コミで
・基本的に給与は横ばいであまり上がらない。
・昇格しても残業代が出なくなる。
・福利厚生（家賃や施設など）があまり良くない。
・部署によって忙しさに差がある。
などのコメントを見つけたのですが、実際にそうなのでしょうか。
私は休みがたくさん欲しいとかよりも、やりがいがあってそれに見合った給与であることや、評価されるべき人がきちんと評価される風通しの良い会社であればいいなと思っています。
現職の方で「ここは良いところ」「ここは同業他社に劣っているところ」など教えていただきたいです。
3人が回答
新卒入社を検討している学生です。
ワークライフバランスについて口コミを拝見すると、部署間で忙しさや人員状況に差があると感じました。
そこで、
① 特に忙しい部署のTOP3
② 比較的ゆとりのある部署のTOP3
を教えていただけますでしょうか。
また忙しさは問わずに、市場価値を高めやすく、知識・スキルを身につけるのに適した部署についても併せて伺いたいです。
現場社員の皆さまの実感ベースで教えていただけると幸いです。
3人が回答
高知の地域社員採用に応募しようと考えております。
高知で採用された方、面接でどのような質問をされたか教えていただけないでしょうか。
また、オフィスの雰囲気なども教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、博報堂DY ONEへの入社を検討しており、福利厚生について情報を集めています。
もし差し支えなければ、**カフェテリアプランの年間支給額（ポイント付与額）**がどれくらいなのか教えていただけないでしょうか？
実際の運用感（使いやすさ・ポイントの使い道・足りる/足りない 等）もあれば参考にしたいです。
ご回答いただける方がいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
いわゆる“花形”とされるような部署・職種はあるのでしょうか。
また、実際には多様なキャリアの選択肢があると思うのですが、ジョブローテーションをされる方は多いのでしょうか。
1人が回答
統合に際して、今後博報堂などに近い給与水準に上がっていくと思われますか？
広告市場を占めるデジタルの割合が増加していく中で、それらを扱うhakuhodo dy oneのグループ内での地位や給与も上がっていくのか気になり、社員の方の意見をお聞きしたく質問させていただきました。
5人が回答
昇給額についての口コミを見ますが、毎年どれくらい上がるものなのでしょうか。
1番上がった年の金額も教えて欲しいです。
6人が回答
配属は大きく分けて赤坂か恵比寿だという話を聞きました。
DACからHakuhodo DY ONEという名前になってからは赤坂配属の方が多いのでしょうか。
また、赤坂は親会社である博報堂があるので、恵比寿よりも規模の大きい仕事ができるのでしょうか？
4人が回答
未経験から広告運用のキャリアを積むための転職を考えています。2、3年後にステップアップのためのさらなる転職を検討しているのですが、高知オフィスでも上流工程に携われるチャンスや、転職できるスキルが身につく業務はあるのでしょうか？オペレーションがメインで、上流工程に関われるのはごく一部の社員のみなのでしょうか？
4人が回答
新卒の勤務地に、｢東京・大阪・名古屋・福岡｣とありますが、どのように決められるのでしょうか。
東京が9割と聞いたのですが、ほかの勤務地になる人がどういう人であるのかが気になりました。
例えばですが、大阪を希望すれば大阪勤務は可能なのでしょうか。
2人が回答
給与レンジの設定についてお伺いです。
年次や役職、グレードなどにおける年収の目安をお教えいただけないでしょうか。
また、昇給タイミングにおける増加額（ステイ、ダウンもあるのか）もお教えいただけると幸いです。
2人が回答
ホームページを見ると、福利厚生についてあまり詳しく記載されていませんでした。
実際の福利厚生はどのようなものがあるのでしょうか？
3人が回答
給与は月末締め当月払いですか？転職や新卒で入社した場合、入社月に給与はいただけるでしょうか？
3人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
27卒としてディレクター職の選考を受けており、メンバーズへの入社を検討しています。(大学群はMARCHです)
選考を受ける中で、働き方や社員の方の人柄、ディレクターの業務内容に魅力を感じています。
一方で、口コミを拝見する中、社員の人数に対して案件数が限られており、待機者が一定数発生している点が気になっています。
待機期間中は自己学習の時間に充てられると理解していますが、人数が多いことや、長期間待機されている方がいるという情報を見て、不安も感じています。
そこでお伺いしたいのですが、
新卒研修終了後の案件配属は、研修中の評価や実力をもとに決まるのか、それとも案件タイミングなどの要因が大きく、能力に関わらず待機になるケースもあるのか、実態を教えていただきたいです。
また、待機から配属までの一般的なフローや、早期に配属されるために個人ができることがあれば知りたいです。
加えて、新卒としてメンバーズに入社するメリットについてもお伺いしたいです。
スキルアップを軸にキャリアを考えた場合、長期的に成長できる環境なのか、実際に働かれている方の視点でご意見をいただけると嬉しいです。
3人が回答
ご経験者の方にぜひお伺いしたく、ご連絡させていただきました。
差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
① 固定残業45時間について
固定残業45時間は、実態として
・使い切る前提の働き方
・繁忙期のみ超えることがある
・平常時は抑制されている
のどれに近い印象でしたでしょうか。ご自身や周囲の体感ベースで教えていただけると助かります。
② PoC・企画・検証フェーズの仕事の評価について
売上がすぐに立たないPoCや企画・検証フェーズの業務は、どのような観点で評価されていましたか。評価として報われている実感があったかも含めて教えていただけると嬉しいです。
③ 社長ビジョンと現場の距離感について
社長のビジョンや方針は、現場の業務や意思決定と
・うまく接続されていた
・翻訳が必要だと感じる場面が多かった
・ギャップを感じることが多かった
のどれに近い印象でしたでしょうか。実際のご経験ベースで教えていただけますと幸いです。
お答えいただける範囲で構いません。
ご経験を共有いただけましたら大変参考になります。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hakuhodody-one.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2024年 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小坂 洋人 |
| 決算月 | 3月 |
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