この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する鈴鹿事業所での勤務を希望しております。
1.花形部署はどこになりますか
事業（電子部品、化成部品、光学部品）
職種（設備開発、生産準備、製造技術）
2.業界は縮小傾向にありますが
業績や対策はどのようになっていますか
3.ゼロックス時代と比べてどのような
変化がありましたか
4.社内の雰囲気や残業時間はどのくらいですか
5.ここから転職する人はどんな業界、職種に行く人が多いですか
6.知っておいた方がいい点はありますか
1人が回答
事業所によって違うのか、富士フィルム統一なのか分かりませんが。
給与支給日は、月末締め翌月払いでしょうか？
月末締め当月払いで、残業代などは翌月に支給になりますか？
1人が回答
①ETC代は支給されますでしょうか？
交通費もどのような規定に基づき支給されるのでしょうか？
②祝日は休日でしょうか？また有給は次年度から20日支給でしょうか？
③長期休暇は一般的なカレンダーと同じでしょうか？
1人が回答
中途で採用された場合どのステージからになりますか。また社内公募制度などがありましたら詳しく教えてください。
1人が回答
質問がいくつかあります。
私は貴社の営業職の内定をいただきました。
現在、キャリア選択において御社ともう一社で悩んでおり、最後の判断材料として率直に伺いたい点があります。
私自身、中国と日本の架け橋になりたいという想いがあり、グローバルに挑める環境を求めて御社に強く惹かれています。一方で、雇用の安定性や日本国内での社会的評価、将来のキャリアの選択肢といった観点から悩んでもいます。そこで以下の点についてお聞かせいただければ幸いです。
①日系企業との比較で、御社で得られる「成長機会」にはどのような実例がありますか？
若手が短期間でどんな挑戦や役割を任せてもらえるのか、ぜひ教えていただきたいです。
②成果主義の下で評価される具体的な基準は？
「どれだけやれば報われるのか」をイメージしたく、透明性を知りたいです。また御社の平均勤続年数は6年と短いですが、新卒もすぐにその対象になるのでしょうか？
③3〜5年後の社員の進路や昇格ステップは？
中長期的にどうキャリアを積み上げていけるのかを理解したいです。
④御社で働くことは、日本の企業間での転職市場でも強い武器になりますか？
⑤外資かつ地政学的リスクがある中で、社員としてどんな支援やセーフティネットがありますか？
挑戦するリスクを自分なりに正しく理解したく思っています。現在の首相は保守系ですが、貴社に対して制裁を行った場合、事業や売り上げの縮小、社員や新卒へのレイオフが予想されるのですが、雇用環境は保障されますか？
⑥営業職として入社する場合、入社までにどれくらいの技術に関する知識やpcスキルを身につければいいですか？私は文系ですので、通信技術に関する知識が現在皆無の状態です。
御社に入社できれば刺激的で成長できる未来が開けると確信しております。
少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、ご回答いただけると大変心強いです。
2人が回答
親会社（富士フィルムビジネスイノベーション）のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。
①ローコードツール（kintone、MSのPower Platform）をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか？
③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム（PM、PL、SE）の複数名で仕事をしていくイメージか？
④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか？掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか？
⑤SE自身がコードを書くことはあるか？基本はベンダーに依頼する？
⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか？
⑦リモートワーク比率（週半分、案件により客先常駐必須など）
⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか？
⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか？
⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか？（保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など）
特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。
2人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
以下について、ご教示可能な範囲で教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に一時中断（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（特にバックオフィス系の職種について教えて頂けると有難いです）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席率が高い場合、（付き合いの悪い人、と言った感じで）評価が下がるか否か
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ（〇日前に申請しないとダメ、など）
・年末年始休暇の長さ（例年だいたい12/29～1/3まで、など）
＜バックグラウンドチェック＞
中途採用時に実施されるバックグラウンドチェックの実施を断ることは可能でしょうか？現職に依頼できる人がおらず、どうしたものかと思っております。。
5人が回答
富士通へ入社予定の者です。入社後の業務設計の参考として、社内での生成AI活用状況について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
1. 利用可能な生成AIサービス
- Gemini/ChatGPT/Claude等の外部サービスは利用可能でしょうか
- エンタープライズ契約(データ学習オプトアウト、管理機能付き)での運用でしょうか
- 利用可能なモデルのバージョン(最新版/特定版固定)について
2. 情報投入に関するガイドライン
- 生成AIへ入力可能な情報の区分(公開情報/社外秘/機密等)
- 許容される用途(文書要約/議事録/コードレビュー/設計レビュー等)
3. 社内AI基盤の整備状況
- 社内データ参照可能なRAGシステムや閉域環境の有無
4. 実務での活用実態
- 日常的に使われているユースケース
- 制限が厳しい領域や注意が必要な場面
守秘事項に配慮いただき、「利用可否」「情報区分の境界」程度の粒度でご教示いただければ幸いです。
2人が回答
2026年4月にSE職として新卒入社を予定している者です。配属先未定の状態ではありますが、入社に向け資格取得の計画を立てております。現場で働く皆様の視点から、以下の3点についてアドバイスをいただきたいです。
1. 基本情報受験のタイミングと評価について
学習の進捗的には入社前後の受験が可能ですが、「入社後に目標設定をしてから合格したほうが評価に繋がりやすい」といった側面はあるのでしょうか。あるいは、早めに取得して業務学習に専念するほうが望ましいでしょうか。
2. 資格手当・補助について
現在は受験料の補助や報奨金制度は原則ないと認識しておりますが、相違ないでしょうか。
3. 応用情報技術者試験の再編への対応
2027年度の試験再編を見据え、早めに基本情報を取得し、現行制度のうちに応用情報まで取得しておくべきか迷っております。ご回答者様の見解で構いませんので、ぜひアドバイスをいただきたいです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご助言いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.fujifilm.com/fbmfg/ |
| 所在地 | 神奈川県海老名市本郷2274 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石井 健児 |
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