三菱グループの総合化学企業大手。 化学繊維・食品添加物・プラスチック加工品などを含むケミカル、産業ガス、ファーマ（医薬品）、再生医療の4分野で幅広く機能商品や素材を扱い、グローバルに事業を展開。
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質問を投稿する設備管理エンジニア
退勤後・休み・有給の際の呼び出しについて質問があります。
呼び出し体制
休日・夜間の対応は当番制ですか？
それとも担当設備ごとの担当制ですか？
待機時間の処遇（待機手当）
「いつ電話が鳴るかわからない」という精神的な拘束や、遠出・飲酒の制限があるかと思います。
実際はどうですか？特に制限はないですか？
また呼び出しがあった場合、何らかの手当などはありますか？
それとも、実際に対応した時間のみが残業代として支給されるだけですか？
実際の頻度
部署にもよると思いますが、実際に休日や夜間に電話がかかってきたり、対応が必要になる頻度は体感としてどの程度ですか？（月〇回程度、など）
0人が回答
デジタル職の待遇は他の職種の方と同様でしょうか？システム子会社を吸収して現在に至ると伺っていますが、給与面や出世などにおいて不遇な環境でないか心配しています。
1人が回答
リストラを実施されたようですが、
実際問題、福利厚生の改悪も続いているのでしょうか？
4人が回答
貴社は旧三菱化学、樹脂、レーヨンや日本合成化学の統合で発足したと思います。外から見ると三菱グループの化学メーカーを結集してスケールメリットが出て競争力が高まっているように思っていました。
しかし、統合後に待遇が悪化した、統合してからいいことがないので解体してほしい、拠点ごとの提携がうまくいっていない等の口コミが多く、社外から見た印象と社内の認識が食い違っている印象を受けました。
特に吸収合併された会社に昔から勤めていた方が言っているように見受けられます。合併前に入社された方は合併に対してどう思われているのでしょうか。
別会社だった拠点ごとの提携がうまくいっていないことで業務に支障が出ていると感じることはありますか。
2人が回答
設備技術部は激務だと言われていますが、働き方改革が進んでいる今でも激務でしょうか? 設備技術部の残業時間や休日出勤の有無やその頻度を教えてください。
5人が回答
新卒で三菱ケミカルの総合職として勤務予定です。
貴社は組合活動が活発な印象です。
組合加入についてのメリットデメリットを聞きたいです。
3人が回答
規則に明記していないものの、標準年数のようなものがあると耳にしたことがあります
ランクアップの標準年数があるようでしたら教えていただきたいです
2人が回答
三菱ケミカルへの転職を考えている者です。
中途採用で入社後、本籍は三菱ケミカルのまま関係会社（子会社）へ出向することがあるかと思います。
①出向中に、転籍を促されることはあるのでしょうか。
②事業再編などにより三菱ケミカルから子会社が切り離された場合、出向者の扱いはどのようになりますか。
過去の事例などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
貴社は国内最大手ですが、海外にはもっと大きな化学企業や石油メジャー・国営石油会社の化学事業部門があると思います。
シェールオイル・ガスから石油化学品を作るダウやライオンデルバセル、石油の採掘から石油化学まで一貫して行うエクソンモービルやアラムコ、シノペックなどが石油化学の競合になると思います。エチレンやポリエチレン生産能力ではこれらの会社と大きな差をつけられていると思いますが、この分野での技術的な優位性は何でしょうか。グリーンケミカルに力を入れるとのことですが、安い原料を持っている上記の大手に優位性はあるのでしょうか。
PBTでは長春、BASF、炭素繊維では東レの方がシェアが高いと思いますが、三菱ケミカル独自の強みは何でしょうか。
2人が回答
扶養手当（子ども支援金）が2025年から復活したという情報を見ましたが本当でしょうか？
1人あたりの金額と人数上限などの詳細があればお願いします。
また、その他の手当は何がありますか？
カフェテリアプランは把握しています。
1人が回答
新卒で貴社の研究開発職への応募を検討しております。
三菱ケミカルでの雇用で日本ポリエチレンなどの子会社配属になった場合、出世しにくいなど昇給昇進にマイナスの影響はありますでしょうか?
また、待遇面は親会社と同様でしょうか?
3人が回答
PP事業部の研究開発職の選考を受けるか迷っています。
配属はJPPに出向になるかと思うのですが、給与や福利厚生は三菱ケミカルと同じでしょうか？
またこの事業の将来性に関してどのようにお考えでしょうか？
0人が回答
設備保全管理として転職を検討中だが、現場の状況であったり呼び出し等について教えて頂きたい。
また、現場と保全の関係性についても教えて頂きたい
2人が回答
石炭、石油化学、ファインケミカル、薬品と進んできて薬品を手放して、いまは守旧ケミカル回帰ですか。過剰なほどに安全管理され、事故が起きると課長はどこかに飛ばされる。一般社員は現場重視の下、長期にわたり交替勤務ですか。
2人が回答
現在、三重か岡山の高分子研究で年収1200-のレベルで検討中です。
単身赴任ですが、採用になった場合に引越し代や単身赴任住居の手当てなどは支給あるのでしょうか？
3人が回答
拠点や部署(事業)の撤退が目立つ気がしています。
昨今、自主退職者は多いですか？また会社都合で転籍、退職となった方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか？
また、公募などの自主的な移動に伴う給与面等の待遇はいかがでしょうか？
(現在の立場より上の公募に合格した、その逆の場合は)
2人が回答
中途採用の場合、選考内容に適正検査があると思うのですがその内容はCAB-WEBなのでしょうか
2人が回答
転職を検討しています。
福利厚生が大幅に改悪されたと聞きましたが、社宅制度も改悪されたのでしょうか？
従来と比べて現状ではどんな制度になっていますか？
2人が回答
調達購買の勤務地はどこになることが多いでしょうか？また、テレワークがどれほど普及されているかもお聞きしたいです。
1人が回答
前社長が石油化学事業と石炭事業を23年度にカーブアウトすると発表しましたが、期限が来ても何もアナウンスがないまま退任されたと思います。代わりに製薬会社が売却されてしまいましたが、これは石油化学・石炭事業の売却先や合弁先が見つからずカーブアウトを諦めて自力再建を目指すということでしょうか。
現在の石化炭素事業に中途で入るのはお勧めしますか。
2人が回答
滋賀事業所（山東地区）でのR&Dでの採用をいただいておりますが、滋賀事業所で現在もしくは以前に勤務経験がある方に事業所の雰囲気について教えていただきたいです。
また、業務・ワークライフバランスを含めた働きやすさについても感じられている点についてお伺いしたいです。
0人が回答
新卒で検討しています。
口コミで福利厚生が改悪された、借上社宅制度が撤廃されたなど多くの方が書かれていますが、実際にどういう内容からどういう内容へ変更になったのでしょうか？
2人が回答
新社長が全経営体制で人材流出が起きたと語っていましたが、実際どの部門で流出が多かったのでしょうか。離職が多かった年齢層、職種(現場オペレーター、事務系、技術系)が分かれば教えていただきたいです。
人材流出の結果、現場の操業に支障をきたす等トラブルは起きていないのでしょうか。
辞めていった方の転職先は化学業界の他社なのか、別業界が多いのでしょうか。
3人が回答
E4～E1までの昇進のタイミング、年数、給与レンジ等の目安を教えていただけないでしょうか？
基本給が等級内で上位になったり頭打ち気味になってもなかなか昇進できない場合があるでしょうか？
等級内で求められる深い知識が身についているかの判断も難しいです
昇進のため、何を目標にして頑張るのが昇進に繋がるのか気になっています
1人が回答
水島工場の給与や待遇に関して質問です。一つでも良いので教えてください。
1.機械保全職の夜間休日の呼出はあるか
2.施工を自分の手ですることはあるか
3.昇給はどのくらい上がるか
4.副業できるか
5.同意のない転勤は無しと求人票に記載されているが、実際どうなのか
6.ワーカー20代後半機械保全だと年収はいくらになるか
1人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか？また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
福利厚生の詳細について教えていただきたいです。
・奨学金返済サポート制度について
月額どれくらいの金額をどれくらいの期間支援していただけるのか。(金額や期間は入社後の業務成績によるのか、学部、修士など学歴で一律に決まっているのか。)
実際に支援していただいている社員はどれほどいるのか。
・リモートワークについて。
技術系総合職であれば、どれくらいの時間、頻度でのリモートワークが許可されているのか。
利用している社員の割合はどれくらいか。
・社会人博士支援について
支援を受けるためにある程度の業務成績が必要と聞いたが、現実的に努力で到達可能なラインであるのか。
実際に利用している社員の割合、利用した結果全員が博士号取得を無事取得しているのか。
・回答していただいた方が個人的に多く利用している、特に助かっている福利厚生制度
以上よろしくお願いいたします。
2人が回答
製造業他社から旭化成に転職予定です。
現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
地方転勤が嫌なので、
基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。
･学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
･社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか？延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
･配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
･当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
を教えて欲しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.m-chemical.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 53,229百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 筑本 学 |
| 決算月 | 3月 |
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